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人的能耐有多大 发挥员工个性特长的行为管理
  • 王国成编著 著
  • 出版社： 北京：经济管理出版社
  • ISBN：7509646458
  • 出版时间：2017
  • 标注页数：193页
  • 文件大小：30MB
  • 文件页数：211页
  • 主题词：

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图书目录

工具篇3

一、行为能力实验测评3

（一）行为能力实验测评说明和用法4

（二）行为能力实验测评选介6

二、行为面试法及应用22

（一）BBI行为面试法23

（二）STAR面试法24

（三）行为面试原理准则26

（四）行为面试前期准备27

（五）行为面试进程控制28

（六）行为面试描述技巧29

三、人力资源管理HRM2.031

（一）HRM2.0的理念与原理31

（二）HRM2.0实验目的32

（三）总体工作步骤33

（四）实验设想与方案设计34

（五）实验系统/平台的模块35

（六）人职匹配实验题型37

（七）HRM2.0的特点与应用展望40

案例篇47

一、经典行为实验集锦47

（一）三个经典行为实验的启示47

（二）十个著名思想实验52

二、人才测评机构类型特色与测评市场62

（一）国内人才测评公司简介62

（二）人才测评市场发展现状66

三、精准行为创造精彩人生案例展示67

（一）杰出毕业演讲，其实都在讲述着同一件事67

（二）几乎所有的成功者，其实都只是做对了同一件事73

四、企业发挥员工个性优势的自我行为管理78

（一）性格与职业匹配，让员工如虎添翼78

（二）刁民少见，庸官常有82

（三）淡化管理层，员工自我管理85

五、行为能力实验测评试题和常用表格工具选集87

（一）行为面试聊些啥87

（二）行为能力测评试题93

（三）行为管理常用表格工具150

六、HRM2.0及相关应用的实践检验158

（一）HRM2.0应用效果159

（二）HRM2.0应用拓展161

（三）如何正确看待心理测试和行为实验结果165

说道篇171

一、合适的人放在合适的位置上是最大的激励171

（一）让合适的人做合适的事情171

（二）怎么让员工变得主动？173

（三）发挥员工个性特长，给每个员工创造最大的发展空间175

二、把撩人的行为一层层剥开177

（一）行为实验与行为分析178

（二）工匠精神与行为极致180

（三）大数据与行为深化181

（四）行为的科学量化分析183

（五）资源均衡配置与行为精准匹配184

三、人最大和首要的能耐是管好自己的行为185

（一）行为管理精要185

（二）中小企业的人本管理187

（三）行为目标与实现能力的匹配188

（四）行为配方189

参考文献192

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