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导论：高技能人才与浙江经济社会发展（1）1

1 高技能人才发展历程（2）1

2 高技能人才是经济发展的重要支撑（6）1

3 高技能人才是民营经济发展的生力军（9）1

4 高技能人才队伍建设推动产业升级和就业结构优化（11）1

5　技能成才拓宽劳动者发展空间（15）1

6　新形势下高技能人才队伍建设面临的挑战（20）1

7　提升高技能人才素质，实现浙江跨越式发展（32）1

高技能人才的规模、结构和特点（38）2

1 高技能人才规模状况（38）2

2 高技能人才结构分布（44）2

3　高技能人才队伍建设的特征分析（55）2

高技能人才与产业结构关联性研究（61）3

1　产业结构的发展与技能人才队伍建设（61）3

2 高技能人才分布结构与产业结构的互动关系（75）3

3　产业结构调整中的人才需求预测分析（82）3

高技能人才培养的现状、问题与对策研究（87）4

1 高技能人才培养的现状（87）4

2　高技能人才培养存在的问题（101）4

3　对策与建议（106）4

高技能人才流动研究（116）5

1 高技能人才流动对经济社会发展的意义（116）5

2　高技能人才流动的规律（118）5

3 高技能人才流动的现状和特点（120）5

4　高技能人才流动的频率相关性分析（124）5

5 高技能人才流动存在的问题与影响因素（127）5

6 高技能人才流动问题的对策与建议（136）5

高技能人才发展的外部环境研究（139）6

1 高技能人才发展外部环境的影响因素（139）6

2　高技能人才发展的外部环境现状（143）6

3 高技能人才发展外部环境存在的问题（165）6

4　对策与建议（167）6

高技能人才发展趋势及展望（173）7

1 高技能人才总量保持稳步增长（173）7

2 高技能人才结构更趋合理（176）7

3　高技能人才培养方式多元化（178）7

4 高技能人才推动转型升级的作用凸显（182）7

5 高技能人才流动渐趋规范有序（185）7

6 高技能人才的社会认同度进一步提升（191）7

7 高技能人才激励保障机制逐步完善（195）7

8 高技能人才评价体系建设科学合理（197）7

9 高技能人才发展环境更加优良（202）7

浙江11市高技能人才竞争力比较研究（204）8

1　高技能人才竞争力对区域经济社会发展的意义（204）8

2 高技能人才竞争力的评价指标体系（206）8

3 高技能人才竞争力评价数据来源与评价方法（211）8

4 各市高技能人才竞争力比较（212）8

5　11市高技能人才竞争力评析（219）8

高技能人才发展的比较研究（长三角）（235）9

1 区域经济发展对高技能人才的需求（235）9

2 长三角地区高技能人才的现状（243）9

3 高技能人才队伍建设的差异性分析（264）9

4　几点思考和启示（265）9

附录1 杭州市高技能人才的现状、问题与对策研究（270）1

1　高技能人才现状（270）1

2 高技能人才的市场需求状况及预测（285）1

3 高技能人才队伍建设存在的问题（292）1

4　对策与建议（295）1

附录2 温州市企业高技能人才现状调研报告（299）2

1 企业高技能人才抽样调查基本情（299）2

2　行业技能人才调查情况分析（305）2

3　企业技能人才问卷调查情况分析（309）2

4　几点思考（324）2

附录3 慈溪市高技能人才培养的现状及对策措施（339）3

1　技能人才基本情况和现状分析（340）3

2　整合培训机构、创新培训机制的实践（345）3

3　发展趋势与对策（349）3

附录4 巨化集团公司高技能人才队伍建设调查报告（353）4

1 高技能人才队伍建设回顾（354）4

2 高技能人才队伍现状分析（356）4

3 高技能人才队伍培养的经验和做法（365）4

4　存在的问题及原因分析（373）4

5 对策与建议（376）4

附录5 浙江省高技能人才调查问卷分析（381）5

1　个人问卷分析（382）5

2　企业问卷分析（391）5

附录6 高技能人才调查问卷（396）6

1 浙江省高技能人才情况调查问卷（企业卷）（396）6

2 浙江省高技能人才情况调查问卷（个人卷）（400）6

3 浙江省高技能人才情况调查表（402）6