图书介绍
华为的人力资源管理 全新白金版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 张继辰，文丽颜主编 著
- 出版社： 深圳：海天出版社
- ISBN：9787807478980
- 出版时间：2010
- 标注页数：234页
- 文件大小：63MB
- 文件页数：250页
- 主题词：通信－邮电企业－劳动力资源－资源管理－经验－深圳市
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华为的人力资源管理 全新白金版PDF格式电子书版下载
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图书目录
第1章 华为人才观1
第一节 末位淘汰2
第二节 自由雇佣制度8
第三节 消除“沉淀层”10
第四节 瓦解工号文化18
第五节 轮岗制20
案例链接1：阿里巴巴创始人辞职再应聘26
案例链接2：海尔消除沉淀层，解决“大企业病”31
第2章 人力资源架构41
第一节 职能工资制42
第二节 任职资格评估体系47
第三节 让一线拥有更多的决策权54
第3章 人才培养模式61
第一节 折腾员工62
第二节 博士当工人64
第三节 全员低重心培训68
第四节 培养“院土”70
附录：华为总裁任正非答新员工问72
案例链接：思科：别具一格的人才策略78
第4章 员工激励机制83
第一节 高工资、高福利84
第二节 全员持股88
第三节 知识资本化92
第四节 内部创业95
专题：激励是企业内部的营销99
案例链接1：思科：激励留人102
案例链接2：阿里巴巴的员工激励106
第5章 选人策略113
第一节 招聘七大原则114
第二节 招聘思路随需而变118
第三节 实施两套考核方案123
案例链接：阿里巴巴招聘126
第6章 人力资本增值133
第一节 人才资本优先134
第二节 入职培训137
第三节 全员导师制139
第四节 企业文化培训141
第五节 重视自我培训144
第六节 在岗培训145
第七节 职业生涯规划147
案例链接1：思科：培养人才150
案例链接2：三星：人才第一153
案例链接3：万科：尊重人155
第7章 干部选拔、培养与考核157
第一节 以制度来选拔干部158
第二节 干部培养162
第三节 干部考核167
第四节 干部要从实践中来174
第五节 干部管理“四象限”177
专题1：华为选拔管理者的六大原则180
专题2：只有CEO能做的事183
案例链接：联想：带队伍192
第8章 员工健康管理195
第一节 “床垫文化”的质疑196
第二节 直面员工心理问题199
第三节 通畅的内部沟通渠道204
第四节 发布《华为员工商业行为准则》205
第五节 时间管理课程206
附录：任正非：不要做一个完人211
第9章 启示篇217
第一节 提高知识员工的生产效率218
第二节 高速发展的关键是提升战斗力220
附录：做一个有执行力的基层主管224
参考文献229
后记231