图书介绍
英国近代劳资关系研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 刘金源等著 著
- 出版社： 南京：南京大学出版社
- ISBN：9787305093845
- 出版时间：2012
- 标注页数：388页
- 文件大小：20MB
- 文件页数：397页
- 主题词：劳资关系－研究－英国－近代
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图书目录
第一章 导论1
第一节 选题缘起与范畴界定2
第二节 近代劳资关系理论的演进6
第三节 国内外研究状况11
第四节 本书研究方案23
第二章 前工业化时期的英国劳资关系（1485—1760）30
第一节 经济与社会状况30
第二节 劳资冲突的萌芽44
第三节 劳资立法的起源60
第三章 工业化兴起时期的英国劳资关系（1760—1800）83
第一节 经济组织与社会结构变革83
第二节 劳资冲突的类型与特征96
第三节 新旧交替时期的国家干预108
第四章 《反结社法》时期的英国劳资关系（1800—1825）130
第一节 冲突的发展与《反结社法》出台130
第二节 《反结社法》时期的劳资冲突138
第三节 镇压与安抚相结合的双重干预153
第五章 工业化高潮时期的英国劳资关系（1825—1850）182
第一节 劳资冲突的发展状况182
第二节 劳资冲突的基本特征200
第三节 多管齐下的立法干预215
第六章 强盛巅峰时期的英国劳资关系（1850—1880）235
第一节 日趋缓和的劳资关系235
第二节 劳资关系的特征253
第三节 标本兼治式的国家干预269
第七章 盛极而衰时期的英国劳资关系（1880—1900）295
第一节 劳资关系演进的背景295
第二节 劳资冲突的新变化311
第三节 劳资立法与政府调解333
结语361
参考文献366
索引382
后记388