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第一章 绪论1

1选题背景1

2研究意义11

3研究的思路与内容12

第二章 知识型人才内涵研究15

1引言15

2知识型人才的定义16

3知识型人才能力构成20

4知识型人才个性特征23

5知识型人才的获得途径25

6本章小结26

第三章 知识型人才复杂性研究29

1引言29

2复杂性简评30

3知识型人才复杂性模型31

4知识型人才复杂性的影响因素32

5知识型人才管理对策36

6本章小结39

第四章 知识型人才不确定性研究41

1引言41

2不确定性和知识型人才不确定性综述42

3知识型人才不确定性源泉分析43

4知识型人才不确定的分类46

5知识型人才不确定性度量——熵理论的应用48

6知识型人才不确定性的消减思路50

7本章小结52

第五章 人性假设H理论55

1引言55

2人性假设研究的回顾55

3人性假设——H人假设59

4人性管理的目标63

5人性管理基本思路64

6本章小结67

第六章 基于和谐管理理论知识型人才管理机理分析69

1引言69

2和谐管理理论基本内容70

3基于和谐管理理论知识型人才管理机理71

4本章小结81

第七章 知识型人才和谐管理实证研究84

1引言84

2研究假设与研究方法85

3知识型人才和谐管理影响因素统计分析88

4研究结论92

第八章 知识型人才成长研究100

1引言100

2知识型人才的成长内涵及路径101

3当前我国知识型人才成长的主要障碍104

4知识型人才成长的对策106

5本章小结110

第九章 知识型人才职业生涯管理投资决策研究112

1引言112

2职业生涯管理的相关内容分析113

3模型分析114

4结论与启示121

第十章 知识型人才职业生涯管理的博弈研究123

1引言123

2公共人力资源问题123

3职务晋升的博弈分析125

4知识型人才职业生涯管理中的信号传递博弈127

5家庭与事业平衡管理问题129

6本章小结131

第十一章 知识型人才职业生涯管理实证研究132

1研究背景与问题界定132

2文献综述133

3研究设计与方法135

4研究结果分析137

5本章小结141

第十二章 知识型人才投资决策研究143

1引言143

2知识型人才主要职能分析144

3知识型人才投资模型分析146

4本章小结152

第十三章 知识型人才交易研究155

1引言155

2对知识型人才的再认识156

3知识型人才交易与委托代理理论157

4知识型人才交易的信息不确定分析159

5知识型人才交易模型分析161

6知识型人才选用与信息不对称162

7本章小结163

第十四章 知识型人才流动研究166

1引言166

2知识型人才流动的行为特征167

3知识型人才流动模型分析174

4知识型人才流动模型的实证分析187

5本章小结201

第十五章 知识型人才冲突管理研究209

1引言209

2知识型人才冲突类型210

3知识型人才冲突原因分析211

4知识型人才冲突结果分析214

5冲突模型的理论研究215

6知识型人才冲突管理的对策217

7本章小结218

第十六章 知识型人才创新研究221

1引言221

2知识型人才创新机理222

3知识型人才创新性评价236

4知识型人才创新性实证研究244

5本章小结264

第十七章 知识型人才激励研究272

1引言272

2组织承诺与知识型人才激励分析273

3基于组织承诺的知识型人才激励因素275

4基于组织承诺的知识型人才激励模型277

5基于组织承诺的知识型人才激励建议279

6本章小结282

第十八章 知识型人才绩效管理研究285

1引言285

2组织承诺和知识型人才绩效分析286

3基于组织承诺的知识型人才绩效影响因素288

4基于组织承诺的知识型人才绩效模型290

5基于组织承诺的知识型人才绩效管理建议292

6本章小结294

第十九章 高级知识型人才战略薪酬体系研究298

1引言298

2高级知识型人才定义与内涵299

3当前高级知识型人才薪酬主要模式302

4高级知识型人才战略薪酬体系设计原则306

5高级知识型人才战略薪酬体系设计思路307

6本章小结311

第二十章 研究总结313

1研究的目标313

2研究的主要结论314

3研究的创新319

4研究的不足与展望321

后记323