图书介绍
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- 桂萍，赵琛徽编著 著
- 出版社： 北京：科学出版社
- ISBN：9787030437648
- 出版时间：2015
- 标注页数：277页
- 文件大小：49MB
- 文件页数：286页
- 主题词：企业管理－工资管理－教材
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图书目录
第一章 薪酬概论1
第一节 薪酬的内涵2
第二节 薪酬管理概论8
第三节 薪酬管理的历史与发展趋势13
参考文献17
第二章 战略性薪酬管理18
第一节 战略性薪酬管理概述19
第二节 战略性薪酬管理体系的构建22
第三节 薪酬战略与相关因素24
参考文献32
第三章 薪酬水平调查与外部竞争性33
第一节 薪酬水平及外部竞争性决策34
第二节 薪酬水平调查概论39
第三节 薪酬水平调查的实施44
参考文献58
第四章 薪酬体系设计59
第一节 薪酬体系设计概述60
第二节 薪酬体系设计策略64
第三节 薪酬模式的设计66
参考文献77
第五章 职位评价及基于职位的薪酬体系78
第一节 职位评价技术79
第二节 基于职位的薪酬体系95
参考文献113
第六章 能力评价及基于能力的薪酬体系114
第一节 能力评价技术115
第二节 技能薪酬体系118
第三节 能力薪酬体系128
参考文献143
第七章 绩效评价及基于绩效的薪酬体系144
第一节 绩效评价技术145
第二节 绩效薪酬160
第三节 奖金167
第四节 特殊绩效薪酬171
参考文献178
第八章 员工福利与管理179
第一节 员工福利概述180
第二节 员工福利构成182
第三节 员工福利管理185
第四节 企业年金计划190
第五节 员工福利的发展趋势195
参考文献200
第九章 主要薪酬模式与设计201
第一节 管理人员薪酬设计201
第二节 技术技能人员薪酬设计205
第三节 销售人员薪酬设计207
第四节 年薪制213
第五节 宽带薪酬217
参考文献233
第十章 跨国公司国际员工薪酬设计234
第一节 跨国公司概述236
第二节 跨国公司员工薪酬管理特点237
第三节 跨国公司员工薪酬组合239
第四节 跨国公司薪酬设计方法243
第五节 跨国公司薪酬支付247
参考文献253
第十一章 薪酬管理的法律与制度环境254
第一节 我国劳动法律体系255
第二节 有关企业薪酬政策制定的法律规定257
第三节 有关社会保障和住房公积金的规定260
第四节 有关薪酬支付与经济补偿、经济赔偿的法律规定263
参考文献270
附录271