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第一章 绪论 2

1.1　研究问题2

目录2

1.2　研究述评5

1.2.1　组织理论5

1.2.2　知识创新理论9

1.2.3　组织结构特性与知识创新的关系14

1.2.4　其他因素与知识创新的关系15

1.3　研究对象18

1.4.1　研究方法19

1.4　研究方法与研究流程19

1.4.2　研究流程20

1.5　本书框架20

1.6　研究可能的创新点与贡献22

第二章 组织结构与知识创新的理论探索24

2.1 组织结构24

2.2　组织结构特性26

2.2.1　组织集权化28

2.2.2　组织正式化30

2.2.3　组织集权化与组织正式化的关系32

2.3　组织结构演化33

2.3.1　集权式组织结构34

2.3.2　分权式组织结构35

2.3.3　扁平网络式组织结构37

2.3.4　面向知识创新的组织38

2.4　组织知识40

2.4.1　知识40

2.4.2　组织知识辨析47

2.4.3　组织的显性知识与隐性知识48

2.5　组织知识创新51

2.5.1　组织知识创新概念51

2.5.2　组织知识创新过程53

2.6　组织知识创新与组织结构61

2.6.1　知识分布与组织结构61

2.6.2　知识创新与组织结构65

2.7　组织知识创新与组织激励69

2.8　组织知识创新与信息技术支持70

2.9　组织知识创新与外部环境影响71

2.10　本章小结72

第三章 研究假设74

3.1　组织结构对组织知识创新的作用74

3.1.1　组织集权化与知识创新74

3.1.2　组织正式化与知识创新75

3.1.3　组织结构与知识创新77

3.2　组织激励对组织知识创新的作用78

3.3　信息技术对组织知识创新的作用80

3.4　外部环境对组织知识创新的作用82

3.5　研究假设及模型85

3.6　本章小结86

第四章 研究方法与问卷设计88

4.1　研究方法与过程88

4.2　问卷量表设计89

4.2.1　变量测量89

4.2.2　问卷量表试测与修正94

4.3 问卷样本98

4.3.1　研究对象与问卷填写者98

4.3.2　样本规模与问卷回收99

4.4　本章小结100

第五章 研究分析与结果102

5.1　样本特征与可靠性检验102

5.1.1　样本特征102

5.1.2　变量信度与效度检验105

5.2　研究假设检验与分析105

5.2.1　整体模型检验结果108

5.2.2　组织结构特性对组织知识创新的影响111

5.2.3　组织激励的调节作用113

5.2.4　信息技术的调节作用118

5.2.5　组织结构特性与外部环境122

5.3　研究结果及其进一步分析124

5.4　本章小结126

第六章 研究结果探讨128

6.1　研究结果分析128

6.1.1　组织结构特性与组织知识创新128

6.1.2　组织激励与组织知识创新131

6.1.3　组织信息技术与组织知识创新132

6.1.4　组织知识创新的内外因分析133

6.2　研究结果启示135

6.2.1　适应知识创新的组织结构135

6.2.2　强化组织激励机制138

6.2.3　提高组织信息技术水平139

6.3　本章小结141

结束语142

参考文献148

中英文人名对照表172

附录181

后记186