图书介绍
性别经济学PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 王忠著 著
- 出版社： 北京：科学出版社
- ISBN：9787030320025
- 出版时间：2012
- 标注页数：202页
- 文件大小：13MB
- 文件页数：210页
- 主题词：性别－劳动经济学
PDF下载
下载说明
性别经济学PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 导论1
第一节 什么是性别经济学1
第二节 性别经济学的发展历史3
第三节 不同学科对性别的理解6
第四节 本书结构10
第二章 经济中的性别差异11
第一节 劳动力11
第二节 经济中的性别差异15
第三节 影响劳动力供求性别差异的因素27
第三章 家庭结构33
第一节 家庭的形成和性质33
第二节 家庭劳动力的性别专业化分工39
第三节 家庭权利分配45
第四节 家庭的解散49
第四章 劳动参与的性别差异55
第一节 劳动参与率55
第二节 男性和女性劳动参与的差异65
第三节 劳动参与性别差异的原因77
第四节 劳动参与率的变化趋势84
第五章 劳动力市场性别隔离88
第一节 劳动力市场中的性别隔离88
第二节 性别隔离形成的理论解释及原因90
第三节 性别隔离程度的衡量95
第四节 性别隔离国际比较98
第六章 人力资本与性别收入差异106
第一节 什么是人力资本106
第二节 人力资本投资影响收入的机制108
第三节 人力资本理论对职业选择的意义114
第四节人力资本差异对性别收入差异影响的证据115
第五节 人力资本理论对性别收入差距的政策影响118
第七章 收入差距的原因：补偿性工资差异120
第一节 补偿性工资差异理论120
第二节 补偿性工资差异形成的原因124
第三节 补偿差异存在对收入的影响128
第四节 补偿性工资差异的修正132
第五节 补偿工资差异的政策暗示133
第八章 引起收入差距的原因：歧视137
第一节 歧视和性别歧视的概述137
第二节 劳动力市场歧视理论139
第三节性别歧视偏好模型145
第四节 劳动力市场性别歧视的现状及原因155
第五节 消除性别歧视的措施161
第六节 政策应用：同工同酬164
第九章 促进性别公平的劳动力市场政策177
第一节 促进性别公平的劳动力市场政策177
第二节 性别公平政策制定的一般程序181
第三节 发达国家劳动力市场性别公平政策183
第四节 我国劳动力市场性别公平政策193
参考文献197