图书介绍
战略人力资源管理 理论梳理和观点述评PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 宋培林著 著
- 出版社： 北京：中国经济出版社
- ISBN：9787513601559
- 出版时间：2011
- 标注页数：388页
- 文件大小：26MB
- 文件页数：398页
- 主题词：劳动力资源－资源管理
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图书目录
前言1
第一章 战略人力资源管理理论概述1
第一节 战略人力资源管理的产生3
第二节 战略人力资源管理的定义和特征7
第三节 战略人力资源管理的内容、职能和框架体系10
第四节 战略人力资源管理的研究方法和研究线索15
第五节 战略人力资源管理的理论模型18
第六节 战略人力资源管理的绩效研究33
第七节 战略人力资源管理其他专题37
第八节 总结与展望41
第二章 战略人力资源规划47
第一节 人力资源规划的发展阶段49
第二节 企业人力资源规划概述51
第三节 基于企业战略的人力资源规划56
第四节 战略人力资源规划概述60
第五节 战略人力资源规划的分析与应用68
第六节 战略人力资源供需预测77
第七节 战略人力资源规划的发展趋势83
第三章 战略招聘管理87
第一节 战略招聘及其特点89
第二节 招聘管理的演进94
第三节 战略招聘的基础理论99
第四节 战略招聘的流程104
第五节 战略招聘的出发点、前提与基础工作109
第六节 战略招聘的实施者和实施途径116
第七节 战略招聘的方法127
第八节 战略招聘的保证和循环促进140
第四章 战略培训与开发管理145
第一节 培训开发理论的演进147
第二节 企业战略与培训战略的关系151
第三节 战略培训流程164
第四节 培训需求分析168
第五节 培训效果的评估175
第六节 战略培训开发的发展趋势——学习型组织180
第七节 战略性职业生涯管理185
第五章 战略绩效管理191
第一节 绩效管理与战略绩效管理193
第二节 西方绩效管理的演进196
第三节 战略绩效管理的理论模型和主要工具204
第四节 企业战略绩效管理的基本模式及其子系统219
第五节 国内绩效管理实践与战略绩效管理研究225
第六章 战略薪酬管理233
第一节 战略薪酬管理概述235
第二节 薪酬战略概念、维度与模式239
第三节 薪酬战略效应和影响因素247
第四节 薪酬战略与其他战略的关系251
第五节 薪酬战略与企业或产品生命周期260
第六节 薪酬战略与企业竞争战略、定位战略的关系262
第七节 关于战略薪酬管理创建路径的研究267
第八节 总结与展望272
第七章 战略国际人力资源管理277
第一节 国际人力资源管理及其现状279
第二节 国际人力资源管理研究的主要视角282
第三节 战略国际人力资源管理学术源流及定义287
第四节 战略国际人力资源管理模型290
第五节 EPRG模型的具体模式294
第六节 战略国际人力资源管理导向：整合－回应模型299
第七节 其他重要模型304
第八节 国际人力资源管理战略实践的差异性312
第八章 战略人力资源管理效益评估319
第一节 基于会计与审计视角的战略人力资源管理效益评估321
第二节 基于指数标准视角的战略人力资源管理效益评估331
第三节 基于组织绩效关系视角的战略人力资源管理效益评估339
第四节 基于计量分析方法视角的战略人力资源管理效益评估347
第五节 基于计分卡视角的战略人力资源管理效益评估351
第六节 其他一些辅助评价方法355
第七节 总结357
参考文献361