图书介绍
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- 苏廷林，王通讯主编 著
- 出版社： 北京：中国人事出版社
- ISBN：7800765717
- 出版时间：1994
- 标注页数：554页
- 文件大小：8MB
- 文件页数：563页
- 主题词：
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图书目录
序1
第一编人才资源学总论1
第一章人才资源概说1
第一节人力资源的概念与特征1
目 录1
第二节人才资源的内涵和若干基本概念6
第三节人才概念辨析15
第二章人才资源开发概说18
第一节人才开发18
第二节人才资源开发在我国的地位与作用25
第三节国家有关人才资源管理的若干政策法规28
第一节马克思主义者的人才资源观38
第三章人才资源学概说38
第二节人才资源学说的形成与发展46
第二编人才资源的个体育成53
第四章人才个体育成概述53
第一节概念的提出53
第二节人才个体育成的一般过程55
第三节人才育成目标的设置62
第五章人才自我育成的基本条件69
第一节人才育成与内在素质条件69
第二节人才育成与客观环境条件83
第三节创造实践和科学方法90
第一节西方个性动力学说96
第六章人才自我育成的动力理论96
第二节 自我育成的非智力因素动力论104
第七章人才自我育成的行为选择和限制110
第一节行为选择和限制的原则和意义110
第二节成长过程中的行为选择和限制117
第三节成长过程中其他行为的选择129
第三编人才资源的社会开发141
第八章人才社会开发的系统工程141
第一节人才社会开发的界定、历史与意义141
第二节人才社会开发系统分析152
第三节人才资源社会开发的原则165
第一节人才辈出的一般规律171
第九章国家的人才开发171
第二节国家人才开发概述178
第三节国家开发人才的基本职能（上）181
第四节国家开发人才的基本职能（下）191
第十章学校的人才开发201
第一节学校教育与人才成长的关系201
第二节学校人才开发的特点与作用211
第三节学校人才开发的任务与内容214
第四节学校开发人才的科学策略221
第十一章家庭的人才开发230
第一节家庭环境对成才的影响230
第二节家庭的人才开发特点239
第三节家庭的人才开发任务和内容242
第四节家庭的人才开发原则和方法249
第四编 人才资源的宏观调控254
第十二章人才资源宏观调控活动概说254
第一节宏观调控的意义254
第二节宏观调控的功能257
第三节宏观调控的运作259
第十三章人才资源总量的宏观配置267
第一节宏观配置影响因素分析267
第二节宏观配置基本规律举要271
第三节宏观配置现实问题对策283
第一节市场机制培育290
第十四章人才资源市场的宏观调控290
第二节市场秩序维护302
第十五章人才资源环境的宏观改造322
第一节 民主的政治环境322
第二节开明的文化环境328
第三节先进的经济环境335
第十六章人才资源发展的宏观指导340
第一节人才资源战略的要素结构342
第二节人才资源战略的研究程序352
第三节人才资源战略的研制技术360
第十七章人才资源微观管理概述385
第一节基本概念与范畴385
第五编人才资源的微观管理385
第二节人才资源微观管理理论概述393
第三节人才资源微观管理的基本原理399
第十八章组织的人才资源获得与配置416
第一节工作分析416
第二节组织的人才资源计划422
第三节人才招募433
第四节人才的选拔录用442
第十九章组织的人才资源开发技术450
第一节结构调整法450
第二节延线关联法460
第三节形象寓义法467
第四节类型转换法470
第二十章组织的人才资源利用477
第一节关于人才资源有效利用的基本认识477
第二节激励理论及一般机巧480
第三节工作激励的技术486
第四节人才培训508
第二十一章组织的人事监控活动520
第一节微观人事监控概述520
第二节微观人事监控装置与技术526
第二十二章人才资源微观管理评估538
第一节人才资源微观管理审计538
第二节人才资源微观管理成本核算544
后记553