图书介绍
企业团队修炼PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 陈惠湘著 著
- 出版社： 北京：当代中国出版社
- ISBN：7800928276
- 出版时间：1999
- 标注页数：247页
- 文件大小：10MB
- 文件页数：265页
- 主题词：企业管理 职工
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图书目录
第一章 团队精神与事业目标1
一 冠军队与明星队的选择。1
二 事业目标是企业团队精神的核心动力7
三 真实可信是企业事业目标的第一法则13
四 目标教育：让你的员工都知道20
五 团队精神之事业目标常见错误29
无目标现象31
虚假目标现象31
利令智昏现象31
利益无关联现象31
目标口号现象31
目标不教育现象31
六建立团队精神之事业目标要义31
事业目标要明确33
事业目标要系统33
事业目标是共同利益33
事业目标是共同意志33
第二章 团队精神与企业领袖33
一 总裁行为修炼准则之一：人事修炼33
二 总裁行为修炼准则之二：运筹修炼41
三 总裁品德修炼准则：非职务影响力修炼47
四 总裁学习修炼准则：自我否定修炼57
五 团队精神之企业领袖常见错误67
管事不管人现象68
火车头现象68
承诺廉价现象68
耿耿于怀现象68
一定之规现象68
六团队精神之企业领袖要义68
没有好的领导人，任何团队都是脆弱的71
总裁的工作核心永远是人。71
信誉是总裁的金字招牌。71
优秀的总裁一定对否定自己感到快乐，71
多运用非职务影响力是愉快的。71
第三章 团队精神与领导班子71
一 领导班子认同修炼准则：同舟共济71
二 领导班子决策修炼准则：统一意志80
三 领导班子沟通修练准则：思想管理86
四 领导班子纪律修炼准则：建立规矩95
五 团队精神之领导班子常见错误102
优秀总裁打短工现象104
总裁无组阁权力现象104
无领导集体现象104
领导班子分裂现象104
领导班子管手脚不管头脑现象104
领导班子没规矩现象104
六团队精神之领导班子要义104
总裁的利益与企业利益必须捆紧。105
坚决推行逐级聘任制。105
坚决防止总裁一人包打天下。105
建立决策沟通和情感沟通制度。105
领导班子需要特殊的纪律。105
第四章 团队精神与企业文化105
一 引言：知识经济时代对管理的要求是什么105
二 企业文化修炼准则之一：凝聚力修炼112
三 企业文化修炼准则之二：竞争力修炼122
四 团队精神之企业文化常见错误132
无文化现象133
文化愚民现象133
文化理想现象133
五团体精神之企业文化要义133
文化的成功是企业获得成功的必要条件。137
附件：团队精神主题调查报告塑造中西合璧的“合金文化”137
后记：批判自己239