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篇序：中办发2001－2010年深化干部人事制度改革纲要1

一、正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证3

第一章 邓小平的人事人才理论3

第一节 关于干部人事制度改革3

第一篇：干部人事理论3

二、勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度4

三、逐步从制度上、习惯上、风气上做到能上能下7

四、认真推行领导干部交流制度8

五、学习空气要加强，逐步把培训变为一项经常的制度10

中组部、人事部发出《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》10

六、有步骤地稳妥地实行干部离休退休制度13

七、要按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针和德才兼备的原则选拔干部18

第二节 关于选人用人的标准和原则18

八、广开进贤之路，选人视野要开阔一些24

九、尊重知识，尊重人才26

第三节 关于人才的发现、培养和使用26

十、发现人才，培养人才29

十一、创造使拔尖人才脱颖而出的环境33

十二、全面加强领导班子建设38

第四节 关于领导班子建设和接班人的选拔38

十三、认真选好接班人47

十四、要善于发现、提拔和大胆使用中青年优秀干部53

十五、坚持党管干部的原则58

第五节 关于加强干部队伍的管理和监督58

十六、建立严格的责任制60

十七、要严格考核，奖罚分明61

十八、对干部的管理和监督要加强62

十九、克服官僚主义，提高工作效率66

二十、要反对腐败，搞廉洁政治70

二十一、高级干部要带头发扬党的优良传统73

二十二、特别要注意加强管干部的部门76

一、开发使用并重的涵义77

第一节 开发使用并重原理77

第二章 人事管理原理77

二、开发使用并重原理的意义78

三、开发使用并重原理的运用79

一、统分结合的概念82

第二节 统分结合原理82

二、统分结合原理的运用84

一、德才兼备的涵义86

第三节 德才兼备原理86

二、德才兼备原理的运用90

一、新陈代谢的涵义94

第四节 新陈代谢原理94

二、新陈代谢原理的运用97

一、互补叠加的概念98

第五节 互补叠加原理98

二、互补叠加原理运用的前提条件100

三、互补叠加原理运用的主要内容101

四、互补叠加原理运用的根本症结104

一、适才适所的内涵105

第六节 适才适所原理105

二、适才适所原理运用的前提条件108

三、适才适所原理运用的关键内容110

一、激励竞争的概念113

第七节 激励竞争原理113

二、激励竞争原理运用的相关要素115

三、激励竞争原理运用的基本方式118

一、干部人事法制及其法规体系的内容121

第一节 干部人事依法管理的制度121

第二篇：干部人事管理制度改革与创新121

第一章 人事制度改革的框架121

二、人事法规的实施123

一、人事宏观调控的机制127

第二节 干部人事宏观调控制度127

二、人事宏观调控的内容128

三、人事宏观调控的手段134

一、分类管理制度的意义与框架136

第三节 分类管理制度136

二、分类管理制度的探索与问题138

三、加快分类管理制度改革的对策140

一、机关事业单位工资分配改革的目标与作用141

第四节 工资分配制度141

二、建立新工资分配机制143

一、建立社会保障制度的意义146

第五节 社会保障制度146

二、建立多层次的机关、事业单位社会保障制度147

一、事业单位的产生与发展154

第一节 事业单位概述154

第二章 事业单位机构与人事制度改革154

二、事业单位的基本概念155

三、事业单位的性质、特点和作用157

四、事业单位的范围159

一、事业单位机构改革的必要性160

第二节 事业单位机构与人事制度改革160

五、事业单位的划分160

三、事业单位机构与人事制度改革的历史回顾与主要成绩163

二、事业单位人事制度改革的必要性163

四、事业单位机构与人事制度改革存在的问题167

五、事业单位机构与人事制度改革的大体思路169

六、事业单位机构与人事制度改革的主要任务172

一、事业单位干部人事体制的沿革173

第三节 事业单位干部人事制度的沿革173

二、事业单位干部人事体制的特征177

一、事业单位干部人事制度改革的迫切性180

第四节 事业单位干部人事制度改革及其分类管理180

二、事业单位干部人事制度改革的目标181

三、事业单位干部人事制度改革的原则、任务及配套措施183

一、专业技术职务任职资格的内涵187

第一节 专业技术职务任职资格187

第三章 事业单位专业技术人员管理制度187

二、专业技术职务任职资格评审组织的组建188

三、专业技术职务任职资格的评审189

四、破格评审与监督190

一、专业技术职务任职资格考试的内涵与方式191

第二节 专业技术职务任职资格考试191

二、实行资格考试的专业和条件192

一、专业技术职务岗位设置194

第三节 专业技术职务聘任制度194

二、专业技术职务的聘任196

三、专业技术人员的考核198

一、职业资格制度的内涵199

第四节 职业资格制度199

二、执业资格与从业资格200

三、考试与注册201

一、博士后研究制度的兴起与内涵202

第五节 博士后研究制度202

二、鼓励博士后研究的政策203

三、鼓励出国留学人员回国做博士后的政策206

一、政府特殊津贴人员的选拔范围与条件207

第六节 政府特殊津贴制度207

二、政府特殊津贴人员的选拔程序208

二、现代人才管理体制的目标模式210

一、建立现代人才管理体制问题的提出210

第四章 事业单位科研人才管理体制与组织领导体制210

第一节 建立现代人才管理体制的目标模式210

三、如何建立现代人才管理体制211

一、科研人才管理体制的现状213

第二节 科研人才管理体制与改革213

二、科研人才管理体制改革指导思想与改革走向217

三、科研人才管理体制改革依据的原则218

四、科研人才管理体制改革的对策219

一、当前事业单位组织领导体制存在的问题221

第三节 事业单位组织领导体制改革研究221

二、事业单位组织领导体制改革的对策223

三、现代科研院所组织领导制度的几种模式227

四、事业单位领导体制改革中的几个难点229

一、企业人事管理的概念231

第一节 企业人事管理制度的演进231

第五章 现代企业人事制度231

二、我国传统企业人事制度232

三、改革开放以来的企业人事管理233

一、建立现代企业人事制度的必要性235

第二节 建立现代企业人事制度235

二、现代企业人事制度的主要特征237

三、建立现代企业人事制度的步骤239

一、建立符合企业特点的人事管理制度242

第三节 企业单位人事分类管理制度242

二、企业人事管理的再分类246

一、国有企业人事管理及其原则247

第四节 国有企业人事管理制度247

二、国有企业领导人员的产生249

三、企业管理人员和专业技术人员的聘用、解聘、仲裁与管理、监督252

四、企业人事管理的自主权255

五、政企分开是世界性课题与难题256

一、公司制企业人事管理及人事配置260

第五节 公司制企业人事管理制度260

二、公司制企业人事管理自主权263

一、加强企业领导班子建设的意义264

第六节 企业领导成员的管理制度264

二、企业领导干部的选拔方式266

三、对企业领导成员的监督269

一、职业化企业家的作用272

第七节 职业化企业家队伍建设272

二、合格企业家——“朱氏定义”274

三、职业化企业家的素质与特征276

四、职业化企业家队伍建设的途径与措施278

一、国家审判机关的机构设置及其人员配置282

第一节 国家审判机关人事管理主体及内涵282

第六章 国家审判机关人事管理282

一、法官的管理体制283

第二节 国家审判机关人事管理的内容283

二、国家审判机关人事管理的内涵283

二、法官的任免与任职回避284

三、法官的考核与培训286

四、法官的奖励和惩戒288

五、法官的工资与保险、福利290

六、法官的辞职、辞退、退休291

七、法官的申诉、控告292

一、御史制度的产生、发展和人事管理297

第一节 我国检察机关人事管理的沿革297

第七章 国家检察机关干部人事管理297

二、近代检察制度的发展和人事管理299

三、国民党政府时期的规章制度和人事管理300

四、新民主主义革命时期的检察人事制度301

五、社会主义时期的检察人事制度302

一、检察官法的颁布与检察官的管理304

第二节 新时期的检察官管理304

二、检察官管理的特点与原则305

一、检察官的择优录用与选拔307

第三节 从检察官的录用、考核到交流与回避307

二、检察官的考核310

三、检察官的职务任免314

四、检察官的等级318

五、检察官的交流、任职回避320

一、检察官的培训322

第四节 从检察官的培训、奖惩到辞职、辞退与退休322

二、检察官的奖励与惩戒326

三、检察官的工资、保险、福利330

四、检察官的辞职和辞退332

五、检察官的退休335

一、检察官及其类别337

第五节 外国检察官的沿革与管理337

二、检察官的性质与管理机构338

三、检察官的资格342

四、检察官的任免347

五、检察官的考核、晋升与身份保障351

六、检察官的物质与社会保障355

七、检察官的奖励与惩戒358

二、检察机关对检察官的管理应由协管变为主管361

一、检察官法实施的意义361

第六节 我国检察机关干部人事管理的发展方向361

一、军队干部的任免与干部鉴定363

第一节 军队干部的任免363

第八章 军事机关干部人事管理363

二、军队干部的任免权限、任免命令与最低任职年限372

三、军队干部的转业、复员374

一、军衔的性质与作用、等级设置与编制军衔375

第二节 军官军衔375

二、军衔的首次授予379

三、军衔的晋升、类别的确定与改变381

四、军衔的降级、取消和剥夺385

五、军衔的佩带和军官证的管理387

一、干部档案的管理范围与上报要求388

第三节 军队干部档案管理388

二、干部档案整理规定与干部自传撰写要求389

三、干部档案的查阅、移交及行政关系转递390

一、干部调动的原则和干部选调的条件、程序、办件391

第四节 军队干部调动391

二、推荐调出干部396

三、干部交流与借调干部398

一、制定转业复员计划与转业复员对象的确定399

第五节 军队干部转业复员399

二、《转业（复员）干部卡片》的填写401

三、向地方政府移交安置与组织离队报到405

一、军队人员因公出国（境）406

第六节 军队人员出国（境）政审406

二、军队人员因私出国（境）409

一、优秀士兵的指标分配与提干范围及条件、程序412

第七节 优秀士兵提干412

二、军官预提对象选拔程序与优秀士兵提干流程及其请示414

三、填写《优秀士兵提升为现役军官审批报告表》与有关材料416

四、档案整理和从优秀士兵中直接提升的现役军官的管理418

一、关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知423

第一节 考试录用的法律法规423

第三篇：干部人事的录用、接收与聘用423

第一章 考试录用423

二、国家公务员暂行条例中的有关规定424

三、国家公务员录用暂行规定425

四、国家公务员录用面试暂行办法429

一、考试录用的含义与意义432

第二节 考试录用的概念、原则432

二、考试录用的原则434

一、吸收我国古代考录制度的有益经验435

第三节 创建有中国特色的考录制度435

二、借鉴国外公务员考试录用制度的有效经验440

三、建立和完善我国的考试录用制度445

一、编制公务员录用计划451

第四节 公务员考试录用程序451

二、发布招考公告452

四、考试与考核453

三、报名与资格审查453

五、体检与录用454

一、笔试455

第五节 考试455

二、面试458

一、党政领导干部选拔任用工作暂行条例472

第一节 人事任免的有关法律规定472

第二章 人事任免472

二、关于对违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》行为的处理规定481

三、国家公务员职务任免暂行规定484

四、全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定486

一、什么是人事任免490

第二节 人事任免概述490

二、人事任免是人事管理的主要环节491

三、常见的任免形式与方式492

四、相关概念辨析496

五、人事任免中组织、人事部门之职责498

一、古代任免制度之借鉴499

第三节 中国任免制度的演进499

二、新中国任免制度的发展503

一、任免主管机关及其权限505

第四节 人事任免实务505

二、任免的指导原则515

三、任免条件518

四、任免程序523

五、公职人员任免的其他法律规定528

六、引人注目的干部聘任532

二、事业单位人员吸收录用工作的基本原则536

一、事业单位人员吸收录用制度的涵义536

第三章 事业单位人员的录用、接收与聘用536

第一节 事业单位人员吸收录用制度概述536

三、事业单位人员吸收录用制度的历史回顾538

一、事业单位接收大中专毕业生的基本原则542

第二节 事业单位接收大中专毕业生工作542

二、事业单位接收大中专毕业生工作的程序546

三、事业单位接收大中专毕业生工作的主要经验547

一、军转安置工作的意义550

第三节 事业单位接收军队转业干部工作550

二、接收军队转业干部的原则551

三、接收军队转业干部工作的基本程序552

一、事业单位聘用制的由来和发展554

第四节 事业单位用人制度改革和聘用制度的推行554

二、事业单位聘用制的原则、条件和基本程序556

三、事业单位聘用合同书560

四、事业单位聘用人员的管理及其待遇565

五、事业单位推行聘用制度的积极意义567

六、事业单位聘用制存在的问题及对策569

一、古代官吏考核制度的建立及发展575

第一节 我国干部（官吏）考核制度的历史沿革575

第四篇：干部人事考核575

第一章 公务员考核575

二、建国前我党干部考核工作的建立及发展578

三、建国后干部考核工作的发展及特点580

一、公务员考核的含义581

第二节 什么是公务员考核581

三、公务员年度考核的特点583

二、公务员年度考核的含义583

一、平时考核585

第三节 年度考核与平时考核585

二、年度考核586

一、客观公正原则587

第四节 公务员考核的原则587

二、民主公开原则589

三、注重实绩原则590

四、依法考核原则591

六、立体考核原则592

五、考核结果兑现原则592

一、为公务员奖惩、升降、培训提供依据593

第五节 公务员考核的作用593

七、分类考核的原则593

二、有利于调动公务员的积极性与创造性594

一、公务员年度考核等次划分的作用595

第六节 公务员年度考核的等次595

三、有利于提高公务员素质595

四、有利于加强机关廉政建设595

五、有利于加强对公务员的日常管理595

二、公务员年度考核等次划分的依据596

三、公务员年度考核等次确定的方法597

四、公务员年度考核等次比例的控制598

一、公务员年度考核内容的确定599

第七节 公务员年度考核的内容599

二、公务员年度考核内容的要素600

三、公务员年度考核要突出重点内容601

一、公务员年度考核依据的含义602

第八节 公务员年度考核的依据602

二、公务员年度考核依据的作用603

三、确定公务员年度考核依据应注意的几个问题604

一、公务员考核结果使用的意义613

第十三节 考核结果的使用613

二、考核结果使用的原则614

三、考核结果使用的方法615

四、目前在年度考核结果作用中存在的问题及原因618

五、加大力度搞好年度考核结果的使用619

一、考核与晋级621

第十四节 考核与晋级、晋职621

二、考核与晋职622

第十五节 考核与增加工资624

二、考核与晋升职务工资625

一、考核与晋升职务工资档次625

三、考核与晋升级别工资627

第十六节 考核与惩处628

四、考核与发放奖金628

一、考核与降职、辞退629

二、考核与降级、降资630

二、考核与职位分类工作632

一、考核与公务员档案管理632

第十七节 考核结果的信息性应用632

三、考核与国家公务员的培训633

第十八节 公务员考核机构与其职能634

五、考核与政策法规建设634

四、考核与国家公务员的考试录用634

一、国家行政机关司处级领导职务年度考核机构635

二、地方政府首长年度考核机构636

三、地方政府工作部门领导职务年度考核机构638

一、考核人员的来源639

第十九节 公务员考核人员与职责639

四、非领导职务年度考核机构639

二、考核人员的素质640

一、公务员年度考核贯彻首长负责制的意义642

第二十节 公务员考核应贯彻首长负责制642

三、考核人员的工作原则642

二、公务员年度考核贯彻首长负责制的依据643

三、首长负责制在年度考核中的体现644

一、公务员考核监督的性质、对象与内容645

第二十一节 公务员考核监督645

四、贯彻首长负责制要正确处理好两个关系645

二、公务员考核监督程序与方法650

三、公务员考核监督中的法律责任655

第二十二节 做好公务员年度考核中的思想政治工作663

一、公务员年度考核中思想政治工作的作用664

三、做好年度考核中思想政治工作应注意的几个问题665

一、企业人事考核的历史回顾667

第一节 企业人事考核的沿革667

第二章 企业人员考核667

二、新经济环境下的企业人事考核672

一、企业人事考核的基本概念673

第二节 企业人事考核的内容673

二、企业人事考核的作用674

三、企业人事考核的原则675

五、企业职工能力考核676

四、企业成绩考核与业绩考核676

六、企业职工态度考核677

一、企业人事考核的方法678

第三节 企业人事考核的方法和类别678

七、针对性考核678

三、企业人事考核结果应如何表达679

二、企业人事考核有哪几种679

四、企业人事考核的误差及其纠正680

一、企业职工奖惩的原则681

第四节 企业职工的考核与奖惩681

二、企业职工奖励的条件682

三、企业职工惩罚的条件683

一、建立事业单位人员考核制度的意义和作用684

第一节 建立事业单位人员考核制度的意义、作用和基本依据684

第三章 事业单位人员考核684

二、建立事业单位人员考核制度的基本依据686

一、事业单位人员考核的涵义688

第二节 事业单位人员考核的涵义、特点和范围688

二、事业单位人员考核的特点689

三、事业单位人员考核的范围690

一、事业单位人员考核的原则692

第三节 事业单位人员考核的原则、内容、等次和标准692

二、事业单位人员考核的内容693

三、事业单位人员考核的等次694

四、事业单位人员考核的标准696

一、事业单位人员考核的方法699

第四节 事业单位人员考核的方法、程序、主体和工作机构699

二、事业单位人员考核的程序702

三、事业单位人员考核的主体703

四、事业单位人员考核的工作机构704

一、事业单位人员考核结果的使用705

第五节 事业单位人员考核结果的使用和考核工作的监督管理705

二、事业单位人员考核工作的监督和管理706

二、军队干部考核的作用709

一、军队干部考核的含义709

第四章 军队干部考核709

第一节 军队干部考核的含义与作用709

一、客观公正的原则710

第二节 军队干部考核的基本原则710

三、标准具体化、途径多样化原则711

二、严格考核的原则711

五、考核与教育培养相结合，同奖惩、升降挂钩的原则712

四、注重实绩的原则712

一、军队干部考核的内容713

第三节 军队干部考核的内容、形式与组织实施713

三、军队干部考核的分工714

二、军队干部考核的形式714

一、案卷查阅法715

第四节 军队干部考核的方法715

四、军队干部考核的组织实施715

四、考试法716

三、成果鉴定法716

二、谈话调查法716

六、定性定量结合法717

五、民主评议法717

二、等级、分类表示法718

一、书面鉴定法718

第五节 军队干部考核结果的表达方法718

一、公务员工资723

第一节 公务员工资保险福利制度723

第五篇：工资福利与社会保险制度723

第一章 工资福利723

二、公务员保险746

三、公务员福利753

四、国外公务员的工资制度757

一、事业单位干部工资制度的建立与改革767

第二节 事业单位干部工资制度767

二、1993年事业单位工作人员工资制度的改革771

三、事业单位工资制度改革的深化794

第三节 企业干部工资制度799

一、企业干部工资制度的建立、改进和改革的尝试799

二、企业干部报酬制度801

三、承包制下企业干部的奖酬803

四、企业干部年薪制804

第二章 事业单位福利制度808

第一节 事业单位福利制度概述808

一、福利的涵义808

二、事业单位福利工作的方针原则808

三、我国福利事业的建立与发展809

四、事业单位福利补贴制度的基本内容813

一、事业单位福利制度存在的问题817

第二节 事业单位福利制度改革817

二、事业单位福利制度改革818

三、建立事业单位福利制度应遵循的原则819

四、事业单位福利制度的发展趋势821

第一节 我国社会保险制度的历史沿革823

一、我国社会保险制度的建立823

第三章 事业单位社会保险制度与改革823

二、我国产品经济条件下社会保险制度的基本内容826

三、我国产品经济条件下社会保险制度存在的问题828

四、有计划商品经济理论指导下的社会保险制度改革829

第二节 我国社会保险制度改革834

一、我国社会保障制度存在的主要问题834

二、我国社会保障制度改革的目标和原则835

三、城镇职工养老保险制度改革837

四、失业保险制度改革839

五、医疗保险制度改革842

六、生育保险制度改革846

七、工伤保险制度改革849

八、社会保障管理体制改革852

九、社会保障管理体制其他方面的改革852

第三节 建立与社会主义市场经济体制相配套的事业单位社会保险制度854

一、当前机关事业单位社会保险制度改革的原则、目标及重点854

二、机关事业单位社会保险制度改革进展情况856

三、机关事业单位社会保险制度改革展望861

第四节 机关事业单位养老保险管理体制改革862

一、机关事业单位传统养老保险管理体制存在的问题862

二、机关事业单位养老保险制度改革的必要性与可行性869

三、机关事业单位养老保险管理体制改革的基本原则。875

四、机关事业单位养老保险管理体制在过渡时期应采取的基本模式881

第五节 部分地方机关事业单位养老保险制度改革探索与实践890

一、江苏省积极稳妥地推进机关事业单位养老保险制度改革890

二、南宁市建立养老保险制度的探索894

三、山西运城地区机关事业单位养老保险基金收缴情况900

第一节 人事咨询：亟待发展的领域905

第一章 人事咨询905

一、现代人事管理需要咨询905

第六篇：人事咨询与人事代理905

二、行政人事咨询和企业人事咨询907

三、人事咨询的历史发展和理论基础911

四、推进人事咨询发展的基本构想920

第二节 人事组织诊断924

一、人事管理的一切活动都是人事诊断的对象924

二、人事组织诊断的内容925

三、人事组织诊断的程序930

四、人事组织诊断的要领933

第三节 人事心理咨询934

一、人事心理咨询是人事管理和心理咨询的联姻934

二、人事心理咨询的类型935

三、咨询过程的要素937

四、职业辅导与发展咨询940

五、员工心理健康咨询946

第四节 拓展人事咨询的实例 我国人事咨询的拓荒牛——中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心952

第一节 日渐兴起的人事代理957

一、人事代理制度方兴未艾957

第二章 人事代理957

二、何谓人事代理958

三、人事代理——人心所向、势在必行959

四、代理制——集约化的人事管理961

五、代理制——“法律、行政管理、服务”的三合961

第二节 建立人事代理制度963

一、人事代理的范围和功能963

二、推进人事代理制度的发展967

三、人事代理的配套改革971

第三节 人事代理的现状及展望975

一、人事代理在国外975

二、我国人事代理的现状976

三、我国人事代理的展望978

第一节 干部人事调配983

第一章 干部人事调配与交流983

一、人事调配的有关法律规定983

第七篇：人事调配与交流983

二、人事调配是干部人事管理的重要环节985

三、人事调配的形式987

四、人事调配的程序和方法988

五、我国人事调配工作的方略990

第二节 公务员交流991

一、公务员交流概述991

二、公务员交流的四种基本形式994

三、我国公务员交流的展望1010

四、国外公务员交流制度借鉴1012

五、公务员交流的典型案例、事例1016

第三节 人才流动1022

一、人才流动的有关法规1022

二、人才流动及其必要性1030

三、人才流动的基本形式1032

四、我国人才流动的趋势及其问题1033

五、促进我国人才流动的对策1037

二、人才流动的意义1039

一、人才流动的概念1039

第二章 事业单位人员流动1039

第一节 我国人才流动概述1039

三、人才流动工作的发展概况1040

四、人才流动工作面临的问题1043

五、搞活人才流动工作的对策1045

六、有关人才流动的政策法规1046

七、人才流动服务机构及其职能1054

三、事业单位专业技术人员流动的程序1057

二、事业单位人员流动的方法1057

第二节 事业单位人员流动的原则、方法与程序1057

一、事业单位人员流动的原则1057

四、事业单位人员流动的主要形式——智力流动1058

二、搞活事业单位人员流动的对策1062

一、当前事业单位人员流动的主要问题1062

第三节 事业单位人员流动的问题与对策1062

一、事业单位人员辞职的涵义1065

第一节 事业单位人员辞职1065

第三章 事业单位人员辞职与辞退1065

二、事业单位人员辞职的意义1066

三、事业单位人员辞职的原则与条件1067

四、事业单位人员辞职的程序1071

五、事业单位人员辞职管理中的具体问题1076

一、事业单位人员辞退的涵义与意义1078

第二节 事业单位人员辞退1078

二、事业单位人员辞退的条件1081

三、事业单位人员辞退的程序1082

四、事业单位人员辞退管理的具体问题1083

一、事业单位人员退休的涵义1089

第一节 事业单位人员退休1089

第四章 事业单位人员退休、离休与退职1089

二、事业单位人员退休条件1091

四、事业单位人员退休待遇1092

三、事业单位人员退休手续1092

五、事业单位退休人员安置与管理1095

一、事业单位人员离休的涵义1098

第二节 事业单位人员离休1098

二、事业单位人员离休制度的建立1099

三、事业单位人员离休的条件1101

五、事业单位人员离休的待遇1106

四、事业单位人员离休的审批1106

一、事业单位人员退职制度的建立1111

第三节 事业单位人员退职1111

二、事业单位人员退职的特征1112

一、人事回避的历史变迁1117

第一节 人事回避的历史变迁与发展趋势1117

第八篇：人事回避与人事监督1117

第一章 人事回避1117

二、人事回避的发展趋势1122

一、公务员回避的内容1124

第二节 公务员回避实务1124

二、公务员回避的实施1128

三、公务员回避心理探究及其采取的举措1132

一、国有企业的人事回避1135

第三节 企事业单位人事回避实务1135

二、事业单位的人事回避1139

一、建立公务员回避制度的法律问题1142

第四节 人事回避的法制化1142

三、人事回避的有关法规1143

二、人事回避的法制化与廉政1143

一、中华人民共和国行政监察法1146

第一节 人事监督的有关法律规定1146

第二章 人事监督1146

二、中共中央纪律检查委员会关于对党员干部加强党内纪律监督的若干规定（试行）1152

一、人事监督之要义1155

第二节 人事监督概述1155

二、人事监督的主体、对象和范围1156

一、何谓人事监督体系1157

第三节 人事监督体系1157

二、公职人员内部监督体系1158

三、公职人员外部监督体系1165

一、国家权力机关的监督职能1178

第四节 人事监督职能1178

二、审计监督职能1179

三、行政监察职能1180

五、司法监督职能1182

四、党与党纪监督职能1182

六、社会监督职能1183

第一节 干部档案工作条例1187

第一章 干部档案1187

第九篇：干部人事档案管理与编制管理1187

一、干部档案及其特征1196

第二节 干部档案及其材料的收集1196

二、干部档案材料收集工作的地位、内容与形式1197

三、干部档案材料收集工作的方法与要求1201

一、干部档案材料鉴别的作用与方法1203

第三节 干部档案材料的鉴别1203

二、对不归入干部档案的材料处理1208

一、干部档案材料整理及其整理前的准备工作1210

第四节 干部档案材料的整理1210

二、干部档案内容的分类与干部档案材料的归类1211

三、建立正、副本与正本分册1217

四、干部档案的排列1220

五、干部档案的技术加工1224

六、干部档案材料的目录登记与装订1225

七、干部档案的检查验收1227

一、干部档案保管及其工作原则、要求1228

第五节 干部档案的保管1228

二、干部档案保管工作的范围与方法1229

一、干部档案的利用及其利用范围1235

第六节 干部档案的利用、转递、统计1235

三、干部档案的利用方式、手续1237

三、有效开展干部档案的利用工作。1240

四、干部资料卡片及其摘录规则1244

五、干部档案的转递1246

六、干部档案的统计1248

一、人事档案的涵义1250

第一节 人事档案的涵义、特征与作用1250

第二章 事业单位人事档案管理1250

二、人事档案的特征1251

三、人事档案的作用1252

一、事业单位人事档案分类1254

第二节 事业单位人事档案的分类与管理范围1254

二、事业单位人事档案的管理范围1255

一、事业单位人事档案管理工作的性质1257

第三节 事业单位人事档案管理工作的性质、任务与内容1257

二、事业单位人事档案管理工作的基本原则与要求1259

三、事业单位人事档案管理工作的任务与组织领导1260

五、事业单位人事档案管理工作的主要内容1261

四、事业单位人事档案管理工作人员的要求1261

一、事业单位人事档案收集的方法与要求1262

第四节 事业单位人事档案的收集与补充1262

一、事业单位人事档案鉴别工作的意义1267

第五节 事业单位人事档案的鉴别1267

二、当前事业单位人事档案收集的重点1267

二、事业单位人事档案鉴别工作的要求1268

三、事业单位人事档案鉴别工作的程序1269

四、事业单位人事档案管理中不归档材料的处理1274

一、事业单位人事档案利用工作的意义1275

第六节 事业单位人事档案的利用1275

二、事业单位人事档案利用的主要方式1276

三、事业单位无头人事档案的形成原因与处理方法1281

第三章 事业单位编制管理1282

第一节 事业单位编制管理概述1282

一、事业单位编制的涵义1282

二、事业单位机构编制管理的范围1282

三、事业编制管理的任务1284

四、事业编制管理的原则1286

五、事业编制管理的方法1288

六、事业编制管理的历史回顾1290

第二节 事业编制的计划管理1292

一、事业编制计划管理的目的和主要任务1292

二、事业编制计划管理的主要内容和基本要求1294

三、制定事业编制计划的主要方法和程序1295

第三节 事业单位机构编制管理与改革1297

一、事业单位机构设置与人员编制1297

四、搞好事业编制计划的综合平衡1297

二、事业单位不再套用行政级别1299

三、优化事业单位的内部结构1304

四、研究制定事业编制标准1308

五、加强事业编制管理部门自身建设1312

第一节 社会主义人才市场概述1317

第一章 社会主义人才市场体系1317

一、社会主义人才市场的产生1317

第十篇：人力资源管理1317

二、培育和发展社会主义人才市场的意义1318

三、人才市场在社会主义市场体系中的地位和作用1320

第二节 人才市场的机构与职能1321

一、人才市场的机构设置及职能1321

二、人才市场的社会功能1324

第三节 加速我国人才市场体系建设1325

一、建立区域性人才市场网络体系1325

二、推动大中专毕业生进入人才市场1326

三、努力建设企业家人才市场1333

第四节 发展完善社会主义人才市场1336

一、当前我国各级各类人才市场现状1336

二、完善社会配套机制1340

三、培育和发展人才市场的主要任务1342

第一节 人才规划——人才资源管理的重要职能1351

一、人才规划理念1351

第二章 人才规划1351

二、人才规划与人力资源战略1356

三、人才规划的内容1359

四、人才规划的程序与要求1362

第二节 人才规划的实施1365

一、人才供求预测1365

二、人才供求预测体系1372

三、人才规划的平衡1372

第三节 人才资源管理信息系统1375

一、人才资源管理信息系统的功能与结构1375

二、人才资源管理的基础信息1376

第一章 综合管理法规1383

中共中央组织部关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知（1999年3月3日 中组发［1999］3号）1383

第十一篇：干部人事管理法规选编1383

中共中央办公厅关于印发《党政领导干部交流工作暂行规定》的通知（1999年4月22日 中办发［1999］16号）1386

中共中央办公厅 国务院办公厅关于印发《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》和《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》的通知（1999年5月24日 中办发［1999］20号）1390

国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知（1999年6月27日 国办发［1999］60号）1394

中共中央 国务院关于加强技术创新发展高科技实现产业化的决定（1999年8月20日 中发［1999］14号）1398

人事部办公厅关于在全国人事系统开展人事专业普法依法治理工作调查研究的通知（1999年8月24日 人办发［1999］72号）1406

国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于进一步做好残疾人劳动就业工作若干意见的通知（1999年9月30日 国办发［1999］84号）1408

中共中央组织部关于审批中央管理的干部兼任社会团体领导职务有关问题的通知（1999年10月8日 组通字［1999］55号）1413

人事部教育部关于印发加强国务院各部门分流人员学习和培训期间管理工作意见的通知（1999年2月13日 人发［1999］13号）1415

中共中央组织部 人事部关于在地方政府机构改革中做好人员定岗分流工作的通知（1999年11月24日 人发［1999］136号）1416

人事部关于开展人事人才“十五”计划和15年规划讲究编制工作的通知（1999年6月11日 人发［1999］64号）1419

人事部　民政部关于下达军队离退休干部管理机构工作人员第二批专项指标的通知（1999年7月27日 人发［1999］85号）1421

人事部　财政部　国家发展计划委员会关于下达1999年调整机关事业单位工作人员工资标准增资指标的通知（1999年10月14日 人发［1999］113号）1422

人事部关于编报2000年机关事业单位人员和工资计划的通知（1999年11月16日 人发［1999］132号）1422

中共中央纪委关于严肃纪律保证机构改革顺利进行的通知（1999年5月14日 中纪发［1999］7号）1424

人事部关于认真组织信息上网充分发挥人事系统远程通信网作用的通知（1999年12月28日 人发［1999］150号）1425

全国人事系统远程通信网络管理暂行规定（1999年12月28日 人事部发布人发［1999］151号）1426

中共中央办公厅关于转发中共中央组织部《1998—2003年全国党政领导班子建设规划纲要》的通知（中办发［1998］16号）1429

国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（国发［1998］44号）1437

国务院办公厅关于印发人事部职能配置内设机构和人员编制规定的通知（国办发［1998］107号）1441

国务院办公厅关于印发教育部职能配置内设机构和人员编制规定的通知（国办发［1998］108号）1446

国务院办公厅转发建设部等部门关于支持科研院所、大专院校，文化团体和卫生机构利用单位自用土地建设经济适用住房若干意见的通知（国办发［1998］130号）1452

国务院办公厅关于印发科学技术部职能配置内设机构和人员编制规定的通知（国办发［1998］89号）1454

国务院办公厅关于印发国家经济贸易委员会职能配置内设机构和人员编制规定的通知（国办发［1998］121号）1458

国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知（国办发［1999］10号）1464

国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步做好1999年普通高等学校毕业生就业工作意见的通知（国办发［1999］50号）1468

国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知（国办发［1999］78号）1471

关于调整因瘫痪等原因生活长期完全不能自理的离休干部护理费标准的通知（人发［1998］56号）1473

关于调整中央、国家机关离休干部护理费标准的通知（人发［1998］57号）1473

关于启用人事部内设机构印章的通知（人发［1998］58号）1474

人事部关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知（人发［1998］54号）1480

人事部关于坚决杜绝流动人员人事档案管理中弄虚作假等问题的通知（人发［1998］82号）1482

第二章 公务员管理法规1485

国家公务员暂行条例（1993年4月24日国务院第二次常务会议通过，同年8月14日中华人民共和国国务院今第125号发布）1485

国务院关于印发《国家公务员制度实施方案》的通知（1993年11月15日 国发［1993］78号）1496

关于做好乡镇机关实施国家公务员制度和参照管理工作的意见（1997年12月3日中组部、人事部发 组通字［1997］48号）1502

国家公务员职位分类工作实施办法（1994年1月11日人事部发布 人职发［1994］2号）1505

关于国家公务员非领导职务设置实施工作若干问题的通知（经国务院领导同意1995年6月27日人事部发 人核培发［1995］66号）1507

国家公务员录用暂行规定（1994年6月7日人事部发布 人录发［1994］1号）1509

国家公务员职务任免暂行规定（1995年3月31日人事部发布 人核培发［1995］37号）1513

新录用国家公务员任职定级暂行规定（1997年3 月28日人事部发布 人发［1997］33号）1516

国家公务员考核暂行规定（1994年3月8日人事部发布 人核发［1994］4号）1517

关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知（1995年1月4日人事部发 人核培发［1995］1号）1520

关于实施国家公务员考核制度有关问题的补充通知（1996年1月19日人事部发 人发［1996］9号）1522

国家公务员职务升降暂行规定（1996年1月29日人事部发布 人发［1996］13号）1523

国家公务员奖励暂行规定（1995年7月3日人事部发布 人核培发［1995］68号）1526

关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知（1996年9月12日人事部发布 人发［1996］82号）1528

国家公务员培训暂行规定（1996年6月5日人事部发布 人发［1996］52号）1530

国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法（1996年7月31日人事部发布 人发［1996］70号）1533

国家公务员任职回避和公务回避暂行办法（1996年5月27日人事部发布 人发［1996］48号）1534

国家公务员辞职辞退暂行规定（1995年7月18日人事部发布 人核培发［1995］77号）1536

国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法（1996年7月19日人事部发布 人发［1996］64号）1538

关于国家公务员辞职或被辞退后有关问题的通知（1997年9月22日人事部发 人发［1997］83号）1539

国家公务员申诉控告暂行规定（1995年8月11日人事部发布 人核培发［1995］91号）1540

党政领导干部选拔任用工作暂行条例（1995年2月9日中共中央发布 中发［1995］4号）1545

人事部 国家工商行政管理局关于做好全国工商行政管理所录用国家公务员工作的通知（1999年6月24日 人发［1999］71号）1554

人事部 教育部 国家语言文字工作委员会关于开展国家公务员普通话培训的通知（1999年5月12日 人发［1999］46号）1556

人事部关于实行国家公务员培训证书管理制度的通知（1999年6月24日 人发［1999］68号）1558

人事部关于国家公务员不准修炼“法轮大法”的通知（1999年7月23日 人发［1999］82号）1559

人事部 监察部关于解除国家公务员行政处分有关问题的通知（1999年8月23日人发［1999］100号）1561

第三章 企事业人事管理法规1563

事业单位工作人员考核暂行规定（1995年12月14日人事部发布 人核培发［1995］153号）1563

全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定（1990年9月8日人事部发布 人调发［1990］19号）1567

关于执行《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》中有关问题的通知（1991年5月31日人事部发 人调发［1991］14号）1569

全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定（1992年10月16日人事部发布 人调发［1992］18号）1571

关于全民所有制工业企业引入竞争机制改革人事制度的若干意见（1988年5月21日中组部、人事部发 组通字［1988 ］11号）1573

关于加强国有企业领导班子建设的意见（1995年8月15日中组部、国家经贸委、人事部发 组通字［1995］27号）1577

关于做好国有企业领导班子考核建设工作的通知（1997年3月3日中组部、经贸委、人事部、全国总工会发中组发［1997］7号）1580

全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定（1991年10月12日中组部、人事部发布 人法发［1991］5号）1585

聘用制干部调动暂行办法（1992年10月8日人事部发布 人调发［1992］17号）1588

股份制试点企业人事管理暂行办法（1992年9月17日人事部、国家体改委发布 人法发［1992］5号）1589

企业职工奖惩条例（1982年3月12日国务院常务会议通过，1982年4月10日发布 国发［1982］59号）1591

中外合资经营企业劳动管理规定（1980年7月27日国务院发布 国发［1980］199号）1594

关于颁发中外合资经营企业劳动管理的两个文件及其说明的通知（1984年1月19日劳动人事部发 劳人劳［1984］1号）1596

关于中外合资经营企业内中方干部的管理办法（1987年8月4日劳动人事部发布 劳人干［1987］34号）1602

关于进一步落实外商投资企业用人自主权的意见（1988年5月5日国务院办公厅转发 1988年4月25日劳动部、人事部报 国办发［1988］20号）1604

关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定（1986年11月10日劳动人事部发布 劳人计［1986］44号）1605

人事部关于同意设立北京海淀新技术产业开发试验区企业博士后科研工作站的批复（1999年5月4日 人函［1999］62号）1606

人事部关于同意设立天津经济技术开发区企业博士后科研工作站的批复（1999年5月4日 人函［1999］63号）1607

人事部关于同意设立上海浦东新区企业博士后科研工作站的批复（1999年5月4日 人函［1999］64号）1608

人事部关于企业设立博士后科研工作站报批事项的通知（1999年5月24日 人发［1999］48号）1608

人事部关于在重庆市进行博士后工作管理体制改革试点的批复（1999年5月24日 人函［1999］81号）1609

人事部 全国博士后管委会关于印发《关于积极开展企业博士后工作的意见》1610

的通知（1999年11月1日 人发［1999］127号）1610

人事部关于同意设立福建晋江高科技园区企业博士后科研工作站的批复（1999年12月21日 人发［1999］142号）1613

人事部关于同意设立重庆市高新技术开发区企业博士后科研工作站的批复（1999年12月21日 人发［1999］143号）1613

人事部关于同意设立江苏省苏州新区企业博士后科研工作站的批复（1997年12月17日 人发［1999］144号）1614

人事部关于同意设立成都高新技术产业开发区企业博士后科研工作站的批复（1999年12月17日 人发［1999］145号）1615

人事部关于同意设立烟台留学人员创业园区企业博士后科研工作站的批复（1999年12月21日 人发［1999］146号）1615

注册城市规划师执业资格制度暂行规定（1999年4月7日 人事部发布 人发［1999］39号）1616

注册城市规划师执业资格认定办法（1999年4月7日 人事部发布 人发［1999］39号）1619

人事部 国家发展计划委员会关于印发《价格签证师执业资格制度暂行规定》和《价格鉴证师执业资格考试实施办法》的通知（1999年6月17日 人发［1999］66号）1622

关于中央党政机关与所办经济实体和管理的直属企业（非金融类）脱钩后交由中央管理的企业领导人员管理交接工作的意见（1999年1月22日 人事部发布 人发［1999］5号）1626

国务院办公厅转发科技部等部门关于促进科技成果转化若干规定的通知（1999年3月30日 国办发［1999］29号）1627

关于印发《控制对企业进行经济检查的规定》的通知（1999年7月23日 国经贸监督（1999）706号）1630

人事部关于脱钩企业职称管理工作问题的通知（1999年9月9日 人发［1999］105号）1633

第四章 整体性人才资源开发、管理法规1635

全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划管理暂行办法（1990年8月14日人事部发布 人计发［1990］17号）1635

有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法（1995年4月24日人事部、财政部发布 人计发［1995］51号）1639

工资基金暂行管理办法（1985年9月24日国务院发布 国发［1985］115号）1644

关于进一步加强工资基金管理的通知（1989年3月30日国务院发布 国发［1989］31号）1646

国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法（1990年11月9日人事部、中国人民银行发布 人计发［1990］20号）1648

关于进一步加强机关、事业单位工资基金管理的通知（1992年3月10日人事部、中国人民银行、中国工商银行、中国农业银行、中国人民建设银行、中国银行、交通银行发布 人计发［1992］7号）1650

关于进一步加强机关、事业单位工资总额的调控和工资基金管理的通知（1995年11月1日人事部 中国人民银行、中国工商银行、中国农业银行、中国人民建设银行、中国银行、交通银行发布 人计发［1995］134号）1652

机关、事业单位增人计划卡暂行管理办法（1996年6月17日人事部发布 人发［1996］55号）1655

人事统计工作管理暂行办法（试行）（1997年9月4日人事部发布 人发［1997］78号）1656

关于加强干部培训管理的若干规定（1995年3月20日中组部、国家经贸委、国家教委、财政部、人事部发布 中组发［1995］3号）1659

全国专业技术人员继续教育暂行规定（1995年11月1日人事部发布 人核培发［1995］131号）1661

专业技术人员高级研修班管理办法（1995年3月13日人事部发布 人核培发［1995］26号）1664

关于加强职称改革工作统一管理的通知（1995年1月3日国务院办公厅发布 国办发［1995］1号）1667

关于贯彻《国务院办公厅关于加强职称改革工作统一管理的通知》的通知（1995年1月28日人事部发布 人职发［1995 ］10号）1668

关于实行专业技术职务聘任制度的规定（1986年2月28日国务院发布 国发［1986］27号）1669

企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定（1990年11月10日人事部发布 人职发［1990］4号）1673

《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》有关具体问题的说明（1991年5月20日人事部发布 人职发［1991］11号）1676

《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》有关具体问题的补充说明（1991年10月15日人事部发布 人职发［1991］17号）1681

关于全民所有制企业评聘专业技术职务工作的原则意见（1991年12月3日人事部发布 人职发［1991］18号）1682

关于新建事业单位核定专业技术职务岗位数额、结构比例有关问题的通知（1994年11月30日人事部发布 人职发［1994］19号）1684

关于重新组建专业技术职务评审委员会有关事项的通知（1991年4月25日人事部发布 人职发［1991］8号）1686

关于高级职务任职资格评审委员会有关问题的通知（1992年5月12日人事部1688

发布 人职发［1992］5号）1688

关于认定专业技术职务任职资格的原则意见（1988年1月7日中央职改领导小组发布 职改字［1988］3号）1690

专业技术资格评定试行办法（1994年10月31日人事部发布 人职发［1994］14号）1691

关于民营科技企业人员评定专业技术职称（资格）有关问题的通知（1995年1月5日人事部、国家科委发布 人职发［1995］7号）1696

关于认真做好“专业技术资格”考试工作的通知（1990年4月28日人事部发布 人职发［1990］2号）1697

职业资格证书规定（1994年2月22日劳动部、人事部发布 劳部发［1994］98号）1698

职业资格证书制度暂行办法（1995年1月17日人事部发布 人职发［1995］6号）1699

关于培养跨世纪学术和技术带头人的意见（1995年4月28日国务院办公厅转发1995年3月20日人事部、国家科委、国家教委、财政部报 国办发［1995］28号）1702

“百千万人才工程”实施方案（1995年11月30日人事部、国家科委、国家教委、财政部、国家计委、中国科协、国家自然科学基金委发 人专发［1995］147号）1704

优先提高有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家生活待遇的通知（1984年1月17日中央组织部、中央宣传部、劳动人事部、财政部发中组发［1984］3号中宣发［1984］5号 劳人科字［1984］7号 ［1984］财文字第19号）1709

关于进一步做好有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家工作的意见（1995年2月7日人事部发布 人专发［1995］11号）1712

关于给部分高级知识分子发放特殊津贴的通知（1990年7月28日人事部、财政部发 人专发［1990］6号）1715

关于给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴的通知（1991年6月9日中共中央、国务院发中发［1991］10号）1716

关于从1995年起实行政府特殊津贴发放办法改革的通知（1995年3月11日人事部发 人专发［1995］27号）1718

对享受政府特殊津贴人员进行考核的意见（1993年4月9日人事部发 人专发［1993］10号）1719

关于试办博士后科研流动站的报告（1985年7月5日国务院批转国家科委、教育部、中国科学院报、国发［1985］88号）1721

关于博士后研究人员专业技术职务评审和任职的原则意见（1987年8月18日中央职改领导小组转发1987年8月5日全国博士后管委会报 职改字［1987］33号）1724

关于当前博士后工作若干问题的通知（1988年1月20日全国博士后管委会发［1988］博管发字1号）1725

关于博士后研究人员期满出站后分配工作若干问题的通知（1989年12月27日人事部发 人专发［1989］17号）1727

关于进一步加强博士后管理工作的通知（1996年11月6日人事部、全国博士后管委会发 人发［1996］102号）1728

关于来华定居工作专家工作安排及待遇等问题的规定（1994年11月21日国务院办公厅转发人事部、财政部报国办发［1994］102号）1730

人才市场管理暂行规定（1996年1月29日人事部发布 人发［1996］11号）1734

国务院所属部门成立人才市场中介机构审批暂行办法 国务院所属部门成立的人才市场中介机构年审暂行办法 全国性人才交流会审批暂行办法（1996年11月22日人事部发布 人发［1996］115号）1737

关于进一步解决干部夫妻两地分居问题的通知（1989年12月8日国务院发布 国发［1989］81号）1741

干部调配工作规定（1991年2月4日人事部发布 人调发［1991］4号）1742

第五章 工资福利与离退休管理法规1746

关于印发《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》的通知（1994年1月29日人事部发 人薪发［1994］3号）1746

经济特区机关、事业单位工作人员工资制度改革方案（1995年7月5日人事部发 人薪发［1995］70号）1750

机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法（1995年12月4日人事部、财政部、国家计委发 人薪发［1995］150号）1753

关于《全国年节及纪念日放假办法》的规定（政务院第12次政务会议通过，1949年12月23日发布）1754

国务院关于职工工作时间的规定（1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修正）1755

国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月26日人事部发布 人薪发［1995］32号）1756

国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月6日第五届全国人民代表大会 常务委员会第十七次会议批准1981年3月14日国务院发布 国发［1981］36号）1757

关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若于问题的意见（1981年3月26日国家劳动总局发 劳总险字［81］12号）1758

关于职工探亲路费的规定（1981年4月8日财政部发布 ［81］财事字第113号）1759

关于中央国家机关工作人员探亲路费报销问题的通知（1985年1月5日国务院机关事务管理局发［85］国管财字第001号）1760

关于国家机关、事业单位职工探亲假工资和探亲路费计算基数问题的通知（1994年3月21日人事部、财政部发 人薪发［1994］11号）1761

女职工劳动保护规定（1988年6月28日国务院第十一次常务会议通过，1988年7月21日中华人民共和国国务院令第9号发布）1762

关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知（1994年2月24日人事部发 人