图书介绍
中国公务员胜任力结构及提升机制研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 王慧著 著
- 出版社： 北京：北京师范大学出版社
- ISBN：9787303147403
- 出版时间：2012
- 标注页数：172页
- 文件大小：98MB
- 文件页数：181页
- 主题词：公务员－人力资源管理－研究－中国
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图书目录
第1章 导论1
1.1研究背景及意义1
1.1.1研究背景1
1.1.2研究意义4
1.1.3问题的提出6
1.2胜任力基本概念界定7
1.2.1胜任力7
1.2.2与胜任力相近的概念8
1.2.3其他相关概念11
1.3研究思路与结构安排12
1.3.1研究对象12
1.3.2研究内容及分析框架13
1.3.3研究目的与基本假设16
1.4测量工具与研究方法17
1.4.1测量工具与样本17
1.4.2研究方法17
第2章 胜任力的研究起源、研究内容及研究进展19
2.1胜任力研究的起源19
2.2胜任力的内涵、结构和分类20
2.2.1胜任力内涵20
2.2.2胜任力结构25
2.2.3胜任力分类28
2.3管理胜任力的研究进展30
2.3.1国外研究进展30
2.3.2国内研究进展34
2.4政府部门胜任力的研究进展35
2.4.1国外研究进展35
2.4.2国内研究进展39
2.5胜任力的研究方法41
2.5.1胜任力的分析方法41
2.5.2胜任力的识别方法45
2.5.3胜任力的构建方法46
2.5.4胜任力的检验方法50
2.6胜任力与绩效关系的研究进展52
2.6.1工作绩效的结构52
2.6.2关系绩效与任务绩效的关系52
2.6.3胜任力与绩效的关系53
2.7胜任力影响因素的研究进展55
2.8胜任力研究进展评价56
2.8.1国内外研究差异56
2.8.2研究中存在的问题57
第3章 胜任力模型的构建60
3.1研究目的与方法概述60
3.1.1胜任特征数据的获取60
3.1.2胜任特征编码62
3.2胜任力模型理论框架的提出63
3.2.1研究对象的职位特点63
3.2.2胜任力理论框架的提出66
3.3研究1：问卷预试68
3.3.1初始问卷的生成68
3.3.2预试的数据分析与结果70
3.3.3正式问卷的生成75
3.4研究2：正式测试75
3.4.1研究2的研究目的75
3.4.2研究2的探索性因子分析76
3.4.3研究2的验证性因子分析79
3.4.4研究2的信度和效度检验80
3.4.5研究2的结果讨论82
3.5胜任力模型的特点83
3.6小结85
第4章 胜任力模型结构的检验86
4.1研究目的与方法概述86
4.2研究3：胜任力水平的测量87
4.2.1研究3的验证性因子分析87
4.2.2胜任力水平评价差异分析88
4.2.3胜任力水平的差异分析89
4.3研究3的结果讨论92
4.4小结94
第5章 胜任力与绩效关系研究95
5.1研究目的与方法概述95
5.2工作绩效的结构96
5.2.1绩效问卷的开发97
5.2.2工作绩效问卷的因子结构分析98
5.2.3绩效问卷的信度和效度检验101
5.3研究4：胜任力与绩效因果关系的验证102
5.3.1绩优组与普通组胜任力水平的差异检验102
5.3.2胜任力与绩效的相关分析103
5.3.3任务绩效与关系绩效的相关分析103
5.3.4胜任力与绩效因果关系的路径分析104
5.4本章的结果讨论106
5.4.1工作绩效的结构106
5.4.2胜任力与工作绩效的关系107
5.5小结108
第6章 胜任力影响因素及其作用机制分析109
6.1研究目的与方法概述109
6.2胜任力影响因素的理论分析110
6.2.1胜任力影响因素的分析110
6.2.2胜任力影响因素假设的提出112
6.3工作环境特征的结构112
6.3.1测量工具112
6.3.2工作环境特征的因子结构分析113
6.3.3工作环境特征问卷的信度和效度检验116
6.4研究5：工作环境特征对胜任力影响机制的分析116
6.4.1胜任特征与工作环境特征的相关分析116
6.4.2工作环境特征对胜任力影响机制的路径分析117
6.5本章的结果讨论118
6.5.1工作环境特征的结构118
6.5.2工作环境特征对胜任力的影响机制118
6.5.3对于提升胜任力水平的启示119
6.6小结120
第7章 建立胜任力提升机制的基本思路121
7.1公务员胜任力建设的现状分析121
7.1.1缺乏科学的分层分类能力体系121
7.1.2缺乏有效的制度保障123
7.1.3配套的道德建设体系不合理125
7.1.4现行培训模式不完善127
7.2公务员胜任力提升的制约因素128
7.2.1社会环境128
7.2.2制度性障碍129
7.2.3公务员自身价值观131
7.3公务员胜任力提升体系的构建132
7.3.1构建公务员队伍的核心能力框架132
7.3.2创建能力本位培训模式135
7.3.3完善能力目标考核机制144
7.3.4构建能力持续提升体系147
7.3.5规范道德建设支撑体系148
附录152
附录1工作环境特征测量问卷152
附录2胜任力水平测量问卷153
附录3工作绩效测量问卷155
参考文献157
后记171