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第一章 劳动关系概论1

第一节 劳动关系的概念与特征1

一、劳动关系的概念1

二、劳动关系的特征3

第二节 劳动关系的性质与类型6

一、劳动关系的性质6

二、劳动关系的类型10

第三节 劳动关系的外部因素及内部因素31

一、外部因素对劳动关系的影响31

二、内部因素对劳动关系的影响41

第四节 劳动关系运行的表现形式及其根源50

一、劳动关系的冲突及其根源50

二、劳动关系的合作及其根源54

第五节 与劳动关系相关的几个概念55

一、劳动法律关系55

二、劳务关系57

三、事实劳动关系62

第二章 劳动关系的主体69

第一节 劳动者69

一、劳动者的概念69

二、劳动者的法律含义70

三、劳动者的劳动权利与劳动义务71

第二节 工会75

一、工会的概念75

二、工会的发展历程77

三、工会的行为方式和主要职能78

四、工会的权利和义务80

第三节 雇主和雇主组织84

一、雇主的含义84

二、雇主的劳动权利能力和劳动行为能力86

三、雇主的权利与义务87

四、雇主组织的含义88

五、雇主组织的行为方式和任务90

第四节 政府92

一、政府在劳动关系协调中所起的作用92

二、政府在劳动关系协调中所扮演的角色92

三、劳动行政部门在劳动关系协调中的作用95

第三章 劳动法律制度98

第一节 劳动法的发展历程98

一、世界劳动法律制度的起源98

二、我国劳动法律制度的发展100

第二节 劳动法的概念与作用102

一、劳动法的概念102

二、劳动法适用的范围103

三、劳动法的内容104

四、劳动法的作用与功能106

第三节 劳动法的基本原则108

一、劳动既是权利又是义务的原则108

二、保护劳动者合法权益的原则109

三、劳动力资源合理配置的原则110

第四章 劳动合同制度112

第一节 劳动合同的订立112

一、合同的特点112

二、劳动合同的性质112

三、订立劳动合同的原则114

四、劳动合同订立时的知情权117

五、劳动合同的内容与条款117

六、订立劳动合同应注意的事项135

七、劳动合同的无效138

第二节 劳动合同的履行与变更143

一、劳动合同的履行143

二、劳动合同的变更146

第三节 劳动合同的解除与终止151

一、劳动合同的解除151

二、劳动合同的终止171

三、经济补偿金的支付与核算175

第五章 灵活用工制度187

第一节 劳务派遣制度187

一、劳务派遣的含义、起源及三方关系187

二、劳务派遣的运行规则196

第二节 非全日制用工203

一、非全日制用工的概念203

二、非全日制用工的有关规定204

第三节 弹性工作制205

一、弹性工作制的概念和分类206

二、实行弹性工作制的优点及限制206

三、关于弹性工作制的法律规定208

第六章 集体谈判与集体合同制度210

第一节 集体谈判和集体合同制度概述210

一、集体谈判210

二、集体合同制度218

第二节 集体谈判制度的社会功能和集体合同制度的作用224

一、集体谈判制度的社会功能224

二、集体合同制度的作用225

第三节 西方国家的集体谈判和集体合同制度227

一、西方国家集体谈判和集体合同制度的发展概况227

二、西方国家集体谈判和集体合同制度发展的特点229

三、西方集体谈判制度的发展趋势229

四、西方集体谈判制度经验对我国的启示230

第四节 我国集体谈判和集体合同制度232

一、我国集体谈判和集体合同制度的发展历程232

二、我国集体谈判和集体合同制度现状及存在的问题233

三、我国集体谈判和集体合同制度建设的基本思路235

第七章 劳动争议处理制度238

第一节 劳动争议处理制度概况238

一、劳动争议的概念238

二、劳动争议的类型239

三、劳动争议的范围240

四、劳动争议处理的基本原则240

五、劳动争议的处理方式241

第二节 劳动争议调解制度245

一、劳动争议调解的概念245

二、劳动争议的调解机构245

三、劳动争议调解的原则246

四、劳动争议调解的程序247

第三节 劳动争议仲裁制度249

一、劳动争议仲裁的概念249

二、劳动争议仲裁机构249

三、劳动争议仲裁的管辖和受案范围250

四、劳动争议仲裁的程序251

第四节 劳动争议诉讼制度255

一、劳动争议诉讼的概念255

二、劳动争议诉讼案件的受理范围256

三、劳动争议诉讼的管辖257

四、劳动争议诉讼的程序258

参考文献262