图书介绍
跨国公司人力资源管理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 林新奇著 著
- 出版社： 北京：首都经济贸易大学出版社
- ISBN：7563814469
- 出版时间：2008
- 标注页数：364页
- 文件大小：43MB
- 文件页数：380页
- 主题词：城市－老年人－社会服务－研究－北京市
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图书目录
第一章 跨国公司人力资源管理概述1
第一节 跨国公司人力资源管理的研究对象1
第二节 跨国公司人力资源管理的研究意义12
第三节 跨国公司人力资源管理的研究方法21
第二章 跨国公司的发展历程、管理特点及其影响39
第一节 跨国公司的发展历程39
第二节 跨国公司的管理特点55
第三节 跨国公司的重大影响65
第三章 跨国公司人力资源管理的基本理念77
第一节 跨国公司人力资源管理的核心价值观77
第二节 跨国公司人力资源管理遵循的一般原则85
第三节 跨国公司人力资源管理的文化沟通96
第四章 跨国公司人力资源管理的基本模式104
第一节 民族中心主义人力资源管理模式104
第二节 地区中心主义人力资源管理模式108
第三节 全球中心主义人力资源管理模式123
第四节 比较与选择128
第五章 跨国公司人力资源战略规划143
第一节 跨国公司人力资源战略规划的特点143
第二节 跨国公司人力资源战略规划的内容153
第三节 跨国公司人力资源战略规划的实施170
第六章 跨国公司人力资源招聘与甄选180
第一节 跨国公司人力资源招聘与甄选的特点180
第二节 跨国公司人力资源招聘与甄选的内容185
第三节 跨国公司人力资源招聘与甄选的实施192
第七章 跨国公司人力资源培训与开发207
第一节 跨国公司人力资源培训与开发的特点207
第二节 跨国公司人力资源培训与开发的内容216
第三节 跨国公司人力资源培训与开发的实施228
第八章 跨国公司人力资源绩效考核与管理240
第一节 跨国公司人力资源绩效考核与管理的特点240
第二节 跨国公司人力资源绩效考核与管理的内容250
第三节 跨国公司人力资源绩效考核与管理的实施260
第九章 跨国公司人力资源薪酬管理与激励280
第一节 跨国公司人力资源薪酬管理与激励的特点280
第二节 跨国公司人力资源薪酬管理与激励的内容288
第三节 跨国公司人力资源薪酬管理与激励的实施303
第十章 跨国公司人力资源职业生涯管理管理与退出机制316
第一节 跨国公司人力资源职业生涯管理与退出机制的特点316
第二节 跨国公司人力资源职业生涯管理与退出机制的内容327
第三节 跨国公司人力资源职业生涯管理与退出机制的实施337
参考文献357
后记364