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第一章　劳动法概述1

第一节　劳动法的产生和发展1

一、劳动法产生的前提1

二、资本主义国家劳动法的产生和发展2

三、我国劳动立法概况4

第二节　劳动法的概念及其体系框架5

一、劳动法的概念5

二、劳动法的体系框架7

第三节　劳动法的调整对象及其适用范围9

一、劳动法的主要调整对象是劳动关系9

二、劳动法还调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系14

三、劳动法的适用范围14

第四节　劳动法律关系17

一、劳动法律关系的概念17

二、劳动法律关系的构成要素18

三、劳动法律关系的客体23

四、劳动法律关系的产生、变更及消灭23

案例点拨24

实战演练25

第二章　劳动就业和职业培训27

第一节　劳动就业概述27

一、劳动就业27

二、失业28

三、充分就业29

第二节　劳动就业的基本原则30

一、国家促进就业原则30

二、市场就业原则31

三、平等就业原则32

四、照顾特殊群体人员就业原则36

第三节　促进就业制度概述37

一、政府在促进就业中的职责37

二、促进就业的政策支持37

三、就业服务38

四、职业中介39

五、就业援助41

第四节　职业教育和职业培训41

一、职业教育与培训41

二、职业分类和职业技能鉴定44

案例点拨45

实战演练46

第三章　劳动合同法律制度概述47

第一节　劳动合同的立法概况47

一、劳动合同的立法概述47

二、《劳动合同法》的立法宗旨49

三、对《劳动合同法》的评价和认识49

第二节　劳动合同制度概述50

一、劳动合同的概念和特征50

二、劳动合同和劳务合同的区别51

三、劳动合同的分类52

第三节　劳动合同的内容、形式和期限53

一、劳动合同的内容53

二、劳动合同的形式61

第四节　特殊用工模式64

一、劳务派遣64

二、非全日制用工68

案例点拨68

实战演练70

第四章　劳动合同的订立、履行和变更71

第一节　劳动合同的订立71

一、订立劳动合同的原则71

二、劳动合同订立过程中应注意的几个问题73

三、劳动合同订立的特殊规定77

四、劳动合同的效力78

第二节　劳动合同的履行81

一、劳动合同履行的原则81

二、劳动合同履行中应注意的几个问题82

三、用人单位的名称、法定代表人等发生变化时劳动合同的履行82

四、用人单位发生合并、分立时劳动合同的履行82

第三节　劳动合同的变更83

一、劳动合同变更的概念83

二、劳动合同变更的情形83

三、变更劳动合同时应注意的问题84

四、劳动合同变更的程序85

案例点拨85

实战演练86

第五章　劳动合同的解除和终止88

第一节　劳动合同的解除88

一、劳动合同解除的概念88

二、劳动合同的协商解除89

三、劳动者单方解除劳动合同89

四、用人单位单方解除劳动合同91

第二节　劳动合同的终止和中止98

一、劳动合同终止的情形98

二、劳动合同逾期终止的情形100

三、劳动合同的中止101

第三节　劳动合同解除和终止的法律后果102

一、劳动合同解除和终止的经济补偿102

二、用人单位非法解除、终止劳动合同的法律后果105

三、劳动合同解除和终止后的法律义务105

四、违反解除或者终止劳动合同法定义务的法律责任106

案例点拨106

实战演练108

第六章　集体协商与集体合同110

第一节　集体协商110

一、集体协商的概念和意义110

二、集体协商的内容111

三、集体协商代表的确定113

四、集体协商程序114

五、集体协商争议的协调处理115

六、工资集体协商115

第二节　集体合同117

一、集体合同的概念和特征117

二、劳动法、集体合同与劳动合同在调整劳动关系中的作用118

三、集体合同的订立、变更、解除、履行和终止118

案例点拨120

实战演练120

第七章　工作时间与休息休假122

第一节　工作时间122

一、工作时间的概念和特征122

二、工作时间的种类123

第二节　休息休假125

一、休息时间125

二、休假126

第三节　加班加点制度129

一、加班加点的概念129

二、加班加点的法律限制及例外129

三、特殊工时下的加班加点及工资支付130

四、加班加点工资的计算131

案例点拨132

实战演练133

第八章　工资法律制度135

第一节　工资概述135

一、工资的概念及其构成135

二、工资与劳动报酬的关系136

三、工资的职能136

四、工资形式137

五、工资分配的基本原则139

第二节　最低工资制度140

一、最低工资140

二、最低工资标准141

三、最低工资的保障与监督144

第三节　工资支付制度144

一、工资支付规定144

二、用人单位可以代扣工资的情形145

三、特殊情形下的工资支付146

案例点拨147

实战演练148

第九章　劳动保护法150

第一节　劳动保护法概述150

一、劳动保护法的概念和特征150

二、劳动保护制度的基本方针151

三、劳动保护法的立法概况151

第二节　劳动安全与劳动卫生技术规程152

一、劳动安全技术规程152

二、劳动卫生技术规程154

第三节　劳动保护管理制度155

一、安全生产管理制度155

二、职业病的防治管理制度160

第四节　女职工和未成年工的特殊保护163

一、女职工特殊保护163

二、未成年工特殊保护165

案例点拨166

实战演练167

第十章　工会和职工民主管理168

第一节　工会概述168

一、工会的性质168

二、工会的地位及其组织架构169

三、工会的权利170

四、工会的义务173

第二节　职工民主管理174

一、职工民主管理的内容和形式174

二、职工行使民主管理权的重要途径——参与规章制度的制定和重大事项的决定174

案例点拨176

实战演练177

第十一章　社会保险178

第一节　社会保险概述178

一、社会保险的概念和特征178

二、社会保险与相关制度的关系179

三、我国社会保险制度的改革181

第二节　养老保险182

一、养老保险的概念182

二、养老保险的种类182

三、我国现行的基本养老保险制度183

四、企业年金186

第三节　医疗保险188

一、医疗保险的概念和特征188

二、我国现行的城镇职工基本医疗保险制度189

三、企业补充医疗保险192

第四节　工伤保险192

一、工伤保险概述192

二、工伤保险的原则192

三、工伤保险基金194

四、工伤保险的范围194

五、工伤范围195

六、工伤认定程序196

七、劳动能力鉴定198

八、工伤保险待遇199

九、特殊情况下工伤保险待遇的规定202

第五节　失业保险202

一、失业保险概述202

二、失业保险的覆盖范围203

三、失业保险基金的构成、筹集、支出和管理203

四、享受失业保险待遇的条件203

五、领取失业保险待遇的程序204

六、失业保险待遇的支付标准204

七、失业保险待遇的给付期限205

第六节　生育保险205

一、生育保险概述205

二、我国现行生育保险制度的主要内容205

案例点拨206

实战演练208

第十二章　劳动保障监察210

第一节　劳动保障监察概述210

一、劳动保障监察的概念210

二、劳动保障监察的主体210

三、劳动保障监察的对象211

四、劳动保障监察的原则211

五、劳动保障监察与劳动争议仲裁的关系213

第二节　劳动保障监察制度214

一、劳动保障监察的地域管辖214

二、劳动保障监察的职责214

三、劳动保障监察的事项范围215

四、劳动保障监察的实施215

第三节　法律责任216

一、用人单位和职业中介机构应承担的法律责任216

二、劳动保障行政部门及劳动保障监察员应承担的法律责任218

案例点拨218

实战演练219

第十三章　劳动争议处理220

第一节　劳动争议处理概述220

一、劳动争议的概念和分类220

二、我国劳动争议处理的立法概况221

三、劳动争议处理的基本原则222

四、劳动争议处理的范围222

五、我国劳动争议处理体制223

六、劳动争议处理的举证责任和证据认定223

七、劳动争议处理的便捷路径223

第二节　劳动争议调解223

一、调解组织223

二、调解员225

三、调解程序225

四、调解与仲裁的衔接225

第三节　劳动争议仲裁226

一、劳动争议仲裁概述226

二、劳动争议仲裁委员会227

三、劳动争议仲裁管辖228

四、劳动争议案件的参加人228

五、劳动争议仲裁的申请和受理228

六、开庭和裁决229

七、先予执行232

第四节　劳动诉讼232

一、劳动争议仲裁与劳动诉讼的衔接232

二、劳动诉讼234

案例点拨239

实战演练239

参考文献241