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第一部分 面试概述3

第一章 公开选拔领导干部考试测评方法体系3

第一节 公开选拔考试测评形式3

第二节 公开选拔考试的测评技术与方法4

第三节 公开选拔考试测评要素的确定5

第四节 公开选拔考试中面试测评的依据7

第五节 公开选拔考试测评方法设计举例9

第二章 面试基础知识12

第一节 面试的涵义和特点12

第二节 面试的构成要素和分类14

第三节 面试的测评要素16

第四节 面试的作用和基本原则19

第五节 面试的重要性21

第三章 面试的题目和质量要求23

第一节 题目类型23

第二节 试题编制的质量要求24

第三节 面试试题设计编制的程序27

第二部分 面试备考导航31

第一章 面试前的心理准备31

第一节 主考官的心理与心理偏差31

第二节 应试者的心理与心理偏差33

第三节 面试前的心理准备35

第二章 面试前的形象准备39

第一节 最佳形象39

第二节 发式与胡须40

第三节 着装的艺术40

第四节 面部的化妆41

第五节 杜绝饰物42

第六节 香水的使用42

第三章 面试前的职位调研43

第一节 调查研究的目的43

第二节 调查研究的内容44

第三节 调查研究的方法45

第四章 明确自我定位47

第一节 自我认知47

第二节 自我完善49

第三部分 面试的基本方法55

第一章 结构化面试55

第一节 结构化面试概述55

第二节 结构化面试的组织实施程序57

第三节 结构化面试的命题59

第四节 结构化面试的结果评定63

第二章 无领导小组讨论面试66

第一节 无领导小组讨论面试概述66

第二节 无领导小组讨论的实施程序73

第三节 无领导小组讨论的命题要求77

第四节 无领导小组讨论的结果判定82

第三章 文件筐测验85

第一节 文件筐测验概述85

第二节 文件筐测验的实施程序86

第三节 文件筐测验的编制91

第四节 文件筐测验的结果评定95

第四章 情景模拟面试99

第一节 情景模拟面试概述99

第二节 情景模拟测试的主要方式101

第三节 应试者要掌握的三个要领102

第四节 情景模拟测试实例103

第五章 答辩与演讲式面试105

第一节 答辩105

第二节 学会竞岗（聘）演说108

第四部分 面试的应对策略119

第一章 面试过程中的应试策略119

第一节 面试的基本过程119

第二节 面试三个阶段的应对策略120

第二章 面试答辩谋略133

第一节 掌握答辩的要点133

第二节 面试答辩谋略134

第三节 面试答辩原则136

第三章 面试中应注意的问题与禁忌141

第一节 面试中应注意的问题141

第二节 面试禁忌143

第四章 面试过程中的积极因素和消极心理147

第一节 面试的积极因素147

第二节 面试消极心理的分析和应对策略149

第五部分 领导者能力评价159

第一章 领导者的能力159

第一节 领导者的一般能力159

第二节 领导者的特殊能力163

第二章 领导者的个性特征170

第一节 领导者的个性170

第二节 领导者的个性的一般要求175

第三节 领导者的个性的特殊要求177

第三章 领导能力测评180

第一节 领导能力的结构180

第二节 领导能力测验184

第四章 领导干部竞聘演讲稿199

第六部分 心理测评221

第一章 心理素质测评221

第一节 心理素质测评概述221

第二节 中国成人职业心理素质测评系统225

第二章 心理素质测评分类范例228

第一节 能力测评228

第二节 人格测验237

第三节 兴趣测验246

第四节 人际关系252

第七部分 面试试题点评及试题集锦263

第一章 面试试题点评21例263

第二章 面试试题集锦270

第八部分 考点预测309

第一章 党干选拔考试面试热点话题309

第二章 党干选拔考试面试热点专题311

第九部分 面试考官及过关考生谈335

第一章 面试考官谈335

第二章 面试考生谈341