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第1章 导论1

1.1 研究背景1

1.1.1 完善薪酬激励是企业获取外部竞争力的重要战略决策1

1.1.2 高管薪酬激励仍然是公司治理中的难点和焦点2

1.1.3 随着民营经济的蓬勃发展，民营企业的公司治理问题备受关注3

1.2 问题的提出和研究意义6

1.2.1 问题的提出6

1.2.2 研究意义11

1.3 研究框架和章节结构12

1.3.1 研究的技术路线12

1.3.2 研究的逻辑框架12

1.3.3 章节结构14

1.4 研究方法和创新点16

1.4.1 主要研究方法16

1.4.2 本书的创新点18

第2章 理论基础和相关文献回顾20

2.1 薪酬差距和企业价值关系研究的理论基础20

2.1.1 锦标赛理论21

2.1.2 行为理论22

2.2 国外相关研究文献回顾24

2.2.1 锦标赛理论视角的研究24

2.2.2 行为理论视角的研究27

2.2.3 国外研究成果评述29

2.3 国内相关研究文献分析31

2.3.1 高管薪酬差距和企业价值关系的研究基点31

2.3.2 高管薪酬差距和企业价值关系的研究概况34

2.3.3 高管薪酬差距和企业价值关系的研究脉络36

2.3.4 高管薪酬差距和企业价值关系的研究趋势41

2.4 现有文献研究的不足和本书的切入点43

2.5 本章小结46

第3章 高管薪酬差距的特征及影响因素研究48

3.1 高管薪酬的内涵及高管薪酬差距的度量48

3.1.1 高管人员的界定48

3.1.2 高管薪酬的内涵50

3.1.3 高管薪酬的构成51

3.1.4 高管薪酬差距的度量54

3.2 民营上市公司高管薪酬差距的特征56

3.2.1 高管薪酬水平普遍提高56

3.2.2 高管薪酬差距稳步扩大58

3.2.3 高管薪酬差距行业差异明显61

3.3 高管薪酬差距的影响因素分析及假设提出62

3.3.1 管理层组织结构因素62

3.3.2 管理者权力因素65

3.3.3 股权结构因素69

3.3.4 公司基本特征因素71

3.4 高管薪酬差距影响因素的实证检验73

3.4.1 数据来源和样本分析73

3.4.2 变量选取和模型设计76

3.4.3 主要变量的描述性统计81

3.4.4 主要变量相关系数检验和模型优化82

3.4.5 多元回归分析85

3.4.6 稳健性检验88

3.4.7 实证研究结论及实证结果的进一步分析90

3.5 本章小结93

第4章 高管薪酬差距影响企业价值的机理研究94

4.1 高管薪酬差距与企业价值的关联性分析94

4.1.1 从公司治理角度分析94

4.1.2 从薪酬契约成本角度分析96

4.1.3 从最优合约理论角度分析97

4.2 高管薪酬差距影响企业价值的均衡分析99

4.2.1 基于风险选择的薪酬差距分析模型99

4.2.2 公平偏好下薪酬差距分析模型104

4.3 高管薪酬差距影响企业价值的动态分析108

4.3.1 引入边际递减效应的分析模型109

4.3.2 存在作弊行为的分析模型111

4.4 研究结论114

4.5 本章小结115

第5章 高管薪酬差距影响企业价值的实证研究116

5.1 企业价值衡量指标的选取116

5.1.1 衡量企业价值的指标体系117

5.1.2 指标选取的标准121

5.1.3 本书企业价值的度量122

5.2 理论分析及假设提出123

5.3 研究设计127

5.3.1 样本选取和数据来源127

5.3.2 变量定义和模型设计127

5.4 实证结果与分析129

5.4.1 主要变量的动态分析129

5.4.2 主要变量的描述性统计131

5.4.3 变量间相关性分析131

5.4.4 多元回归分析132

5.4.5 进一步的实证分析135

5.4.6 稳健性检验140

5.4.7 实证研究结论及实证结果的进一步分析144

5.5 本章小结146

第6章 微观制度下高管薪酬差距激励效果研究149

6.1 引入制度研究的科学意义和必要性149

6.1.1 引入制度研究是提高研究结论完备性的要求149

6.1.2 引入制度研究符合情境权变研究的实际150

6.1.3 微观环境是影响薪酬激励机制发挥作用的重要制度背景152

6.2 管理者权力与薪酬激励的关联性分析153

6.2.1 管理者权力理论部弥补了最优合约理论的部分缺陷153

6.2.2 管理者权力安排是公司治理内容的一部分155

6.2.3 管理者权力发挥治理作用的条件156

6.3 管理者权力影响高管薪酬差距激励效果的机理分析158

6.3.1 管理者权力在影响高管薪酬激励效果方面具有双重性158

6.3.2 管理者权力影响高管薪酬差距激励效果的定性分析160

6.3.3 管理者权力影响高管薪酬差距激励效果的比较静态分析162

6.4 管理者权力影响高管薪酬差距激励效果的实证检验165

6.4.1 样本选取和变量定义165

6.4.2 模型构建167

6.4.3 主要变量的描述性统计168

6.4.4 主要变量的相关系数检验169

6.4.5 多元回归分析170

6.4.6 稳健性检验179

6.4.7 研究结论185

6.5 本章小结186

第7章 研究结论及政策建议187

7.1 本书主要研究结论187

7.2 研究的不足及进一步研究展望189

7.2.1 研究的不足之处189

7.2.2 研究展望191

7.3 转轨时期提高我国民营企业高管薪酬差距激励效果的政策建议192

7.3.1 进一步规范高管薪酬的披露，完善薪酬委员会制度192

7.3.2 构建完善的高管薪酬制度，优化薪酬结构193

7.3.3 建立市场导向型高管薪酬差距体系，提高薪酬竞争力194

7.3.4 合理安排民营企业高管薪酬差距，促进企业价值提升194

7.3.5 优化管理层权力配置，为薪酬差距发挥激励作用提供空间195

7.3.6 健全职业经理人市场，完善信息传递机制196

参考文献197

后记213