图书介绍
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- 刘学方著 著
- 出版社： 北京：中国经济出版社
- ISBN：9787501785209
- 出版时间：2009
- 标注页数：271页
- 文件大小：13MB
- 文件页数：287页
- 主题词：家族－私营企业－企业管理
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图书目录
第1章 研究背景与文献回顾3
1.1 研究背景3
1.2 家族企业的概念7
1.3 家族企业继承与继承计划14
1.3.1 家族企业继承14
1.3.2 家族企业继承计划16
1.4 家族企业继承计划模式20
1.4.1 家族企业接班人选拔培养模式20
1.4.2 家族企业相关权力转移分配模式26
1.5 家族企业继承绩效30
1.6 家族企业接班人胜任力35
1.6.1 胜任力的概念35
1.6.2 胜任力的维度39
1.6.3 胜任力建模的方法41
1.7 家族企业文化43
1.8 文献小结46
第2章 研究设计与数据收集51
2.1 研究设计与构思51
2.2 研究方法52
2.3 数据收集53
2.4 背景数据统计55
2.4.1 企业家问卷背景信息55
2.4.2 管理人员问卷背景信息68
2.5 论文章节安排73
第3章 家族企业继承绩效评价研究3.1 研究目的与构思77
3.2 数据收集与分析78
3.2.1 测量与数据收集78
3.2.2 继承绩效探索性因子分析与量表信度、效度分析78
3.2.3 继承绩效验证性因子分析80
3.2.4 相关背景因素对继承绩效的影响81
3.3 结论与建议93
第4章 家族企业继承计划模式及对继承绩效影响研究4.1 研究目的与构思97
4.1.1 家族企业接班人选拔97
4.1.2 接班人培养模式101
4.1.3 家族企业相关权力转移分配模式103
4.2 数据收集与分析110
4.2.1 数据收集与背景信息分析110
4.2.2 问卷编制与测量116
4.2.3 数据分析117
4.3 结论与建议134
4.3.1 家族企业接班人选拔134
4.3.2 接班人的培养方式135
4.3.3 家族企业管理权的交接班方式136
4.3.4 家族企业所有权及家庭财产权传承方式137
4.3.5 研究的不足与建议137
第5章 继承计划模式影响继承绩效机制研究5.1 研究目的与构思141
5.2 数据收集与分析145
5.2.1 数据收集与问卷编制145
5.2.2 数据分析147
5.3 结论与建议173
第6章 总论与展望180
6.1 研究的主要结论及进展180
6.1.1 关于家族企业继承绩效的研究181
6.1.2 接班人培养模式研究187
6.1.3 接班人选拔决策方式研究188
6.1.4 家族企业管理权交接班研究189
6.1.5 家族企业所有权及家庭财产权分配继承方式190
6.1.6 接班人胜任力及其中介效应研究191
6.1.7 家族企业文化缓冲效应研究192
6.1.8 家族企业继承计划模式影响继承绩效模型图193
6.2 著作的理论进展与实践意义193
6.3 著作的不足和未来研究方向194
6.3.1 本著作的不足194
6.3.2 未来的研究方向195
附录199
附录1：企业继承计划访谈提纲199
附录2：民营企业可持续发展机制企业家调查问卷201
附录3：民营企业可持续发展机制中高层管理人员调查问卷212
附录4：家族企业继承计划模式案例224
附录5：表格目录246
附录6：图形目录250
附录7：主要学术成果251