图书介绍
激励与制衡 企业劳资合作系统及其效应研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 王永乐著 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787505898776
- 出版时间：2010
- 标注页数：195页
- 文件大小：12MB
- 文件页数：204页
- 主题词：企业管理－劳资合作－研究
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图书目录
第一章 导论1
第一节 研究背景1
第二节 劳动关系相关概念与目标3
第三节 劳资合作系统定义与发展9
第四节 本书分析框架与内容安排16
第五节 研究方法与主要创新19
第二章 劳动关系调节模式的类型与比较22
第一节 马克思主义与工人主导模式23
第二节 劳动关系一元论与雇主主导模式27
第三节 劳动关系多元论与三方协调模式29
第四节 劳动关系理论的综合观点与劳资合作系统32
本章 小结42
第三章 劳资合作系统的一般分析框架45
第一节 一个规范分析框架的构建45
第二节 框架的理论基础47
第三节 企业劳动关系系统的四个关系纽带62
第四节 劳资合作系统的一个核心与两个支点67
本章小结68
第四章 劳资合作系统的影响因素70
第一节 企业外部环境70
第二节 企业内部特征76
本章小结78
第五章 劳资合作系统的作用机理80
第一节 劳资合作系统下团队水平合作机理80
第二节 劳资合作系统中的纵向合作机理97
第三节 劳资合作系统中纵向合作向水平合作的转变113
本章小结115
第六章 中国情境下劳资合作系统的实施效应117
第一节 国内外相关研究回顾与本书假设117
第二节 劳资合作系统测量模型比较130
第三节 量表设计与数据检验135
第四节 效应实证分析与结果讨论155
本章小结160
第七章 结论与政策建议162
第一节 研究结论162
第二节 我国企业劳资合作系统的建立与完善166
第三节 局限性与未来研究方向173
附录1：企业员工管理状况预试调查问卷176
附录2：企业员工管理状况正式调查问卷179
参考文献182
致谢195