图书介绍
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- 周朗天，吴少华主编 著
- 出版社： 南京：南京大学出版社
- ISBN：9787305057250
- 出版时间：2009
- 标注页数：172页
- 文件大小：33MB
- 文件页数：182页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校：技术学校－教材
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 人力资源管理概述2
第二节 人力资源管理的演变11
第三节 人力资源管理最新发展的介绍16
第二章 人力资源规划20
第一节 人力资源规划概述21
第二节 人力资源需求预测25
第三节 人力资源供给预测29
第四节 人力资源规划的控制与评价31
第三章 工作分析与工作设计38
第一节 工作分析38
第二节 工作设计49
第四章 人员招聘57
第一节 人员招聘概述58
第二节 人员招聘的程序61
第三节 人员招聘的方法63
第五章 员工培训67
第一节 培训概述68
第二节 培训的流程和实施70
第三节 培训的形式与方法72
第四节 培训评估74
第六章 职业生涯管理79
第一节 职业生涯和职业生涯管理80
第二节 职业生涯规划82
第三节 职业生涯发展85
第七章 绩效考评90
第一节 绩效考评概述91
第二节 绩效考评的内容93
第三节 绩效考评的方法94
第四节 绩效考评的实施97
第八章 薪酬管理108
第一节 薪酬管理概述109
第二节 薪酬制度114
第三节 薪酬体系设计117
第九章 劳动关系管理125
第一节 劳动关系126
第二节 劳动合同管理129
第三节 工会和职工民主管理137
第四节 劳动争议的处理140
附录148
Ⅰ 中华人民共和国劳动法148
Ⅱ 中华人民共和国劳动合同法159
参考文献170