图书介绍
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- 卓越主编 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：9787300119236
- 出版时间：2010
- 标注页数：292页
- 文件大小：19MB
- 文件页数：302页
- 主题词：公务员－人事管理－中国－研究生－教材
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图书目录
第1章 绪论1
1.1 公务员绩效评估的内涵1
1.2 公务员绩效评估的研究综述与整体框架14
1.3 公务员绩效评估的效用分析18
第2章 公务员绩效评估的实体要素26
2.1 公务员绩效评估的主体构建26
2.2 公务员绩效评估的对象界定41
第3章 公务员绩效评估的类型比较52
3.1 公务员与企业人员绩效评估比较分析52
3.2 公务员与公共部门绩效评估比较72
第4章 公务员绩效评估的学科环境84
4.1 绩效管理视野中的公务员绩效评估84
4.2 公共部门人力资源管理体系中的公务员绩效评估104
第5章 中国官员考核制度的演进和发展119
5.1 中国古代官员考核制度的发展沿革119
5.2 新中国成立后我国公务员考核的实践和探索134
第6章 西方国家公务员绩效评估的演进和发展153
6.1 西方文官制度建立以来的考核制度153
6.2 当代西方公务员绩效评估167
第7章 公务员绩效评估的指标体系182
7.1 公务员绩效评估指标体系概述182
7.2 通用型公务员绩效评估指标体系的基本框架190
7.3 业绩型公务员绩效评估指标维度202
第8章 公务员绩效评估的方法运用210
8.1 公务员绩效评估方法的内涵和意义210
8.2 评估指标及指标要素的构建方法217
8.3 技术指标确立过程中的方法运用221
8.4 组织实施过程中的方法运用232
8.5 检验评估结果的方法运用243
第9章 公务员绩效评估的组织实施250
9.1 公务员绩效评估的实施筹备251
9.2 公务员绩效评估的实施过程261
9.3 公务员绩效评估的反馈、应用和改进270
9.4 公务员绩效评估组织实施的环境建设281
参考文献287
后记291