图书介绍
领导能力养成训练 组织发展的体验式学习方略PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （美）斯蒂芬·S.卡甘（Stephen S.Kaagan）著；卢远瞩译 著
- 出版社： 北京：中央编译出版社
- ISBN：7801097424
- 出版时间：2004
- 标注页数：181页
- 文件大小：11MB
- 文件页数：202页
- 主题词：领导学
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图书目录
第1章 领导能力开发的思考方法1
领导能力开发的本质1
领导能力开发的维度2
文献中的一些误导性假设7
被误导的不幸后果9
一种更明智的方法10
体验式学习的源泉12
结论14
第2章 如何实践本书的练习15
如何准备练习16
如何做练习17
如何进行讨论总结20
练习的次序问题22
第3章 风险创新训练25
引言25
空间困境27
魔法踏板31
透明咨询师36
反馈表演40
创新迷宫46
纸塔的构想53
第4章 合作能力养成训练61
引言61
面对面的交流63
工作准则68
讨论的功能72
自下而上的计划76
我的位置80
规划未来85
标记有效率的协同工作90
引言95
第5章 冲突管理能力训练95
黑化肥和灰化肥97
官僚作风102
撤离训练108
发言权112
拔河117
领导者的步伐121
仪式冲突126
第6章 利用差异能力训练133
引言133
差异地图135
差异宾果140
生命145
倾听多种意见149
标准模式152
商议，一个不确定的提议157
第7章 演练：一个真实的组织变革的故事157
引言157
进入，寻找切入点和基础160
努力，成功的边缘164
结束，来得太快了169
启示170
有效的联系，间接的途径，容纳不安173
第8章 结论175
相互作用175
思考176
展示176
应用176
作者简介178
参考文献179