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上篇 日本契约劳动的理论3

第一章 契约劳动的现状、特征和背景3

一、非典型劳动的增加3

二、契约劳动的现状6

三、契约劳动的分类和特征15

四、雇佣、就业形态多样化的背景18

第二章 契约劳动的概念及相关问题32

一、契约劳动的概念32

二、业务委托和业务承包35

三、承包劳动者和派遣劳动者38

四、伪装承包的问题47

第三章 关于劳动者的概念60

一、劳动者的概念与契约劳动者保护的关系60

二、民法上的契约类型与劳动基准法上的劳动者概念62

三、《工会法》上的劳动者概念69

四、其他法律上的劳动者概念72

五、小结76

第四章 劳动者性质的判断基准和问题点77

一、学说上劳动者性质的判断基准77

二、判例上劳动者性质的判断基准78

三、作为行政解释的劳动基准法研究会报告书82

四、边际事例的判断89

五、法院的对应91

六、上述判断基准的问题点95

第五章 关于契约劳动者保护的学说与评价98

一、学说的现状98

二、学说的评价107

三、私见：劳动者性质问题的解决与立法的课题110

第六章 劳动契约法制的适用对象和范围113

一、小序113

二、劳动契约法的制定背景114

三、《中期报告》的观点以及征求到的意见116

四、《最终报告》的观点120

五、评价与课题121

第七章 关于雇佣关系的中日比较研究——对国际劳动基准的认识128

一、小序128

二、关于文书的形式131

三、关于雇佣关系中存在的问题132

四、关于保护雇佣劳动者的国家政策134

五、关于确定雇佣关系的存在137

六、关于保证、监督与落实141

七、结语143

下篇 日本契约劳动的实践147

第八章 从合同性质看企业解雇权利的合法性——大平制纸事件评析147

一、本案精粹147

二、案件回放147

三、判决要旨148

四、思考与课题149

第九章 派遣合同反复更新后的解雇责任——伊予银行事件评述152

一、本案精粹152

二、案件回放153

三、判决要旨154

四、思考与课题156

第十章 依事实劳动关系辨承包合同与雇佣合同——电影摄像技师案件评述160

一、本案精粹160

二、案件回放161

三、判决要旨163

四、思考与课题167

第十一章 就业协议的法律效力——淀桥照相机事件评述170

一、本案精粹170

二、案件回放171

三、判决要旨173

四、思考与课题176

第十二章 劳务派遣中的集体谈判当事人——朝日广播电视公司事件评述178

一、本案精粹178

二、案件回放179

三、判决要旨179

四、思考与课题182

第十三章 司机自备卡车承包运输的劳动者性质——横滨南劳动基准署长（旭纸业）案件评析185

一、本案精粹185

二、案件回放186

三、判决要旨186

四、思考与课题194

第十四章 实习医生的工资性质——关西医科大学欠付工资案件评述201

一、本案精粹201

二、案件回放202

三、判决要旨203

四、思考与课题206

第十五章 派遣工“过劳死”的损害赔偿责任——熊谷制作所事件评析208

一、本案精粹208

二、案件回放208

三、判决要旨210

四、思考与课题216

第十六章 职业运动员是劳动者吗——职业棒球集体谈判罢工案件评述224

一、本案精粹224

二、案件回放225

三、裁判结果226

四、思考与课题226

第十七章 演员特殊雇佣形态的解雇之争——新国立剧场经营财团事件评述231

一、本案精粹231

二、案件回放231

三、判决要旨236

四、思考与课题239

结语：契约劳动者保护——新世纪国际劳动社会的主题248

参考文献256

卷末参考资料267

后记279