图书介绍
水利工程维修养护企业绩效评价研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 秦增忠，黄学超著 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787514127089
- 出版时间：2012
- 标注页数：156页
- 文件大小：75MB
- 文件页数：165页
- 主题词：水利工程－维修－工业企业－企业绩效－经济评价；水利工程－保养－工业企业－企业绩效－经济评价
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图书目录
第一章 导言1
第一节 项目研究背景及研究意义3
一、项目研究背景3
二、项目研究意义11
第二节 研究目标和研究思路12
一、研究目标12
二、研究思路13
第三节 研究方案、研究方法和技术路线13
一、研究方案13
二、研究方法14
三、技术路线14
第二章 水利工程维修养护企业绩效评价理论基础与法律依据17
第一节 绩效及绩效评价概念界定19
一、绩效的概念界定19
二、绩效评价的概念界定20
第二节 水利工程维修养护企业绩效评价理论基础21
一、委托代理理论21
二、系统管理理论22
三、利益相关者理论23
四、战略管理理论25
五、权变理论26
六、控制论28
七、可持续发展理论28
第三节 水利工程维修养护企业绩效评价法律依据29
一、企业绩效评价法律依据29
二、水利工程维修养护企业绩效评价法律依据35
第三章 水利工程维修养护企业绩效评价现状41
第一节 水利工程维修养护企业绩效评价存在的主要问题43
一、绩效评价指标体系不完善44
二、绩效评价方法不科学45
三、绩效考核结果应用不合理46
四、绩效评价与企业战略缺乏联系47
第二节 水利工程维修养护企业绩效评价存在问题的原因47
一、水管体制特殊性47
二、对绩效评价的思想认识不到位49
三、绩效评价与企业管理控制系统的其他子系统缺乏配合49
第三节 改进水利工程维修养护企业绩效评价的对策建议51
一、转换思想，树立正确的绩效观51
二、构建符合水利工程维修养护企业实际的绩效评价指标体系52
三、绩效考核结果的多样化运用54
四、绩效评价与企业战略紧密结合55
第四章 维修养护企业绩效评价指标体系设计57
第一节 企业绩效评价指标的设计原则59
一、相关性原则59
二、全面性原则60
三、成本效益原则60
四、重要性原则60
五、可操作性原则61
六、可控制性原则61
七、相对稳定性原则61
八、简洁性原则62
第二节 维修养护企业的绩效设计方法理念62
第三节 维修养护企业绩效评价指标体系构架63
一、财务维度指标63
二、员工维度指标76
三、创新维度指标83
四、客户维度指标91
五、业务维度指标96
第五章 水利工程维修养护企业绩效评价模型与指标权重103
第一节 维修养护绩效考评模型构建105
一、模型构建的基本原则105
二、模型设计106
三、指标调整106
四、计算单项得分值Yi108
第二节 水利工程维修养护企业绩效评价指标权重计算方法的确定108
一、水利工程维修养护企业绩效评价指标权重确定的原则108
二、绩效评价中确定指标权重的方法109
三、层次分析法在水利工程维修养护企业绩效评价中的适用性112
四、层次分析法在绩效评价中确定权重的步骤113
第三节 水利工程维修养护企业绩效评价指标权重的确定114
一、财务维度绩效评价指标权重的确定114
二、员工维度绩效评价指标权重的确定121
三、创新维度绩效评价指标权重的确定124
四、客户维度绩效评价指标权重的确定127
五、业务维度绩效评价指标权重的确定129
六、绩效综合评价指标权重的确定134
第六章 维修养护企业绩效评价程序与方法141
第一节 维修养护绩效评价的程序143
一、维修养护绩效评价的特点143
二、维修养护绩效评价的程序144
三、维修养护绩效评价过程中需要注意的问题149
第二节 维修养护绩效评价的方法152
一、统计分析法152
二、趋势预测法153
三、标杆法153
四、成本效益分析法154
五、比较法154
六、因素分析法155
七、公众评判法155