图书介绍
绩效管理的理论研究与实践探索PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 胡晓东著 著
- 出版社： 武汉：华中科技大学出版社
- ISBN：9787568021272
- 出版时间：2017
- 标注页数：210页
- 文件大小：38MB
- 文件页数：223页
- 主题词：企业绩效－企业管理－研究
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图书目录
第一章 到底什么是“绩效”？1
一、“行为与结果”之争1
二、绩效的影响因素之论3
三、绩效概念的重构5
四、绩效是不折不扣的结果与效果9
五、效果：绩效管理必须重视的问题12
第二章 绩效管理就是单纯的PDCA吗？18
一、广义的绩效管理18
二、狭义的绩效管理23
三、与绩效管理相似概念的辨析36
四、从绩效的内涵发展看绩效管理的逻辑嬗变38
第三章 绩效考评的价值：客观与公正49
一、绩效管理是工具理性与价值理性的统一49
二、绩效考评方法的难点：定性指标的考评55
三、绩效考评主体的选择在政府与企业间的不同77
第四章 绩效管理的人力资源管理功能82
一、绩效管理中的败笔：人性化缺失问题83
二、绩效管理人性化的两个基点：综合激励与持续沟通87
三、人性化的绩效管理：摩托罗拉（中国）公司91
四、领导的作用：帮助员工完成绩效99
第五章 绩效管理必须警惕形式化问题：构建绩效文化107
一、绩效管理在我国的形式化表现及原因探析107
二、绩效管理的悲哀：绩效结果无法应用110
三、破解绩效管理的形式化：不容忽视绩效文化的构建119
四、理解和解读绩效文化120
第六章 绩效管理的误区与破解：遵循托利得定理125
一、绩效主义真的毁了索尼吗？——索尼VS三星125
二、绩效管理的误区：实践中常常遇到的真“问题”130
三、直线管理者是绩效管理的亲历者，而非旁观者138
第七章 美国联邦政府公务员绩效管理的最佳实践142
一、美国联邦政府公务员绩效管理的历史背景142
二、美国联邦政府公务员绩效管理的绩效计划148
三、美国联邦政府公务员绩效管理的绩效考评156
四、美国联邦政府公务员绩效管理的绩效反馈165
第八章 绩效管理的未来175
一、跨界融合：GE公司的“互联网＋绩效管理”175
二、迭代创新：政府绩效管理从结果管理导向走向效果管理导向183
三、第三方评价：中国政府绩效管理的创新模式189
四、科学化：我国政府公务员绩效管理的未来196
参考文献207
后记210