图书介绍
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- 李万县著 著
- 出版社： 北京：中国社会科学出版社
- ISBN：9787500487593
- 出版时间：2010
- 标注页数：222页
- 文件大小：8MB
- 文件页数：236页
- 主题词：企业管理－组织管理学
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图书目录
第一章 绪论1
一 实践背景2
（一）员工工作角色外行为的召唤2
（二）对企业社会责任的要求4
（三）创新人力资源激励的要求7
（四）企业提升社会资本的需要10
二 理论背景12
（一）现有理论对组织公民行为认知特征解释乏力13
（二）现有文献不能完全解释组织公民行为动机16
（三）以往对组织公民行为和印象管理的研究与实践衔接不足18
（四）我国组织公民行为研究现状20
（五）当前研究的启示与不足25
三 研究目标、内容和框架27
（一）研究目标与方法27
（二）研究的主要内容与本书的结构框架29
第二章 文献综述33
一 组织公民行为概述33
（一）组织公民行为概念的形成33
（二）组织公民行为的理论基础38
（三）组织公民行为本质内涵46
（四）组织公民行为维度52
（五）组织公民行为影响因素54
（六）组织公民行为与工作绩效59
（七）组织公民行为的形成机理66
二 印象管理理论72
（一）印象管理的含义73
（二）印象管理的影响因素76
（三）印象管理策略80
（四）印象管理与组织公民行为83
（五）印象管理与工作绩效87
三 文献评述89
第三章 概念模型与假设92
一 理论模型的现实背景92
（一）工作价值观类型与组织公民行为93
（二）工作价值观类型与印象管理策略97
二 理论模型构成要素之间的关系98
（一）组织公民行为认知要素的构成及其与工作绩效之间的关系98
（二）印象管理策略及其与组织公民行为认知和工作绩效之间的关系103
（三）概念模型109
三 假设的提出113
（一）印象管理策略与组织公民行为认知的关系113
（二）印象管理策略与工作绩效的关系116
（三）我国组织公民行为认知特征及其与工作绩效的关系118
（四）印象管理策略与组织公民行为的人口学特征126
四 本章小结128
第四章 实证研究130
一 因素测量130
（一）组织公民行为测量131
（二）印象管理测量139
（三）工作绩效测量141
二 样本及数据收集142
（一）样本基本情况142
（二）独立样本T检验144
（三）可靠性检验153
三 统计方法的选择153
四 本章小结156
第五章 实证检验157
一 组织公民行为认知检验157
（一）组织公民行为工作角色和工作报酬认知检验157
（二）组织公民行为的认知特征在人口变量上的差异160
二 印象管理策略与组织公民行为认知和工作绩效的关系验证162
（一）印象管理策略与组织公民行为认知和工作绩效的相关关系162
（二）印象管理策略与组织公民行为和工作绩效的回归检验164
（三）印象管理策略与组织公民行为认知和工作绩效的人口学特征166
三 结构模型验证168
四 本章小结169
第六章 结果讨论171
一 我国员工组织公民行为认知特征171
（一）组织公民行为角色认知特征171
（二）组织公民行为工作报酬认知特征175
二 印象管理策略与组织公民行为认知和工作绩效的关系178
（一）印象管理策略与组织公民行为工作角色认知的关系178
（二）印象管理策略与组织公民行为工作报酬认知的关系180
（三）印象管理策略与工作绩效的关系182
三 未通过检验的假设之原因分析184
（一）工作导向策略与组织公民行为认知的关系184
（二）工作导向策略与工作绩效的关系185
四 人口学特征186
五 本章小结189
第七章 结论和展望191
一 研究结论和创新点191
二 研究结果的意义193
（一）理论意义193
（二）实践意义196
三 研究的局限性200
四 进一步研究的问题201
参考文献204
附录216