员工精神激励感知与组织公民行为关系研究 以石油企业为例 新视界新观察PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

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第一章 绪论1

一 研究背景1

二 研究目的及意义2

（一）研究目的2

（二）研究意义3

三 研究方法与技术路线4

（一）研究方法4

（二）研究的技术路线6

四 研究内容7

五 研究的重点、难点8

第二章 国内外研究现状9

一 精神激励研究综述9

（一）精神激励的含义9

（二）精神激励的方式12

二 组织公民行为研究综述14

（一）组织公民行为的含义14

（二）组织公民行为的维度15

（三）组织公民行为的前因变量18

三 研究评述27

第三章 员工精神激励感知研究29

一 员工精神激励感知研究的理论依据29

（一）内容型激励理论29

（二）过程型激励理论32

（三）综合型激励理论36

二 石油企业精神激励的特殊性37

三 员工精神激励感知量表的编制39

（一）量表编制的原则40

（二）员工精神激励感知量表的初步确定41

四 员工精神激励感知量表的预测试43

（一）员工精神激励感知量表的预测试结果分析44

（二）员工精神激励感知量表的修订45

五 员工精神激励感知的维度研究47

（一）数据的收集与整理47

（二）探索性因素分析48

（三）信度分析51

（四）验证性因素分析52

六 员工个性特征与精神激励感知关系研究58

（一）性别的员工精神激励感知差异比较59

（二）婚姻状况的员工精神激励感知差异比较59

（三）年龄的员工精神激励感知差异比较60

（四）文化程度的员工精神激励感知差异比较60

（五）工作年限的员工精神激励感知差异比较61

（六）年收入的员工精神激励感知差异比较62

（七）职务的员工精神激励感知差异比较62

七 小结63

第四章 员工组织公民行为研究65

一 员工组织公民行为研究的理论基础65

（一）社会交换理论65

（二）心理契约理论67

（三）组织气候论69

二 员工组织公民行为量表的编制71

（一）员工组织公民行为量表的初步确定71

（二）员工组织公民行为量表的预测试74

（三）员工组织公民行为量表的修订76

三 员工组织公民行为维度研究77

（一）数据的收集与整理77

（二）探索性因素分析79

（三）信度分析83

（四）验证性因素分析84

四 员工个性特征与组织公民行为关系研究88

（一）性别的员工组织公民行为差异比较88

（二）婚姻状况的员工组织公民行为差异比较89

（三）年龄的员工组织公民行为差异比较90

（四）文化程度的员工组织公民行为差异比较91

（五）工作年限的员工组织公民行为差异比较92

（六）年收入的员工组织公民行为差异比较93

（七）职务的员工组织公民行为差异比较94

五 小结95

第五章 员工精神激励感知与组织公民行为相关度研究96

一 研究假设96

二 员工精神激励感知与组织公民行为关系探索99

（一）数据的收集与整理99

（二）员工精神激励感知与组织公民行为的相关分析100

（三）员工精神激励感知与组织公民行为的回归分析101

三 员工精神激励感知与组织公民行为关系模型103

四 小结108

第六章 员工精神激励的建议110

一 员工精神激励的原则110

二 员工精神激励的策略111

第七章 研究结论与展望116

一 研究结论与创新点116

（一）研究结论116

（二）研究的创新点117

二 研究不足与展望118

附录119

参考文献122

后记129