图书介绍
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- 顾沉珠主编；刘红，周正言副主编 著
- 出版社： 上海：复旦大学出版社
- ISBN：7309046943
- 出版时间：2005
- 标注页数：242页
- 文件大小：17MB
- 文件页数：250页
- 主题词：企业管理－劳动力资源－资源管理
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图书目录
第一章 人力资源管理概论1
第一节 人力资源及其管理1
目录1
第二节 人力资源管理的有关理论9
第二章 招聘和选拔人才20
第一节 招聘的概念及意义20
第二节 招聘的程序及具体工作22
第三节 与招退工有关的部分条例和规定34
第一节 职务分析的重要性及内容53
第三章 职务分析——有效招聘的依据和前提53
第二节 收集职务分析有关信息的方法57
第四章 招聘的重点环节——面试68
第一节 面试及其主要种类68
第二节 面试技能75
第五章 员工薪酬管理87
第一节 员工薪酬管理概述88
第二节 薪酬设计97
第三节 薪酬调控113
第一节 人力资源培训概述128
第六章 人力资源培训128
第二节 培训需求分析与培训计划制定133
第三节 培训方式选择与培训评估144
第七章 绩效管理164
第一节 绩效管理概述165
第二节 绩效管理的过程170
第三节 绩效考核的地位、特点与目的、意义177
第四节 绩效考核的方法和流程181
附录：员工绩效考核表格204
第八章 劳动统计213
第一节 劳动统计学的研究对象214
第二节 劳动统计资料的搜集和整理215
第三节 劳动统计数量分析的一般方法217
第四节 劳动力资源及其分类统计221
第五节 社会劳动者人数统计223
第六节 劳动时间利用情况统计225
第七节 劳动生产率统计227
第八节 劳动保护统计230
第九节 劳动报酬和劳动福利费用统计233
参考文献、网站242