图书介绍
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- 田虹，杨絮飞主编 著
- 出版社： 厦门：厦门大学出版社
- ISBN：9787561542682
- 出版时间：2012
- 标注页数：445页
- 文件大小：28MB
- 文件页数：454页
- 主题词：管理学－教材
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图书目录
第一篇 绪论2
第一章 管理的基础2
第一节 管理概述3
第二节 管理者12
第三节 管理学18
第二章 管理理论的发展与演进25
第一节 中外早期的管理思想27
第二节 管理理论的形成和演进37
第三节 管理理论发展前沿57
第三章 管理环境64
第一节 管理环境概述68
第二节 管理环境分析79
第四章 企业伦理与社会责任85
第一节 企业伦理86
第二节 企业社会责任93
第二篇 计划108
第五章 管理决策108
第一节 决策概述110
第二节 决策的影响因素125
第三节 决策方法130
第六章 计划的基础149
第一节 计划概述150
第二节 计划的类型158
第七章 计划的方法与工具163
第一节 计划编制的过程164
第二节 计划的组织实施169
第八章 战略管理186
第一节 战略管理的概念189
第二节 战略管理过程191
第三篇 组织204
第九章 组织的基础204
第一节 组织概述204
第二节 组织的权利209
第十章 组织设计与组织结构224
第一节 组织设计的内涵225
第二节 组织的部门化与层级化231
第三节 组织结构变化的新趋势239
第十一章 组织变革与组织文化252
第一节 组织变革与组织变革管理257
第二节 变革中的冲突与管理268
第三节 组织文化与发展273
第十二章 人力资源管理282
第一节 人力资源管理概述287
第二节 人力资源规划289
第三节 人员的招聘与更新292
第四节 人力资源评价303
第四篇 领导310
第十三章 领导的基础310
第一节 人性假设理论315
第二节 领导的内涵319
第三节 领导理论323
第四节 有关领导的新观点330
第十四章 激励理论与应用336
第一节 激励的基本原理与原则337
第二节 激励理论342
第三节 激励的综合运用354
第十五章 管理沟通359
第一节 沟通的原理361
第二节 沟通的障碍和有效沟通369
第三节 冲突及谈判373
第五篇 控制386
第十六章 控制的基础386
第一节 控制的基本原理388
第二节 有效的控制管理397
第三节 管理者的控制400
第四节 当代控制问题403
第十七章 控制的方法与工具409
第一节 传统控制方法412
第二节 现代控制方法417
第三节 管理控制系统423
第十八章 运营与价值链管理429
第一节 运营管理432
第二节 价值链管理436
参考文献442