图书介绍
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- 朱琪，王忠主编 著
- 出版社： 北京：科学出版社
- ISBN：9787030435675
- 出版时间：2015
- 标注页数：334页
- 文件大小：79MB
- 文件页数：345页
- 主题词：企业管理－工资管理－教材
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图书目录
第一章 薪酬管理概述1
第一节 薪酬的内涵及其构成3
第二节 薪酬的本质和功能11
第三节 薪酬管理的原则和内容15
第四节 薪酬管理的意义20
第五节 薪酬管理的产生和发展21
本章小结32
第二章 薪酬设计的原理32
第一节 薪酬激励和薪酬效应34
第二节 影响员工薪酬的主要因素44
第三节 薪酬水平及其外部竞争性决策47
第四节 薪酬标准及其内部公平性决策53
本章小结63
第三章 薪酬管理的方法和技术63
第一节 工作分析的技术和结果形成65
第二节 工作评价的技术和结果形成74
第三节 岗位分类81
第四节 薪酬调查84
第五节 薪酬结构设计88
本章小结99
第四章 薪酬管理的实施99
第一节 薪酬制度设计和完善100
第二节 薪酬管理制度的实施111
第三节 薪酬预算与薪酬成本控制119
第四节 薪酬总额管理和薪酬日常管理130
本章小结137
第五章 战略性薪酬管理137
第一节 组织战略和战略性薪酬139
第二节 薪酬战略的演变和定位141
第三节 薪酬目标和薪酬模式的转变151
第四节 战略性薪酬设计技巧158
本章小结165
第六章 薪酬激励计划165
第一节 薪酬激励的概念和原理166
第二节 价值创造与薪酬激励175
第三节 薪酬激励的模式181
第四节 薪酬激励的效果评估189
本章小结196
第七章 基于职位／岗位的薪酬管理体系196
第一节 职位／岗位薪酬管理体系的概念和原理198
第二节 职位／岗位薪酬管理体系的特点及功能200
第三节 职位／岗位薪酬管理体系的设计205
本章小结220
第八章 基于人的薪酬体系220
第一节 基于人的薪酬体系的内涵221
第二节 能力薪酬体系225
本章小结234
第九章 基于绩效的薪酬体系234
第一节 绩效薪酬的概念和原理235
第二节 绩效薪酬的种类240
第三节 绩效薪酬的设计244
本章小结259
第十章 团队薪酬259
第一节 团队薪酬概述261
第二节 团队薪酬理论272
第三节 团队薪酬设计275
第四节 团队薪酬管理279
本章小结284
第十一章 员工福利管理284
第一节 员工福利概念和构成286
第二节 员工福利的预算、规划和核算296
第三节 员工福利的不足和发展趋势301
本章小结307
第十二章 薪酬管理研究和实践的发展趋势307
第一节 薪酬管理思想和理念发展趋向308
第二节 薪酬管理方法与技术发展趋向314
第三节 薪酬管理制度发展趋势320
第四节 薪酬管理研究发展趋势327
本章小结333
参考文献333