图书介绍
企业人力资源管理师 四级 第3版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 中国就业培训技术指导中心组织编写 著
- 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
- ISBN：9787516709450
- 出版时间：2014
- 标注页数：404页
- 文件大小：73MB
- 文件页数：413页
- 主题词：企业管理－人力资源管理－资格考试－教材
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企业人力资源管理师 四级 第3版PDF格式电子书版下载
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图书目录
第一章 人力资源规划1
第一节 企业组织信息的采集与处理1
第一单元 企业组织信息的采集1
第二单元 企业组织信息的处理7
第二节 企业劳动定额管理9
第一单元 劳动定额的基本形式9
第二单元 劳动定额及其管理制度的制定16
第三单元 工时消耗分类、代号和定额构成24
第三节 工作岗位调查31
第一单元 工作岗位调查方式31
第二单元 工作岗位调查方法37
第四节 企业员工与工时统计52
第一单元 企业员工统计52
第二单元 工时利用统计56
第五节人力资源费用预算与核算62
第一单元 人力资源费用的预算62
第二单元 人力资源管理费用的核算66
第二章 招聘与配置70
第一节 人员招聘的程序与信息发布70
第一单元 人员招聘的基本程序与补充来源70
第二单元 招聘信息的收集与整理79
第三单元 招聘信息发布与广告设计81
第四单元 应聘申请表设计92
第五单元 公司简介的编写101
第二节 企业应聘人员的选拔103
第一单元 人员初步选拔的步骤和方法103
第二单元 应聘者的背景调查与体检107
第三节 校园招聘的组织与实施112
第四节 员工录用管理118
第一单元 新员工的录用与培训118
第二单元 员工信息管理122
第三章 培训与开发127
第一节 员工培训开发体系与计划设计127
第一单元 企业员工培训体系的设计127
第二单元 企业员工培训计划的设计143
第二节 员工培训的需求分析151
第三节 员工培训的分类设计164
第一单元 岗前培训164
第二单元 在岗培训173
第三单元 脱产培训180
第四单元 课堂培训182
第五单元 现场培训196
第六单元 自学203
第四节 培训经费的核算与控制205
第四章 绩效管理215
第一节 员工绩效管理系统的确立215
第一单元 绩效管理系统设计215
第二单元 绩效管理制度与考评指标设计229
第二节 绩效考评的内容和方法240
第一单元 绩效考评的程序和方法240
第二单元 绩效信息的收集与处理249
第三单元 绩效考评结果评定与总结260
第五章 薪酬管理267
第一节 薪酬信息管理267
第一单元 企业薪酬信息采集267
第二单元 岗位评价信息采集295
第二节 薪酬统计分析300
第一单元 薪酬形式和计算方法300
第二单元 工资总额与平均工资的统计分析310
第三节 员工福利管理314
第一单元 社会保险缴费办法314
第二单元 建立工资福利与保险台账325
第六章 劳动关系管理328
第一节 劳动关系的确立328
第一单元 劳动关系的调整方式328
第二单元 人员招聘应遵守的法律规制337
第三单元 劳动合同的订立和履行348
第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理361
第一单元 劳动合同的变更、解除和终止361
第二单元 劳动合同管理373
第三节 劳动安全卫生管理377
第四节 劳动保障监察386
参考书目398