图书介绍
企业员工辅导计划 基于胜任力的视角PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 王胜桥编著 著
- 出版社： 北京：航空工业出版社
- ISBN：9787802433519
- 出版时间：2009
- 标注页数：207页
- 文件大小：33MB
- 文件页数：221页
- 主题词：企业管理：人事管理
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图书目录
第1章 企业辅导研究综述1
1.1辅导功能与辅导关系2
1.1.1辅导行为：概念与功能2
1.1.2辅导关系：范式和阶段4
1.2企业辅导活动成效研究7
1.2.1辅导活动积极成效7
1.2.2辅导活动消极结果8
1.3影响辅导行为因素10
1.3.1个体因素10
1.3.2情境因素12
1.3.3职业因素16
1.3.4关系因素17
1.3.5辅导结构19
1.3.6心理状态22
第2章 本书研究框架及分析路线24
2.1以往研究总结24
2.1.1辅导行为进展特点24
2.1.2以往研究局限及问题25
2.2总体构思及技术路线28
2.2.1研究目的及总体构思28
2.2.2研究技术路线32
第3章 胜任力开发与辅导人计划35
3.1胜任力的研究35
3.1.1胜任力的基本概念35
3.1.2胜任力模型构建36
3.2胜任力开发与辅导人计划39
3.2.1人员培养与胜任力开发39
3.2.2基于胜任力开发的“辅导人计划”设计41
3.3胜任力开发和适应性绩效42
3.3.1绩效概念及以往研究42
3.3.2适应性绩效研究43
3.3.3基于适应性绩效的胜任力开发评价45
第4章 社会交换理论与辅导关系46
4.1社会交换理论的基本观点46
4.1.1社会交换理论的变式46
4.1.2社会交换理论的基本要旨50
4.2基于社会交换的辅导关系研究52
4.3辅导关系的社会交换法则53
第5章 中国企业辅导活动现状及概念特质56
5.1研究目的与方法56
5.1.1研究目的56
5.1.2研究方法56
5.2访谈结果与分析59
5.2.1企业辅导关系现状59
5.2.2辅导人辅导意愿分析60
5.2.3辅导关系失败原因分析67
5.2.4优秀辅导人应具备的特征69
5.2.5辅导人计划实施基本流程71
5.2.6辅导关系概念理解73
5.3讨论与结论77
5.3.1中国企业辅导关系现状的特点77
5.3.2中国企业辅导活动存在的问题78
5.3.3中国情景下辅导关系概念特质79
第6章 基于胜任力开发的管理辅导模型81
6.1研究目的及假设81
6.1.1研究目的81
6.1.2研究假设81
6.2研究设计与方法83
6.2.1方法思路与预备研究83
6.2.2正式研究85
6.3结果分析88
6.3.1样本差异检验88
6.3.2管理辅导行为结构及关系特征分析91
6.3.3管理辅导一职位胜任力模型构建99
6.4讨论和结论105
6.4.1管理辅导一职位胜任力模型106
6.4.2管理辅导行为分布式特点108
6.4.3研究中多角评价方法的运用111
第7章 辅导人计划的方案设计与实施113
7.1辅导人计划的实施背景113
7.2辅导人计划的方案设计114
7.2.1辅导需求分析115
7.2.2辅导人计划设计思路115
7.2.3建立辅导对子关系116
7.2.4辅导人与被辅导人培训117
7.3辅导人计划实施过程120
7.3.1第一阶段120
7.3.2第二阶段123
第8章 基于胜任力的管理辅导效能实验131
8.1研究目的与假设131
8.1.1研究目的131
8.1.2研究假设132
8.2研究设计133
8.2.1研究被试133
8.2.2实验设计134
8.2.3实验测量136
8.3结果分析137
8.3.1适应性绩效结构及指标分析137
8.3.2实验结果分析140
8.4讨论与结论148
8.4.1中国情景下适应性绩效概念构思148
8.4.2基于胜任力的辅导模式能有效提升适应性绩效水平150
8.4.3职位和任务特征对适应性绩效的影响151
第9章 辅导关系效应分析：社会交换视点153
9.1研究目的与假设153
9.1.1研究目的153
9.1.2研究假设154
9.2研究方法与测量157
9.2.1样本数据收集157
9.2.2研究测量工具158
9.3研究结果分析159
9.3.1样本描述性统计分析159
9.3.2中介回归分析检验160
9.4讨论与结论168
9.4.1辅导行为与期望满足正相关169
9.4.2辅导行为与关系效能感关系169
9.4.3期望满足的中介影响作用170
9.4.4研究结论171
第10章 总论174
10.1主要成果及结论174
10.1.1考察分析了中国情景下辅导关系现状及概念特质174
10.1.2构建了基于胜任力的管理辅导模型176
10.1.3验证了基于胜任力的辅导模型与绩效之间的关系177
10.1.4检验和分析了管理辅导关系之作用机制179
10.2理论贡献与现实价值180
10.2.1理论贡献与方法改进180
10.2.2研究成果的现实价值184
10.3未来研究方向185
附录188
参考文献194