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第一章 导论1

第一节 研究背景和研究问题1

一、研究背景1

二、研究问题5

第二节 研究视角与研究方法6

一、研究视角6

二、研究方法8

第三节 研究意义和研究路线10

一、研究意义10

二、研究路线12

第二章 文献评论15

第一节 知识资本的相关概念15

一、知识资本的提出15

二、知识与知识层级结构19

三、知识资本的结构25

第二节 知识资本的影响因素28

一、知识分享28

二、社会资本29

第三节 知识资本的结果变量31

一、组织绩效31

二、创新绩效34

三、企业价值36

四、生产力38

第四节 企业知识资本的测量39

一、单要素测量法40

二、综合测量法44

三、组织行为学量表法51

第五节 研究现状53

一、国外研究现状53

二、国内研究现状56

本章小结66

第三章 知识资本的理论基础69

第一节 经济增长理论69

一、古典经济增长理论70

二、新古典经济增长理论72

三、新经济增长理论74

第二节 人力资本理论80

一、雅各布·明塞尔的人力资本理论81

二、西奥多·W．舒尔茨的人力资本理论82

三、加里·贝克尔的人力资本理论84

四、爱德华·丹尼森的人力资本理论85

第三节 知识管理理论87

一、知识管理的渊源87

二、知识管理流程的组成要素89

三、知识管理模型94

四、知识创造理论95

第四节 组织学习理论99

一、组织学习的内涵和取向99

二、组织学习的类型模式100

三、组织学习的过程模型101

四、组织学习与知识资本103

第五节 企业管理理论104

一、核心能力理论104

二、动态能力理论106

本章小结107

第四章 员工知识资本的形成机制实证分析109

第一节 问题的提出109

第二节 员工知识资本的界定111

第三节 文献评论113

一、社会网络理论113

二、社会资本115

三、知识资本116

第四节 研究设计118

一、研究架构118

二、数据收集118

三、变量的测量119

第五节 数据分析结果120

一、组织内网络结构位置对社会资本的影响分析121

二、社会资本对知识资本的影响分析121

三、社会资本的中介效应分析122

四、结构方程模型分析122

本章小结124

第五章 员工知识资本的中介作用实证分析127

第一节 问题的提出127

第二节 理论基础与研究假设128

一、社会网络理论128

二、知识资本理论128

第三节 研究方法129

一、样本来源129

二、测量工具129

三、中介效应检验方法130

第四节 数据分析131

一、中介效应的SPSS脚本检验131

二、结构方程模型分析132

本章小结133

第六章 员工知识资本运作机制实证分析135

第一节 问题的提出135

第二节 文献探讨与研究假设137

一、社会网络分析方法137

二、社会资本理论138

三、知识资本与网络位置、社会资本139

四、知识资本与工作绩效140

第三节 研究方法141

一、样本来源141

二、测量工具142

第四节 数据分析143

一、信度、效度分析143

二、相关性分析145

三、结构方程模型分析148

四、模型路径关系分析148

本章小结150

第七章 企业知识资本的持续影响实证分析153

第一节 问题的提出153

第二节 理论回顾与研究假设155

第三节 研究方法158

一、抽样设计158

二、指标的选择159

三、模型建立161

第四节 数据分析162

一、描述性统计分析162

二、相关分析162

三、知识资本对企业绩效的直接影响分析163

四、稳健性检验164

本章小结165

第八章 结论与建议167

第一节 主要结论167

一、个体层次研究结论167

二、组织层次研究结论168

第二节 管理建议168

一、员工知识资本管理建议168

二、组织知识资本管理建议171

第三节 后续研究建议172

一、研究方法建议173

二、研究内容建议173

第四节 创新与不足174

一、可能的创新174

二、不足之处175

参考文献177

后记215