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第一章 劳动合同法概述1

第一节 劳动合同的概念、特征与作用1

一、劳动合同的概念1

二、劳动合同的特征2

三、劳动合同的作用4

第二节 劳动合同与相关合同的关系4

一、劳动合同的性质5

二、劳动合同与相关合同的联系与区别5

第三节 劳动合同的分类8

一、依照合同的期限划分8

二、依照合同存在形式划分9

三、依照就业方式划分10

第四节 中国劳动合同制度的历史沿革10

第五节 劳动合同法的概念及适用范围13

一、劳动合同法与劳动法的关系13

二、劳动法的适用范围15

三、《劳动合同法》在适用范围上的变化16

第二章 劳动合同的订立18

第一节 劳动合同订立概述18

一、劳动合同订立的主体18

二、《劳动合同法》关于劳动合同订立的特别规定25

三、劳动合同的订立、成立与生效27

第二节 劳动合同订立的基本原则30

一、合法原则30

二、公平原则31

三、平等自愿原则32

四、协商一致原则33

五、诚实信用原则33

第三节 劳动合同订立的程序35

一、劳动合同订立的基本程序35

二、劳动合同的备案37

第四节 劳动合同订立的形式38

一、劳动合同订立形式的概念38

二、劳动合同的附件40

第三章 劳动合同的内容42

第一节 劳动合同的条款42

一、劳动合同必备条款42

二、劳动合同的任意条款48

第二节 劳动合同双方当事人的权利义务55

一、劳动者的义务56

二、用人单位的义务58

第四章 劳动合同的无效60

第一节 劳动合同无效制度概述60

一、无效合同、可撤销合同和效力待定合同的含义和特征60

二、劳动关系的特殊性和劳动合同的无效问题61

第二节 我国劳动合同的无效制度64

一、《劳动法》关于劳动合同无效的规定65

二、《劳动合同法》关于劳动合同的无效制度65

三、我国《劳动合同法》关于无效劳动合同制度的特点69

四、我国无效劳动合同制度的完善70

第五章 劳动合同的履行和变更71

第一节 劳动合同的履行71

一、劳动合同的履行原则71

二、劳动合同双方当事人的义务72

三、劳动合同约定不明时的履行74

四、违反劳动合同的行为及其后果75

第二节 劳动合同的变更76

一、劳动合同变更的含义和特征76

二、劳动者职位的调整问题76

三、工作时间、劳动地点等要素的变更问题80

四、劳动合同变更的形式问题80

第三节 劳动合同的承继81

一、劳动合同承继的含义81

二、用人单位合并情形下劳动合同的承继问题82

三、用人单位分立情形下劳动关系的承继问题83

四、公司营业转让时劳动者权利保护问题86

第六章 劳动合同的解除与终止89

第一节 劳动合同的解除与终止概述89

一、劳动合同解除与终止的概念及二者的关系89

二、《劳动合同法》关于劳动合同解除与终止规定的变化90

三、劳动合同解除与终止后双方当事人的相关义务92

四、用人单位非法解除与终止劳动合同后之救济94

第二节 劳动合同的解除94

一、协议解除95

二、单方解除97

三、工会在用人单位解除劳动合同中的作用111

第三节 劳动合同的终止112

一、劳动合同终止的事由112

二、劳动合同终止的限制113

第四节 经济补偿金制度115

一、经济补偿金的内涵115

二、经济补偿金的支付117

第七章 集体合同制度123

第一节 集体合同制度概述123

一、集体协商与集体合同的概念123

二、集体合同与劳动合同的关系124

三、集体合同的分类125

四、集体合同的产生与发展126

五、集体合同的意义和作用128

第二节 集体合同的订立128

一、集体合同的订立主体和原则129

二、集体合同的主要内容130

三、集体合同订立的程序130

第三节 集体合同的效力131

一、集体合同的法规性效力131

二、集体合同的债法性效力133

第四节 集体合同的履行、变更、解除和终止134

一、集体合同的履行134

二、集体合同的变更、解除135

三、集体合同的终止135

第五节 集体合同争议的处理135

一、集体合同争议的概念和分类135

二、集体合同争议的处理途径137

三、违反集体合同的法律责任139

第八章 劳务派遣法律制度141

第一节 劳务派遣概述141

一、劳务派遣的含义141

二、劳务派遣的法律特征143

三、劳务派遣与类似用工行为的区别145

四、劳务派遣对传统劳动保护制度的影响146

五、我国劳务派遣规范现状148

第二节 派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方之间的法律关系148

一、派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系148

二、派遣单位与用工单位之间的劳动者有偿使用协议关系150

三、用工单位与被派遣劳动者之间的关系151

第三节 劳动保护责任在派遣单位和用工单位之间的分配152

一、“单一雇主”模式152

二、“联合雇主责任”模式154

三、我国现行法律有关“雇主责任”的分配154

四、、被派遣劳动者的同工同酬问题157

第九章 非全日制用工法律规定159

第一节 非全日制用工概述159

一、非全日制用工的概念、特点159

二、非全日制用工的历史及发展趋势165

三、非全日制用工形式的优势与不足167

四、非全日制用工劳动合同168

五、非全日制用工劳动争议的处理170

第二节 非全日制劳动者保护的基本原则170

一、平等保护原则170

二、比例保护原则171

三、不得歧视原则172

第三节 非全日制劳动者基本权利的具体内容173

一、劳动报酬权173

二、社会保险与福利权177

三、非全日制劳动者的集体劳动权179

四、非全日制劳动者的工作转换权180

五、休息休假权181

六、职业培训权181

七、终止契约保护183

第十章 劳动合同监督检查法律规定185

第一节 劳动监督检查概述185

一、劳动监督检查的概念、特点185

二、劳动监督检查体系186

三、我国劳动监督检查制度的立法概况187

第二节 劳动监察188

一、劳动监察的概念和特点188

二、我国劳动监察体制189

三、劳动保障监察的范围190

四、劳动保障监察职责192

五、劳动保障监察的实施192

六、我国劳动保障监察制度存在的问题198

第三节 《劳动合同法》关于监督检查的具体规定199

一、劳动合同监督检查的主体199

二、劳动合同监督检查的具体内容199

第十一章 违反劳动合同法的责任201

第一节 《劳动合同法》的法律责任概述201

一、《劳动合同法》法律责任的内涵201

二、《劳动合同法》法律责任设置的特点202

第二节 用人单位的法律责任203

一、用人单位的法律责任概述203

二、用人单位违反《劳动合同法》的民事责任204

三、行政责任的形式210

四、刑事责任的形式213

第三节 劳动者的法律责任214

一、劳动者的法律责任及其特征214

二、劳动者的违约金责任216

三、劳动者的损害赔偿责任219

第四节 其他责任主体的法律责任221

一、违法招用未解除劳动关系劳动者的用人单位的法律责任221

二、不具备合法经营资格的用人单位的法律责任221

三、个人承包经营者的法律责任221

四、劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员的法律责任221

附录223

中华人民共和国劳动法223

中华人民共和国劳动合同法233

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法245

中华人民共和国劳动合同法实施条例252