图书介绍
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- 陈小平编著 著
- 出版社： 北京：科学出版社
- ISBN：7030503969
- 出版时间：2017
- 标注页数：169页
- 文件大小：37MB
- 文件页数：182页
- 主题词：
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图书目录
第一章 总论1
学习目标1
导入案例1
第一节 薪酬的相关概念和主要功能1
第二节 薪酬形式和薪酬模型8
第三节 薪酬管理面临的挑战与未来发展趋势13
复习思考题15
实例经验与启示15
第二章 战略性薪酬管理18
学习目标18
导入案例18
第一节 战略性薪酬管理与企业战略19
第二节 薪酬战略与企业战略之间的匹配性23
第三节 传统薪酬战略25
第四节 20世纪90年代的全面薪酬战略27
第五节 面向21世纪的全面报酬战略30
复习思考题33
实例经验与启示34
第三章 基本薪酬38
学习目标38
导入案例38
第一节 基本薪酬结构的原理及其设计方法39
第二节 基于职位的基本薪酬41
第三节 基于技能的基本薪酬45
第四节 基于能力的基本薪酬49
复习思考题54
实例经验与启示55
第四章 薪酬水平及其外部竞争性60
学习目标60
导入案例60
第一节 薪酬水平及其外部竞争性内涵与作用60
第二节 薪酬水平及其外部竞争性决策的类型63
第三节 薪酬水平决策的主要影响因素66
第四节 市场薪酬调查77
复习思考题84
实例经验与启示84
第五章 激励薪酬87
学习目标87
导入案例87
第一节 激励薪酬体系简介87
第二节 个人激励计划89
第三节 集体激励计划92
第四节 全公司激励97
第五节 设计激励工资计划100
复习思考题102
实例经验与启示102
第六章 员工福利管理106
学习目标106
导入案例106
第一节 员工福利概论106
第二节 员工福利的种类114
第三节 员工福利的规划与管理122
复习思考题126
实例经验与启示126
第七章 薪酬预算、控制与沟通132
学习目标132
导入案例132
第一节 薪酬预算132
第二节 薪酬控制137
第三节 薪酬沟通141
复习思考题145
实例经验与启示146
第八章 综合案例148
学习目标148
第一节 国有企业改制后薪酬体系优化设计案例148
第二节 国有企业高层经理人薪酬合理化：基于中航油案例的分析153
第三节 一个民营服装企业薪酬体系设计的案例155
第四节 美国公务员薪酬制度与启示163