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1 导论1

1.1 问题的提出1

1.1.1 研究意义1

1.1.2 研究范围的界定3

1.2 当代劳动力产权制度变迁相关文献综述3

1.2.1 劳动力产权的界定、特点与确立原则4

1.2.2 劳动力产权及其制度变迁的理论阐释7

1.2.3 劳动力产权制度变迁：公平与效率问题的讨论13

1.2.4 我国国有企业的劳动力产权变迁问题16

1.2.5 我国农民工的劳动力产权问题18

1.2.6 劳动力产权的计量及其可行性问题18

1.3 使用的理论工具和研究方法19

1.3.1 制度分析方法19

1.3.2 规范分析与实证分析方法19

1.3.3 比较分析方法19

1.4 基本思路与逻辑结构20

1.5 主要贡献与不足21

2 西方劳动力产权制度变迁的历程与动因22

2.1 西方劳动力产权制度变迁的历史回顾22

2.1.1 前资本主义时期的劳动力产权安排与变迁22

2.1.2 西方古典资本主义时期的劳动力产权制度安排与特征25

2.2 劳动力产权在当代的变迁与创新28

2.2.1 利润分享制28

2.2.2 企业所有权分享制32

2.2.3 企业管理权分享制35

2.3 当代西方劳动力产权制度变迁的动因分析40

2.3.1 科技革命的影响40

2.3.2 经济因素的作用43

2.3.3 政治因素的作用45

3 当代西方劳动力产权制度变迁的理论背景54

3.1 当代劳动力产权制度变迁的经济学诠释54

3.1.1 双因素经济论54

3.1.2 人力资本理论57

3.1.3 分享经济理论61

3.2 当代劳动力产权制度变迁的管理学诠释63

3.2.1 发展变迁与主要观点63

3.2.2 行为科学理论的积极意义与局限性68

3.3 当代劳动力产权制度变迁的工业民主理论阐释70

3.3.1 主要代表与理论观点72

3.3.2 经济民主理论的合理因素与缺陷78

4 当代西方劳动力产权制度变迁的内在机制分析80

4.1 劳动力产权制度变迁机制的理论分析80

4.1.1 分析前提与条件设定80

4.1.2 劳动力产权制度的需求与供给81

4.1.3 劳动力产权制度的供求矛盾与变迁84

4.2 当代劳动力产权制度变迁机制的进化与改良93

4.2.1 三方协商机制的确立与发展93

4.2.2 集体谈判制的发展98

4.2.3 企业内部（协调）协商机制的建立与完善105

4.3 当代劳动力产权制度变迁机制面临的困扰与前景展望110

4.3.1 当代劳动力产权制度变迁机制面临的困扰与难题110

4.3.2 当代西方劳动力产权制度变迁机制面临的现状与前景117

5 当代西方劳动力产权制度变迁的绩效与局限性考察124

5.1 利润分享制的绩效与局限性分析124

5.1.1 绩效分析124

5.1.2 利润分享制的发展局限130

5.2 企业所有权分享制的绩效与局限性分析132

5.2.1 绩效分析132

5.2.2 局限性分析138

5.3 企业管理权分享制的绩效与局限性分析140

5.3.1 绩效分析140

5.3.2 局限性分析146

6 当代西方劳动力产权制度变迁的启示与思考153

6.1 当代西方劳动力产权制度变迁带给我国的启示153

6.1.1 当代西方劳动力产权制度变迁对我国和谐社会建设的启示153

6.1.2 劳动力产权制度变迁与均衡重在机制构造与优化155

6.1.3 劳动力产权制度变迁中的政府作用与激励155

6.1.4 劳动力产权制度变迁中的人文科学氛围与导向156

6.1.5 劳动力产权制度变迁与人力资本价值的凸现158

6.2 我国劳动力产权制度变迁机制的转型与完善问题161

6.2.1 我国劳动力产权制度变迁面临的严峻形势161

6.2.2 我国劳动力产权制度变迁机制的转型与重构问题163

6.2.3 我国劳动力产权变迁机制快步走上良性运行轨道的关键因素165

主要参考文献169

后记182