图书介绍
企业人力资源管理设计PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 秦志华编著 著
- 出版社： 北京：清华大学出版社
- ISBN：9787302343233
- 出版时间：2014
- 标注页数：321页
- 文件大小：57MB
- 文件页数：330页
- 主题词：企业管理－人力资源管理－研究
PDF下载
下载说明
企业人力资源管理设计PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 企业经营、员工管理与人力资源1
第一节 企业生产经营1
一、生产经营1
二、经济契约3
三、计划组织5
第二节 企业员工队伍7
一、员工队伍的性质8
二、员工队伍建设14
三、员工队伍管理20
第三节 企业人力资源24
一、企业人力资源的性质24
二、企业人力资源管理29
三、企业人力资源价值33
小结38
参考文献38
第二章 企业人力资源状况与管理改进39
第一节 人力资源管理机理39
一、企业人力资源的作用39
二、企业人力资源的改进46
第二节 人力资源刻画指标57
一、企业人力资源状况57
二、企业人力资源效益61
三、企业人力资源措施65
第三节 人力资源改进方式69
一、人力资源问题的性质69
二、人力资源问题的确认73
三、人力资源改进的措施77
小结83
参考文献84
第三章 企业内部分工与职位分析85
第一节 组织结构与职位体系85
一、分工协作的方式85
二、工作职位管理90
三、职位体系设计94
第二节 职位工作分析97
一、工作分析的任务97
二、工作分析的方式101
三、工作分析的实践106
第三节 职务价值评估110
一、职位评价的性质110
二、职位评价的方法114
三、职位评价的实践117
小结120
参考文献120
第四章 企业员工分类与人力资本投资123
第一节 员工标准塑造123
一、员工甄选标准123
二、员工素质模型126
第二节 员工分类管理134
一、提炼员工标准134
二、划分员工类型137
三、进行分类管理141
第三节 人力资本投资145
一、人力资本投资146
二、企业人力资本投资149
三、企业专用性人力资本投资152
小结156
参考文献156
第五章 企业绩效管理与业绩考评工作159
第一节 企业绩效管理159
一、企业绩效管理的性质159
二、企业绩效管理工作166
三、绩效管理体制的运作172
第二节 员工绩效改进177
一、员工绩效的界定177
二、员工绩效的指标180
三、员工绩效的管理182
第三节 员工考评工作188
一、员工考评工作体系188
二、人力资源部门的作用194
三、考评工作体制建设199
参考文献203
第六章 企业薪资分配与奖酬管理改进205
第一节 企业薪资分配205
一、企业分配的性质205
二、员工薪资奖酬209
三、薪酬分配要求215
第二节 薪资奖酬管理217
一、薪酬管理工作217
二、薪酬管理内容224
三、薪酬管理体制228
第三节 薪酬管理设计235
一、薪酬模式设计235
二、薪酬政策设计241
小结246
参考文献246
第七章 企业组织行为与员工定价机制249
第一节 企业行为整合249
一、企业内部关系249
二、企业统一行动255
第二节 组织行为规则260
一、组织行为模式260
二、内部竞争规则265
第三节 员工定价机制270
一、员工定价机制的含义270
二、员工定价机制的结构273
三、员工定价机制的建设277
小结282
参考文献283
第八章 企业人力资源与管理机制建设285
第一节 人力资源管理工作285
一、人力资源管理活动285
二、人力资源管理层次291
第二节 人力资源管理体制297
一、人力资源管理体系297
二、人力资源管理机制303
第三节 人力资源管理发展308
一、人力资源管理实践状况308
二、人力资源管理分析模型312
小结319
参考文献320