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第一章 导论1

第一节 研究家族企业继任的原因1

一、家族企业是我国最大的企业群体1

二、家族企业是影响我国经济社会发展的重要因素2

三、继任是家族企业的“命门”4

第二节 研究思路与方法、创新点与价值、研究目标5

一、研究思路与方法5

二、研究的创新点与价值6

三、研究目标8

第三节 家族企业的界定、历史、特征及其发展趋势9

一、家族企业的界定9

二、家族企业发展简史16

三、家族企业的特征22

四、中国家族企业体制的演进趋势25

第四节 家族企业继任研究述评27

一、国外家族企业继任研究27

二、国内家族企业继任研究39

三、中外家族企业继任研究评析48

第二章 传统文化与中国家族企业继任62

第一节 “家文化”浸淫下的我国家族企业继任62

一、“家文化”——中国最厚重的传统文化62

二、“家文化”——孕育中国家族企业最肥沃的土壤63

三、“泛家族主义”——中国家族企业管理文化的主要特征64

四、“子承父业”——中国家族企业代际继任的主流模式66

第二节 中西文化融合、激荡过程中的中国家族企业控制权让渡尝试73

一、“授权—失权—收权”——兰州黄河集团的权杖移动轨迹74

二、“淡化家族制”——方太集团所有权与经营权的有限分离78

三、“去家族化”——美的集团专业化管理正在进行时82

第三节 家族企业继任管理的多个案访谈84

第四节 家族企业前任“掌门人”对继任的困惑113

一、子女没有能力接班113

二、子女不愿接班115

三、在接班问题上子女间明争暗斗116

四、前任掌门人想交权又割舍不下117

五、子女接班乏人，交给“外人”又不放心118

第三章 家族企业经济资本的代际传承120

第一节 产权理论与市场发展120

一、产权及其特征120

二、产权理论的基本范式122

三、产权理论与市场发展的现实观照124

第二节 家族企业产权现状125

一、结构单一：制约着继任后企业发展所需社会资源的融合126

二、产权模糊：可能导致分家析产带来的亲情伤害并影响企业做大128

三、个人产权与法人产权混淆：埋下了继任后引发家族矛盾爆发的导火索128

四、人力资本产权几乎得不到承认：成为企业的成长性障碍129

五、公司上市后“一股独大”：企业价值最大化受到限制130

第三节 家族企业产权继承、分割与控制权变迁举隅130

一、创始人猝死后三“妻”五子争遗产130

二、“被接班”后的子女与职业经理人抢“权杖”132

三、国美电器：“老板”与职业经理人的企业控制权之争137

四、浙江中宝：“家长”提前分配产权暂获成功140

五、希望集团：兄弟“分家”明晰企业产权和控制权145

第四节 “诸子均分”财产继承制度下家族企业继任的法律问题149

一、共财——中国的家庭财产关系149

二、分家——中国家庭财产的传统继承方式150

三、诸子均分——中国家庭财产传统继承方法151

四、中国家族企业继承法律制度的几个相关问题152

五、现行继承法律框架下的中国家族企业继承方法探讨157

第四章 中国家族企业社会资本的代际传承与创新160

第一节 社会资本理论述评160

一、社会资本的概念及其比较160

二、企业家社会资本的概念、分类和测量因子的研究文献回顾162

三、对企业家社会资本的进一步探讨164

第二节 家族企业的利益相关者与社会资本168

一、利益相关者理论研究综述168

二、家族企业利益相关者间的博弈分析170

三、利益相关者理论与社会资本理论比较172

第三节 家族企业社会资本投资：企业社会责任173

一、企业的社会责任及其分类173

二、家族企业履行社会责任状况调查、分析与评价175

三、家族企业如何实现从“社会责任”到“社会资本”182

第四节 家族企业权力继任者成长与利益相关者“心理场”189

一、将“心理场”引入家族企业权力继承者成长研究的理论依据190

二、家族企业继任过程中不同主体“心理场”及其对权力继任者成长的影响193

三、构建有利于家族企业权力继任者成长的利益相关者群体“心理场”202

第五节 中国家族企业创始人社会资本的代际正效接续与调适206

一、继任准备阶段继任者自身社会资本的原始积累207

二、继任过渡阶段继任者社会资本的获取208

三、接班后继任者对创始人社会资本的整合与创新209

第五章 中国家族企业文化资本积累与继任后的再生产211

第一节 文化资本理论研究述评211

一、关于文化的界定211

二、文化何以成为资本212

三、文化资本理论研究的前沿成果215

四、文化资本理论研究面临的几个问题218

五、对文化资本理论的进一步探讨222

第二节 家族企业创始人文化资本的特征224

一、以“家文化”为中枢和支撑224

二、结构的不平衡性225

三、投入和使用过程的一致性225

四、投资效益的“场域”依赖性226

第三节 家族企业文化资本的积累与创新227

一、企业核心竞争力与文化资本227

二、中国家族企业文化资本质态分析228

三、家族企业如何积累文化资本231

第四节 家族企业继任者文化资本再生产的基本范式241

一、继任准备阶段继任者的文化继承242

二、继任过渡阶段继任者的文化实践244

三、接班后继任者的文化创新248

第六章 中国家族企业继任者三种不同形态资本的转换251

第一节 家族企业继任者不同形态资本转换的机理251

一、转换目的251

二、转换条件252

三、转换代价253

四、转换风险254

第二节 家族企业继任者不同形态资本转换的形式256

一、经济资本与社会资本的相互转换256

二、经济资本与文化资本的相互转换260

三、文化资本与社会资本的相互转换264

第三节 家族企业继任者三种形态资本转换的路径269

一、经济资本与文化资本相互转换的路径269

二、经济资本与社会资本相互转换的路径282

三、文化资本与社会资本相互转换的路径294

第四节 家族企业继任者不同形态资本转换的机制296

一、教育机制296

二、市场机制298

三、权力机制300

第七章 研究结论与展望306

第一节 研究结论306

一、家族控制、现代管理是今后相当长时间内我国家族企业制度的最优选择307

二、《继承法》、《公司法》框架下家族企业财产继承应采取灵活的处理方法307

三、创始人社会资本代际接续与调适的利益相关者管理应当贯穿家族企业继任全过程308

四、继任者的文化资本再生产之于家族企业的成功传承和持续发展具有决定性意义308

五、为实现所持资本“整体大于部分之和”的目标，家族企业继任者必须进行三种形态资本的转换309

六、不同形态的资本转换存在着风险，家族企业在继任过程中应高度重视教育机制、市场机制和权力机制在资本转换中的作用309

第二节 研究展望310

一、家族企业家社会资本和文化资本代际传承与创新的经济学分析310

二、家族企业资本代际传承的差异研究311

三、并购重组对家族企业及其继任者社会资本和文化资本再生产的影向312

四、家族企业继任者社会资本和文化资本再生产的市场实现312

五、分析框架和研究范式313

主要参考文献314

后记331