图书介绍
社会网络对员工绩效的影响PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 庄玉梅著 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787514140477
- 出版时间：2013
- 标注页数：181页
- 文件大小：25MB
- 文件页数：194页
- 主题词：人际关系－影响－企业管理－人事管理－研究
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图书目录
第1章 导论1
1.1研究背景与研究意义2
1.2研究内容与结构框架6
1.3技术路线与研究方法8
1.4主要创新点10
1.5本章小结11
第2章 相关理论基础与文献综述12
2.1相关理论基础12
2.2员工绩效及其影响因素研究19
2.3社会网络与员工绩效研究29
2.4相关研究评析35
2.5本章小结41
第3章 个体组织内的社会网络43
3.1多层次和网络化的组织架构43
3.2个体社会网络的前因48
3.3个体社会网络的形式52
3.4个体社会网络的维度56
3.5个体社会网络的具体变量60
3.6本章小结70
第4章 社会网络影响员工绩效的机制72
4.1员工绩效产生的内因72
4.2社会网络影响员工认知与行为的一般机制78
4.3社会网络影响员工绩效的具体过程79
4.4社会网络影响员工绩效的假设提出83
4.5社会网络影响员工绩效的概念模型103
4.6本章小结104
第5章 实证设计与数据获取106
5.1量表设计原则与步骤106
5.2量表内容107
5.3问卷设计与数据获取114
5.4统计方法116
5.5本章小结121
第6章 实证结果与分析122
6.1量表前测122
6.2样本量表评价126
6.3模型与假设检验133
6.4结果讨论141
6.5本章小结145
第7章 研究结论与展望146
7.1研究结论146
7.2理论贡献148
7.3实践启示149
7.4局限与展望151
附录153
参考文献158
后记181