图书介绍
行为动机与组织中的权力PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 赵国强，蒲勇健著 著
- 出版社： 北京：华文出版社
- ISBN：7507519473
- 出版时间：2005
- 标注页数：140页
- 文件大小：9MB
- 文件页数：157页
- 主题词：企业经济－经济效果－经济评价－研究；企业管理－激励－研究
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图书目录
目录1
中文摘要1
1 绪论 1
1.1 前提分析：为什么要研究授权问题1
1.1.1 决策成本2
1.1.2 决策权的最优分配：一个简单模型4
英文摘要5
1.2 问题的提出5
1.3 研究方法8
1.4 研究内容9
2 动机与授权：研究进展与综述 13
2.1 个体的动机13
2.2 人的行为动机理论17
2.2.1 多因素激励理论17
2.2.2 行为改造理论20
2.2.3 过程激励理论20
2.2.4 人的动机的三因素理论22
2.4 现代经济学对激励问题的研究23
2.4.1 激励问题研究的演进23
2.4.2 激励理论的新发展26
2.5 组织中的权力与授权研究综述27
2.6 小结31
3 内在动机与外在激励 33
3.1 案例与问题33
3.2 外在动机与内在动机36
3.3 内在动机对努力水平的激励作用39
3.4 内在动机与外在激励41
3.5 内在动机与外部公平46
3.6 小结49
4 内在动机与授权决策 51
4.1 模型假设52
4.2 个体的内在动机与项目偏好54
4.3 个体的行为决策56
4.3.1 不考虑内在动机的情形57
4.3.2 内在动机与权力62
4.3.3 考虑内在动机的情形63
4.4 授权决策65
4.5 小结68
5 权力的物质基础与目标激励 71
5.1 权力的物质基础72
5.2 目标激励74
5.3 授权的延迟77
5.4 公司不景气时的裁员决策78
5.5 小结81
6 内在动机的评估与利用 83
6.1 评估个体的内在动机84
6.2 内在动机的利用87
6.2.1 内在动机与职业生涯88
6.2.2 内在动机与延迟支付89
6.2.3 内在动机与权力的分配91
6.2.4 内在动机与招聘条件92
6.3 小结93
7 组织中权力及授权的资源配置理论95
7.1 组织中权力的普遍性与平等性96
7.1.1 权力的普遍性96
7.1.2 权力的平等性97
7.2 权力的资源配置理论100
7.2.1 关于资源的观点100
7.2.2 无形资源与人力资本101
7.2.3 组织中权力及授权的资源配置理论102
7.3 通过授权来创造权力104
7.4 当公司不景气的时候为什么要裁员107
7.5 小结107
8 企业人力资源中心 109
8.1 企业人力资源中心110
8.2 人才梯队与竞争激励114
8.2.1 公司的人力资源结构114
8.2.2 竞争激励117
8.3 倡导和建设以熟练地工作为核心的企业文化120
8.3.1 熟悉自己的工作121
8.3.2 熟悉自己的同事122
8.3.3 熟悉自己的客户123
8.3.4 熟悉自己124
8.3.5 建立以“熟练地工作”为核心的企业文化126
8.4 小结126
9 结论 129
9.1 研究结论129
9.2 本书的创新132
9.3 进一步的研究工作132
参考文献135