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第一章 劳动合同概述1

第一节 劳动合同的概念和特征1

一、劳动合同的概念2

二、劳动合同的性质3

三、劳动合同的特征4

四、劳动合同的作用7

第二节 实行劳动合同制的重大意义9

一、劳动合同与劳动合同制9

二、我国劳动合同制的产生和发展10

三、我国实行劳动合同制的重大意义12

第三节 劳动合同的种类13

第二章 劳动合同的订立20

第一节 劳动合同订立的概述20

一、劳动合同订立的概念及作用21

二、劳动合同订立的基本原则22

第二节 劳动合同的主体24

一、劳动合同主体的概念及主体资格24

二、劳动者的主体资格26

三、用人单位的主体资格28

第三节 劳动合同的内容30

一、劳动合同的主要内容31

二、劳动合同的内容应当合法35

第四节 劳动合同的形式36

一、合同形式概述37

二、劳动合同必须具备书面形式38

三、几种常用的劳动合同的格式范本40

一、劳动合同订立的一般程序60

第五节 劳动合同订立的一般程序60

二、劳动合同订立的具体步骤61

三、劳动合同的监督和管理63

第六节 无效劳动合同66

一、无效劳动合同的概述67

二、无效劳动合同的确认67

三、无效劳动合同的处理73

第三章 劳动合同当事人的权利、义务79

第一节 概述79

一、劳动合同当事人的权利、义务构成劳动合同的内容80

二、劳动合同当事人的权利、义务的表现形式81

三、劳动合同当事人的权利、义务的特征82

第二节 劳动者的权利、义务84

一、劳动者的权利85

二、劳动者的义务111

第三节 用人单位的权利、义务115

一、用人单位的权利116

二、用人单位的义务119

第一节 劳动合同履行的概念123

第四章 劳动合同的履行123

一、劳动合同履行的概念124

二、劳动合同履行的前提条件124

三、劳动合同履行的内容125

四、劳动合同履行的要求125

五、例题评析126

第二节 劳动合同履行的原则127

一、劳动合同履行的原则的概念128

二、劳动合同履行的原则128

二、劳动合同履行行为的分类137

一、劳动合同履行行为的概念137

第三节 劳动合同的履行行为137

三、案例评析143

第五章 劳动合同的变更、解除和终止150

第一节 劳动合同的变更150

一、劳动合同变更的概念151

二、劳动合同变更的条件152

三、劳动合同变更的程序165

四、劳动合同变更的法律后果167

第二节 劳动合同解除168

一、劳动合同解除概述170

二、劳动合同解除的条件172

三、劳动合同解除的限制195

四、劳动合同解除的程序199

五、解除劳动合同的经济补偿201

第三节 劳动合同的终止203

一、劳动合同终止的概念203

二、劳动合同终止的方式204

第六章 劳动合同的违约责任207

第一节 劳动合同违约责任概述207

一、违反劳动合同的法律责任概念208

二、劳动合同的违约责任概念及法律特征210

三、劳动合同违约责任的功能212

第二节 劳动合同违约责任的构成214

一、劳动合同违约责任的构成概念216

二、劳动合同违约责任的构成要件216

第三节 劳动合同违约责任的归责原则和责任形式224

一、劳动合同违约责任的归责原则225

二、劳动合同违约责任的承担形式227

第四节 劳动合同违约责任的免责条件235

一、劳动合同违约责任免责条件的概述236

二、不可抗力236

三、情事变更240

四、当事人一方的过错243

五、企业宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间244

六、国家法律有专门规定的其它免责情况244

第七章 集体合同247

第一节 集体合同的概述247

一、集体合同的概念247

二、集体合同的法律特征249

三、集体合同与劳动合同的联系和区别251

四、集体合同的作用254

第二节 集体合同法律关系的主体256

一、集体合同法律关系的主体概述256

二、工会法人257

三、企业、事业单位261

四、雇主及雇主组织262

第三节 集体合同的订立263

一、订立集体合同的准备工作264

二、订立集体合同的一般程序265

三、订立集体合同应遵循的原则267

四、集体合同的内容269

五、集体合同的格式271

第四节 集体合同的履行272

一、集体合同的履行概述273

二、集体合同的履行的具体要求273

第五节 集体合同的变更、解除和终止276

一、集体合同的变更和解除277

二、集体合同的终止283

第六节 违反集体合同的责任285

一、违反集体合同的责任概念286

二、承担违反集体合同责任的条件287

三、违反集体合同的责任形式290

四、违反集体合同责任的免责条件291

第七节 集体合同争议处理293

一、集体合同争议的概念293

二、集体合同争议的处理294

三、集体合同争议和劳动合同争议的区别295

一、劳动合同争议的概念及特征297

第一节 劳动合同争议的概述297

第八章 劳动合同争议的处理297

二、劳动合同争议的表现形式298

三、劳动合同争议解决的途径308

四、解决劳动合同争议应当遵循的原则318

第二节 劳动合同争议的调解321

一、劳动合同争议的企业调解322

二、劳动合同争议的仲裁调解335

三、劳动合同争议的法院调解339

一、劳动合同争议仲裁的组织机构344

第三节 劳动合同争议的仲裁344

二、劳动争议仲裁委员会的权利义务346

三、劳动争议仲裁委员会仲裁员与仲裁庭348

四、劳动争议仲裁参加人352

五、劳动争议仲裁案件的管辖354

六、劳动争议仲裁程序355

七、特别仲裁程序364

第四节 劳动合同争议的诉讼365

一、劳动合同争议法院审理367

二、劳动合同争议的法院调解与判决378

三、劳动合同争议处理结果的强制执行381

第九章 劳动合同相关法律规范390

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布自1995年1月1日起施行）390

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月11日）407

违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日劳动部发布）427

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日劳动部发布）429

劳动合同鉴证实施办法（1992年10月22日劳动部发布）431

集体合同规定（1994年12月5日劳动部发布）434

后记441