图书介绍
招聘管理与人才选拔 实务、案例、游戏 第2版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 边文霞编著 著
- 出版社： 北京：首都经济贸易大学出版社
- ISBN：9787563826810
- 出版时间：2017
- 标注页数：238页
- 文件大小：5MB
- 文件页数：46页
- 主题词：企业管理－人才－招聘；企业管理－人才选拔
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招聘管理与人才选拔 实务、案例、游戏 第2版PDF格式电子书版下载
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图书目录
第一章 招聘管理：选人技术 匹配艺术1
第一节 人岗匹配的模式2
第二节 招聘的内涵4
第三节 招聘的目的6
第四节 招聘的基础工作7
第五节 招聘的内容10
第二章 招聘准备：兵马未动 粮草先行17
第一节 招聘的前期准备18
第二节 招聘需求的确定26
第三节 招聘计划的制订29
第三章 招聘渠道：多管齐下 网罗人才39
第一节 招聘渠道的内涵40
第二节 传统招聘渠道与现代招聘渠道41
第三节 招聘渠道的效果比较47
第四节 招聘简章的编写48
第四章 人才选拔：去伪存真 优胜劣汰54
第一节 人才选拔与人才类型测评56
第二节 人才选拔技术一：简历制作与分析66
第三节 人才选拔技术二：面试与其测试流程分析72
第四节 人才选拔技术三：情境模拟与其测试流程分析85
第五节 人才选拔技术的运用106
第五章 心理测评：价值匹配 事半功倍113
第一节 心理测评的概念与内容114
第二节 心理测评在人才选拔中的应用124
第三节 人岗匹配测评一：员工职业兴趣与职业价值观测试126
第四节 人岗匹配测评二：员工个性与职业能力测试146
第五节 人岗匹配测评三：员工身体健康与心理健康测试159
第六章 胜任素质：按图索骥 成功标尺168
第一节 胜任素质测评的历史沿革175
第二节 胜任素质模型的理论基础178
第三节 胜任素质模型的构建技术183
第四节 行为事件访谈法在岗位招聘中的应用187
第五节 胜任素质模型在企业实践中的应用193
第七章 招聘评估：查漏补缺 与时俱进207
第一节 人员的选拔录用209
第二节 招聘评估指标体系的内容214
第三节 招聘评估总结报告的编制219
第八章 案例游戏：模拟操作 掌控节点223
第一节 新公司的组建224
第二节 公司人员初始状态设置227
第三节 公司业务初始状态设置229
第四节 公司价值与个人价值的累积规则231
第五节 人才招聘与流失条件的设计233
第六节 游戏评定标准与运行流程236