图书介绍
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- 李光宇著 著
- 出版社： 北京：知识产权出版社
- ISBN：9787513008174
- 出版时间：2011
- 标注页数：165页
- 文件大小：7MB
- 文件页数：180页
- 主题词：企业文化－研究
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图书目录
本书导读1
第一篇 文化系统理论3
第1章 价值观3
一、价值观的定义4
二、价值观的类型7
三、价值观的名称17
四、价值观的结构17
五、价值观的比较20
六、价值观的属性21
七、价值观输入模型22
八、价值观干预定律27
九、价值观干预公式28
十、价值观输出模型32
十一、价值观输入输出图34
第2章 习惯与纪律37
一、群体习惯现象38
二、群体习惯定义39
三、群体主流习惯43
四、群体习惯属性44
五、组织纪律概念47
六、习惯与纪律49
第3章 文化与制度53
一、文化的定义54
二文化与性格61
三、文化的名称63
四、文化的作用64
五、文化源于人67
六、文化与环境67
七、文化的产物69
八、文化的属性72
九、文化的标准77
十、制度的概念78
十一、文化与制度的区别80
十二、文化与制度的局限85
十三、文化与制度相互影响86
第4章 文化与艺术89
一、文化与艺术89
第5章 文化传播95
一、传播模型95
二、传播媒体96
三、传播渠道97
第6章 多元文化101
一、文化体系结构102
二、文化层次地位105
三、多元文化冲突108
四、文化好坏优劣111
五、背景环境文化113
第7章 常见文化问题117
第二篇 企业文化实践125
第8章 确立贯彻组织价值观125
一、确立组织价值观126
二、贯彻组织价值观129
第9章 塑造文化与维护制度137
一、塑造文化138
二、制定制度143
三、执行制度145
四、修改制度147
五、规范示例148
第10章 综合实践问题151
参考文献165