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第一章 导论1

第一节 劳动法的概念1

目录1

总序1

作者简介1

译者简介1

译者前言1

第一版序言1

对第六版的前言1

缩写目录1

劳动法文献（选编）1

第二节 劳动法的分类2

一、产生3

简介3

第三节 劳动法的历史发展3

二、《德国民法典》4

四、展望5

三、二十世纪5

二、劳动法、宪法和经济制度6

一、体系中的地位6

第四节 劳动法的地位和意义6

三、劳动法和法官法7

四、劳动和获得物质帮助的权利8

c）社会自我管理9

b）法院9

五、劳动生活领域中的机关和组织9

a）机关9

a）一般国际法上的公约条约10

一、超国家劳动法10

第五节 超国家劳动法和国际劳动法10

b）欧洲共同体法11

b）实体法13

a）诉讼定位13

二、国际劳动法13

a）概念16

一、雇员16

第二章 主体、权利渊源和它的效力顺序16

第一节 主体16

b）和雇员类似的人19

d）按雇员的工作进行分类20

c）工人和职员20

三、企业委员会21

b）功能区别21

二、雇主21

a）概念21

a）工会22

四、集体合同当事人22

第二节 劳动法的权利渊源、效力顺序23

c）单个雇主23

b）雇主协会23

一、宪法24

b）任意性规范25

a）强制性规范25

二、法律和法规25

c）单行法上平等对待的原则26

四、企业合同27

三、集体合同27

b）劳动合同的特别约定28

a）雇主的指令权28

五、单个劳动合同28

六、法官法30

c）劳动合同参照集体合同的问题30

a）原则31

七、劳动法上权利渊源的等级顺序31

b）特别等级规则32

一、劳动权35

第一节 预先提出的问题35

第三章 劳动关系的建立35

c）社会福利救济36

b）失业帮助36

二、失业、职业介绍36

a）失业救济金36

b）广告37

a）计划37

d）职业介绍37

第二节 雇佣程序37

一、雇佣的初期阶段37

c）申请38

d）面试39

a）雇佣的义务和雇佣请求权41

二、雇佣的义务、雇佣的请求权及障碍41

b）雇佣障碍43

a）合同44

三、劳动关系的产生44

b）产生劳动关系的特别形式45

a）撤销的原因46

一、瑕疵原因46

第三节 有瑕疵的劳动关系46

a）撤销47

二、法律后果47

b）无效的原因47

第四节 特别劳动关系48

c）限制48

b）无效48

c）非全日制劳动关系49

b）附期限以及附解除条件的劳动关系49

一、时间上的特殊性49

a）超过5年的劳动关系49

a）试用劳动关系52

二、实质性特点52

c）借用劳动关系53

b）临时劳动关系53

e）集团（小组）劳动关系54

d）职业进修关系54

f）帮工劳动关系和间接劳动关系55

g）兼职劳动56

第一节 导论57

第四章 劳动关系的内容57

c）劳动给付的债务人58

b）劳动给付的债权人58

第二节 雇员的义务58

一、劳动的义务58

a）法律基础58

e）劳动时间59

d）内容59

g）给付地点62

f）劳动速度62

b）特别从属义务63

a）体谅义务（忠实义务）63

二、从属义务63

a）工资的形式65

一、支付工资的义务65

第三节 雇主的义务65

b）请求权基础66

d）工资保护70

c）支付70

a）体谅义务（照顾义务）71

二、附属义务71

b）特别的附属义务72

三、费用补偿73

四、使用的义务74

第二节 雇员违约的法律后果76

第一节 导论76

第五章 劳动关系中的履行障碍76

b）工资请求权的丧失77

a）劳动给付的强制实施77

一、不履行劳动给付义务77

d）损害赔偿78

c）不作为请求权78

e）解约79

b）损害赔偿80

a）工资请求权80

二、履行劳动给付不适当80

c）企业内部损害赔偿的特殊情况81

e）解约83

d）短缺责任83

b）损害赔偿84

a）附属义务的强制性84

三、违反附属义务84

c）雇员的法律保护85

b）程序85

c）解约85

四、企业处罚85

a）总论85

b）雇员的法律保护86

a）概念、功能86

d）批评86

五、警告86

a）法院实施87

一、违反支付工资义务87

第三节 雇主违约的法律后果87

b）留置权88

三、解约89

c）损害赔偿89

二、雇主违反其他义务89

a）法院的实施89

b）留置权89

a）继续支付工资请求权90

一、疾病90

第四节 无过错劳动给付障碍90

二、其他暂时劳动给付障碍93

c）第三者过错造成的疾病93

b）疾病保险的给付93

三、休假94

c）比例上相对不长的时间94

a）个人障碍的理由94

b）没有过错94

b）休假时间的确定95

a）休假长度95

d）休假目的、过期、补偿96

c）休假工资、休假补助96

e）特殊情况97

四、母亲保护98

五、兵役和民事服务99

六、雇主受领迟延100

b）界限理论101

a）通论101

七、企业障碍、企业风险理论101

第五节 工伤事故的特殊问题102

四、责任问题103

三、法定工伤保险的给付103

一、工伤事故103

二、强制保险人和风险103

a）雇主的责任104

b）雇员同事的责任105

d）对第三者的责任106

c）第三者的责任106

二、撤销108

一、法律108

第六章 劳动关系的结束108

第一节 结束的理由108

四、按日历附期限、附目标、附条件109

三、解除合同109

a）按日历附期限110

b）附目的期限111

八、非结束原因112

七、解约112

c）条件112

五、雇员的死亡112

六、特殊情况112

第二节 解约的概念和种类114

一、解约意思表示115

第三节 正常解约115

c）说明理由的义务116

b）形式116

a）确定性116

二、一般无效的理由117

d）解约的撤回117

a）法定解约禁止118

三、正常解约的禁止118

b）约定禁止120

b）大规模裁员121

a）残疾人121

四、许可和报告的必要性121

a）法律规定122

五、解约期限122

b）约定规则123

a）解约保护法的适用124

六、解约保护法124

c）不遵守解约期限124

d）提供劳动之前的解约124

b）符合期限规定的起诉126

c）解约的社会正当理由127

e）利益权衡133

d）企业相关联解约的重新雇用请求权133

f）社会选择134

七、企业委员会的参与135

g）重新雇用请求权135

a）听取意见的程序136

b）法律后果137

b）诉讼时效139

a）管辖139

八、解约保护的程序139

c）申请140

g）解约理由的补充呈报142

f）劳动法院的判决142

d）确认的利益142

e）举证责任142

i）工资143

h）放弃、补偿收据143

j）通过判决结束劳动关系144

k）被解约的雇员之继续雇佣请求权145

一、解约意思147

第四节 非正常解约147

a）残疾人148

四、许可的必要性148

二、一般无效的理由148

三、非正常解约的禁止148

b）企业委员会成员149

a）解约理由151

五、重大理由151

c）诉讼时效153

b）解约表示期限153

六、听取企业委员会的意见154

a）诉讼时效155

八、解约保护之诉155

七、重新解释155

c）事先防备的正常解约和重新解释的程序上的特殊点156

b）解约理由的补充呈报156

e）被解约雇员的继续雇佣请求权157

d）通过判决结束劳动关系157

一、概念和意义158

第五节 变更性解约158

二、雇员的反应159

一、雇主的义务160

第六节 为了结束劳动关系的义务160

二、雇员的义务161

二、整体权利继受162

一、概念162

三、企业年金162

第七节 企业继受162

a）法律行为转让163

三、单个权利继受163

b）继受者的法律地位164

c）出让方的法律地位165

f）集体合同166

e）企业委员会的参与166

d）解约166

二、法定养老保险167

一、提供的方式167

第八节 雇员退出职业生活后的社会保障167

c）企业委员会的共同决定168

b）形式168

三、企业年金168

a）法律基础168

四、老年雇员的特殊规则169

第一节 概念172

第七章 劳动保护法172

a）公法上的后果173

二、雇主违反劳动保护规范173

第二节 法定分类173

一、公法与私法173

一、雇主174

第三节 对劳动保护的责任174

b）私法上的后果174

二、雇员175

五、职业事故社会互助保险合作社176

b）其他国家监督机关176

三、企业委员会176

四、国家监督176

a）州机关的工商监督官员176

二、劳动时间保护177

一、危险保护177

第四节 劳动保护的主要领域177

六、家庭劳动保护178

五、残疾人保护178

三、妇女劳动保护178

四、青少年劳动保护178

二、法律基础179

一、意义179

第八章 结社权179

第一节 意义和法律基础179

一、社团180

第二节 概念180

二、独立性181

四、可诉讼性182

三、目的182

第三节 结社自由183

a）对个人的保证184

二、基本权利的内容184

一、基本权利的主体184

b）集体保证185

a）工会的宣传和关心187

三、具体化187

c）集体合同替代189

b）加入工会的权利189

d）工会针对其成员的措施190

一、集体合同和集体合同自治192

第一节 通论192

第九章 集体合同法192

a）债权性内容193

三、集体合同的内容193

二、集体合同的种类193

b）规范性部分195

第二节 集体合同效力的条件197

二、有效的集体合同199

一、劳动合同199

a）双边性集体合同约束201

三、集体合同约束201

c）普遍约束力宣布和劳动合同的相关性202

b）单边集体合同约束202

c）专业—人员上204

b）行业—企业上204

四、有效范围204

a）空间上204

d）时间上205

a）劳动和经济条件：《基本法》第9条第3款207

五、和宪法及高一级的法定权利的一致性207

b）基本权利208

d）公共利益义务209

c）强制性法律上的权利209

a）集体合同法上的规则210

七、抗辩权210

六、小前提210

b）一般补充211

a）有利原则212

一、集体合同和单个劳动合同212

第三节 个别问题212

b）集体合同和超过集体合同以上的工资部分213

c）和局外人的关系215

a）和劳动合同上的统一规则、共同承诺和企业习惯的关系216

二、集体合同和其他权利渊源216

b）和企业合同的关系217

c）和集体合同上请求权的关系218

d）集体合同和法律219

三、集体合同和司法判例220

a）解释221

四、集体合同解释与有瑕疵的集体合同221

b）有瑕疵的集体合同222

a）集体合同竞合223

五、集体合同的多重性223

b）集体合同多元化224

c）混合企业225

a）在非劳动关系中的斗争措施227

二、和其他冲突的区分227

第十章 劳工斗争227

第一节 劳工斗争的概念227

一、特点227

c）权利纠纷——集体行使留置权228

b）经济斗争228

d）个别的规范争议229

三、劳工斗争——开始和结束230

a）《基本法》第9条第3款231

一、法律基础231

第二节 法律基础与权利渊源231

a）法律234

二、其他权利渊源234

b）州宪法234

c）国家之间的规范234

d）法官法235

c）章程权利235

b）集体合同规范235

a）坚持到底236

二、雇主可能斗争和反应的手段236

第三节 符合规定的斗争手段236

一、雇员斗争的可能手段236

a）罢工236

b）联合抵制236

c）拒绝返回236

d）企业占领和企业封锁236

第四节 合法性的条件237

e）破坏罢工奖金237

b）企业停工237

c）闭厂237

d）封锁237

a）由集体合同当事人主导238

一、宪法和单行法上的条件238

b）集体合同作为斗争目标239

c）斗争的进行符合强制性法律242

二、和平的义务243

三、劳工斗争法上的一般原则244

b）斗争平等性245

a）斗争手段的自由选择245

c）按比例247

四、违反章程251

d）国家中立251

二、单个斗争行为的违法性252

一、单个要求的合法性252

第五节 部分违法252

a）集体合同当事人的关系253

一、合法劳工斗争的后果253

第六节 劳工斗争的法律后果253

b）单个劳动关系254

c）收货方和发货方的关系260

d）企业当事人的关系260

e）社会保险关系261

二、违法劳工斗争的后果263

f）社会福利救济263

a）集体合同当事人的关系265

b）集体合同当事人和单个雇员或者雇主之间的关系267

c）单个劳动关系270

e）在劳工斗争中的暂时法律保护273

d）和收货方及发货方的关系273

f）社会保险关系274

b）财产参与276

a）共同决定276

第十一章 共同决定权276

第一节 概述276

一、参与的方式276

b）企业277

a）公司277

二、共同决定277

a）概述278

一、导论278

c）集体合同层次278

d）在国家和社会上的共同决定278

第二节 企业委员会法的基础278

b）有效范围279

a）法律和规范的空间282

二、企业组织的主导原则282

c）信任性合作原则283

b）企业委员会法和公司决策283

d）对企业所属成员的处理方法284

e）企业委员会法规范的变更285

f）费用286

一、雇员287

第三节 企业委员会法上的组织287

a）法律地位288

三、企业委员会288

二、雇主288

b）选举289

c）企业委员会的管理293

d）企业委员会成员的法律地位294

a）企业职工大会296

四、其他企业委员会法上的机构296

c）康采恩企业委员会297

b）总企业委员会297

d）欧洲企业委员会298

f）经济理事会299

e）青少年和进修人员代表299

h）仲裁机构300

g）残疾人代表300

a）企业委员会法的地位301

五、结社301

a）共同决定权302

一、方式302

b）工会进入企业302

c）工会的亲信302

第四节 企业委员会的参与权302

b）参与权303

a）权利争议304

二、实施304

b）规范争议306

三、制裁308

c）效力309

b）规范客体309

四、企业合同309

a）成立309

d）有效范围310

f）和其他权利基础的关系311

e）和宪法权利及高一级的法定权利相符合311

g）法院审查314

五、企业约定315

h）审查图表315

第五节 参与的工作范围316

a）法律原理317

二、社会事务317

一、一般事务317

b）强制性共同决定的一般原则318

c）强制共同决定的客体322

三、工作岗位、工艺流程和工作环境的形成330

a）一般人事事务331

四、人事事务331

b）职业培训332

c）个别人事措施333

b）企业变更340

a）一般事务340

五、经济事务340

b）选举、组成、管理345

a）适用范围345

第六节 发言人委员会的权利345

一、概述345

二、组织345

b）发言人委员会的任务和参与权346

a）通论346

三、管理职员的参与346

第七节 人事代表法347

c）和企业委员会的关系347

一、法律结构348

第八节 公司共同决定348

c）共同决定模式349

b）法律基础349

a）所包括的公司349

c）1976年共同决定法350

b）共同决定补充法350

二、单一的共同决定法350

a）煤钢共同决定法350

d）1952年《企业委员会法》351

a）在法律保护制度中劳动法院管辖的地位354

二、法院组织354

第十二章 劳动争议、劳动法院管辖权354

第一节 通论354

一、历史发展354

一、权利争议和规范争议的区别355

第二节 劳动争议及其解决概述355

b）负责劳动事项法院的结构355

a）有约束力的程序356

三、权利争议的解决356

a）权利争议356

b）规范争议356

二、司法、调停356

b）调解程序357

b）企业委员会法上的规范争议358

a）集体合同上的规范争议358

四、规范争议的解决358

a）管辖：诉讼的方式359

二、司法管辖359

第三节 劳动法院判决程序中的特殊性359

一、适用的规范359

b）雇主和雇员之间的民事权利争议360

a）事务管辖361

三、管辖361

c）预先提问权361

a）当事人能力362

五、当事人及其代理362

b）地域管辖362

c）权限冲突362

四、诉讼方式362

c）任意代理363

b）诉讼能力363

b）和解谈判364

a）通论364

d）诉讼费用的援助、律师的委派364

六、诉讼过程364

a）通论365

七、带有辅助裁判的判决365

c）加快原则365

d）费用判决366

c）暂时执行366

b）争议额366

a）控诉（Berufung）367

十、上诉367

八、诉讼费和律师费367

九、强制执行：暂时法律保护367

第四节 劳动法院的决定程序（Beschlussverfahren）368

c）抗诉（Beschwerde）368

b）上诉（Revision）368

a）一般的决定程序369

三、方式369

一、适用的法规369

二、法院主管、管辖、诉讼方式369

b）参与者370

a）申请370

b）特殊的决定程序370

四、诉讼进程、重要特点370

f）法院判决、费用371

e）程序原则371

c）和解程序371

d）解释期限371

第五节 与考试有关的重要的特殊之处372

六、执行：暂时法律保护372

五、上诉372