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第一章 绪论1

第一节 研究意义与选题背景1

一 研究意义1

二 选题背景3

第二节 研究内容和所采用的研究方案6

一 研究内容及拟解决的关键科学问题6

二 拟采取的研究方案8

第三节 本书结构体系与章节安排11

第二章 相关理论及研究综述14

第一节 复杂系统理论概述15

一 复杂系统理论的产生与发展15

二 复杂系统科学研究的主要流派16

第二节 CAS（Complex Adaptive System）理论研究综述18

一 CAS理论的起源18

二 CAS理论的基本概念19

三 CAS理论的特点22

四 CAS理论的主要研究内容及研究现状24

第三节 企业组织能力研究综述26

一 企业能力理论26

二 企业组织能力的含义及构成27

三 企业组织能力国内外研究现状29

四 基于CAS理论的企业组织能力系统演化机制研究32

第三章 基于CAS理论的企业组织能力系统的概念模型及演化机制分析框架36

第一节 基于CAS理论视角的企业组织能力系统的概念模型36

第二节 基于CAS理论视角的企业组织能力系统构成及运行机理38

一 企业组织能力系统的构成要素38

二 基于CAS理论视角的企业组织能力系统运行机理41

第三节 基于CAS理论视角的企业组织能力系统演化机制42

一 企业组织能力系统演化的影响因素42

二 系统演化过程中组织流程与组织惯例的演化博弈44

三 企业组织能力系统的演化机制44

第四节 研究结论与展望45

第四章 企业组织能力系统涌现的受限生成过程及初步模拟47

第一节 研究背景和意义47

第二节 研究内容、研究方法和技术路线48

一 研究内容48

二 研究方法和技术路线49

第三节 相关理论及文献综述50

一 复杂适应系统理论50

二 涌现理论及综述55

三 组织能力研究综述60

第四节 基于CAS理论的企业组织能力系统构成及运行环境62

一 企业组织能力系统的概念模型62

二 企业组织能力系统要素分析64

三 企业组织能力系统的复杂适应性75

四 企业组织能力系统的运行环境78

第五节 企业组织能力系统涌现的受限生成过程分析79

一 涌现受限生成过程（constrained generating procedures）79

二 企业组织能力系统的CGP建模80

第六节 仿真实验86

一 软件介绍86

二 模型描述87

三 CGP模拟过程和结果90

第七节 研究结论与展望93

一 主要研究结论93

二 研究展望94

第五章 企业组织能力系统的涌现机理及初步模拟95

第一节 研究背景及意义95

第二节 研究内容、研究方法及技术路线96

一 研究内容96

二 研究方法与技术路线97

第三节 相关理论及研究综述98

一 CAS理论研究综述98

二 涌现理论研究综述105

三 企业组织能力理论研究综述110

第四节 基于CAS理论的企业组织能力系统涌现的受限生成过程114

一 企业组织能力系统的复杂适应性特征114

二 企业组织能力系统涌现现象分析117

三 企业组织能力系统涌现的受限生成过程124

第五节 基于CAS理论的企业组织能力系统涌现机理分析127

一 企业组织能力系统涌现机理概述127

二 企业组织能力系统涌现现象外部机理分析128

三 企业组织能力系统涌现现象内部机理分析132

四 外部环境作用与系统内部作用逻辑关系分析135

第六节 建模与仿真137

一 软件介绍137

二 模型描述和RePast模拟仿真137

第七节 研究结论与展望144

一 主要研究结论144

二 研究展望145

第六章 企业组织能力系统涌现性的度量模型及实证研究146

第一节 研究背景与意义146

第二节 研究内容和创新点、研究方法与技术路线147

一 研究内容和创新点147

二 研究方法与技术路线148

第三节 相关理论及文献综述148

一 CAS理论及其文献综述148

二 涌现理论研究综述153

三 企业组织能力研究综述160

四 对相关研究的评论162

五 有待继续深入研究的问题163

第四节 基于CAS理论的企业组织能力系统的涌现现象及其机理分析164

一 企业组织能力系统的复杂适应性特征164

二 基于CAS理论的企业组织能力系统分析166

第五节 企业组织能力系统涌现的概念模型及两个基本效应171

一 企业组织能力系统涌现的概念模型171

二 企业组织能力系统涌现的基本效应174

第六节 企业组织能力系统的涌现性度量模型176

一 企业组织能力系统的强涌现与弱涌现分析176

二 企业组织能力系统涌现性的度量模型180

第七节 案例研究186

一 昆明云内动力股份有限公司简介186

二 云内动力组织能力系统涌现性度量模型及实证研究188

第八节 研究结论与展望195

一 研究结论195

二 研究展望196

第七章 企业组织能力系统的进化机制及回声模型197

第一节 研究背景及意义197

一 研究背景197

二 研究意义198

第二节 研究内容、研究方法与技术路线199

一 研究内容199

二 研究方法和技术路线199

第三节 相关理论及研究综述201

一 CAS理论概述201

二 基于主体（agent）的复杂系统智能建模法204

三 国内外相关研究综述205

第四节 基于CAS理论的企业组织能力系统进化分析215

一 基于组织流程的企业组织能力系统分析215

二 企业组织能力系统进化分析220

三 企业组织能力系统进化的概念模型224

第五节 企业组织能力系统复杂适应进化模型及其分析226

一 企业组织能力系统的适应性主体226

二 企业组织能力系统进化的微观模型——适应性主体的基本模型228

三 企业组织能力系统进化的宏观模型——回声模型232

第六节 系统建模与仿真240

一 基于多主体的系统建模与仿真240

二 企业主体资源竞争模型仿真241

第七节 研究结论与展望244

一 研究结论244

二 研究展望245

第八章 企业组织能力系统进化的遗传算法模型及组织流程强度仿真246

第一节 研究背景及目的246

一 研究背景246

二 研究目的247

第二节 研究内容和创新点、研究方法与技术路线247

一 研究内容和创新点247

二 研究方法与技术路线248

第三节 相关理论及研究综述250

一 CAS理论250

二 组织能力综述253

三 遗传算法及其运用256

第四节 基于CAS理论视角的企业组织能力系统的演化过程分析258

一 企业组织能力系统的复杂适应性特征259

二 组织流程260

三 组织惯例262

四 基于组织流程与组织惯例的企业组织能力系统演化过程分析266

第五节 企业组织能力演化的适应度函数269

一 组织流程适应性评价指标的选取269

二 组织流程适应度函数的建立270

三 组织流程适应度函数的计算274

四 组织惯例与组织流程的博弈演化分析287

第六节 研究结论与展望292

一 研究结论292

二 研究展望293

第九章 企业组织能力系统演化的案例研究294

第一节 云南中烟工业有限责任公司运用组织能力形成“战略管控型管理模式”案例研究294

一 专卖体制下我国烟草工业企业改革发展现状294

二 云南中烟工业有限责任公司“战略管控型”管理模式296

三 云南中烟探索建立现代企业制度和公司法人治理结构298

四 云南中烟集团内外部治理机制建设与完善299

五 云南中烟实施集团战略型管控的动态管理302

第二节 红云红河集团企业联合重组形成大企业的相关决策能力案例研究309

一 红云红河烟草（集团）有限责任公司挂牌309

二 红云红河集团联合重组的时代背景310

三 联合重组形成大企业的机遇与挑战312

四 品牌整合获得突破312

五 推进现代企业制度建设314

六 对资产、品牌、采购、销售、研发实行“五统一”集中管理315

七 技术创新能力不断增强317

八 联合重组中的企业文化融合318

附录320

参考文献334