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目 录1

前言1

第一篇绪 论1

第一章改革呼唤劳动力市场1

第一节历史性的转折1

第二节伟大的创举6

第二章劳动力市场的有益论争10

第一节并非概念的概念之争10

第二节劳动力市场的产生原因14

第三节劳动力市场争论的意义17

第三章 “劳务市场”实践评价22

第一节劳务市场的出现及其原因22

第二节劳务市场的类型及其特点25

第三节劳务市场的功绩及其困境28

第四节劳务市场的前途及其展望30

第二篇理论33

第四章劳动力所有制劳动者的主人翁地位33

第一节劳动力再生产费用33

第二节劳动力所有制与劳动者的主人翁地位38

第三节劳动者与生产资料的结合方式40

第五章就业方式与劳动力市场43

第一节劳动力的属性43

第二节劳动力素质及训练46

第三节劳动力的价值和社会主义工资49

第一节社会主义市场大系统54

第六章社会主义市场体系与劳动力市场54

第二节社会主义劳动力市场与系统61

第三节社会主义劳动力市场的建设66

第七章 中国劳动力资源的现状与预测69

第一节中国资源的优势所在69

第二节直线上升的劳动力供给——1991—2000年的数量预测73

第三节劳动力质量急需提高76

第八章劳动力需求与劳动就业82

第一节影响劳动力需求的因素82

第二节中国劳动力需求展望85

第三节扩大劳动力需求的理论建议88

第一节劳动力市场宏观控制与微观调节的关系92

第九章劳动力市场的宏观控制与微观调节92

第二节劳动力市场的宏观控制96

第三节劳动力市场的微观调节105

第十章劳动力市场的功能107

第一节市场功能的一般与特殊107

第二节社会主义劳动力市场的分配功能111

第三节社会主义劳动力市场的联结功能与选择功能114

第四节社会主义劳动力市场的管理功能115

第十一章劳动力市场机制120

第一节劳动力市场机制概述120

第二节劳动力市场的调节机制系统126

第三节劳动力市场机制运行的外部调节131

第一节社会主义就业规律的性质和内容137

第十二章劳动力市场与社会主义就业规律的实现137

第二节社会主义就业规律的实现142

第三篇模式147

第十三章劳动力市场的目标模式147

第一节关于目标模式的分歧147

第二节选择目标模式的依据151

第三节目标模式的框架与特征153

第十四章劳动力市场的过渡模式159

第一节过渡模式的现实出发点159

第二节过渡模式的特征与过渡步骤165

第十五章加强对劳动力市场的指导171

第一节统一思想，分类指导171

第四篇对策171

第二节指导劳动力市场的两项基本工作——信息、培训176

第十六章 待业（失业）和退休养老保险社会化180

第一节实行待业（失业）保险政策的必要性180

第二节退休养老保险实行社会统筹181

第三节保证实现待业（失业）保险和退休养老保险的有关政策183

第十七章完善劳动法规，保证劳动力市场协调运转186

第一节劳动法规的概念及调整对象186

第二节劳动法规的内容187

第三节劳动法规的基本原则189

第四节劳动法规的作用193

第十八章劳动力市场管理规范化196

第一节劳动力市场规范化的意义196

第二节劳动力市场规范化的基本内容199

第三节劳动力市场供求合同215

第四节劳动力市场信息网络及信息咨询224

第十九章劳动力市场管理现代化228

第一节劳动力市场管理的现状228

第二节劳动力市场管理电子计算机化的客观必然性230

第三节劳动力市场管理计算机化的实现233

第四节电算化的进一步发展——网络化241

第五篇借鉴245

第二十章中国劳动力市场的历史考察245

第一节奴隶的占有与买卖245

第二节封建的雇佣劳动形式248

第三节近代中国的劳动力市场253

第四节新中国的劳动就业方式257

第二十一章苏联、东欧各国关于劳动力市场的理论和实践261

第一节苏联东欧国家有关劳动力市场的理论261

第二节苏联东欧国家关于劳动力市场的实践266

第三节苏联东欧国家劳动力市场的理论和实践给我们的269

启示269

第二十二章西方劳动力市场的理论与实践274

第一节劳动力市场的概念与功能274

第二节工资理论276

第三节就业理论279

第四节劳动市场的制度结构及其形成过程281

第五节失业理论286