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第1章 绪论1

1.1 研究的背景1

1.2 研究原因、目的、内容和意义3

1.3 研究的基本问题与相关概念理论背景及界定9

1.4 研究思路及方法、研究工具与调查样本选取18

1.5 研究拟解决的关键问题与主要创新点21

1.6 本书的结构安排25

第2章 雇员保持／离职研究模型的演化与拓展述评28

2.1 雇员保持／离职研究模型演化与“工作嵌入”模式的提出28

2.2 “工作嵌入”模型核心结构变量与传统态度模型变量的比较38

2.3 其他新近发展的基于组织嵌入性雇员保持研究模型45

2.4 雇员工作绩效——自愿离职关系研究模型的发展48

2.5 基于现代组织社会资本核心雇员流失的组织绩效观52

2.6 关于国内离职模型的研究现状与简要的评述56

第3章 引入“工作嵌入”模型拓展假设探索性研究60

3.1 研究问题的提出、目标与基本方法61

3.2 基于现代组织社会资本的员工核心化度量表开发63

3.3 引入“工作嵌入”探索性研究：相关性与OLS多元回归分析71

3.4 引入“工作嵌入”探索性研究：模型假设调节变量提取87

3.5 基于工作嵌入雇员组织绩效——退出倾向研究模型假设91

第4章 模型拓展假设实证：模型拟合与交互效应分析98

4.1 调查样本的选择、数据收集与基本统计特征99

4.2 对样本统计数据主要变量分析方法的选择及操作102

4.3 问卷量表分析105

4.4 模型关系假设及其主要变量分析结果与讨论111

4.5 分析小结132

第5章 模型拓展假设实证：差异性分析136

5.1 不同工作类型员工假设模型变量效应水平的差异性分析136

5.2 国有与民营单位员工假设模型变量效应差异显著性分析140

5.3 不同绩效特征水平员工假设模型变量路径效应差异分析144

5.4 分析小结150

第6章 建议、总结与展望153

6.1 基于工作嵌入参与促进和绩效促进的雇员保持决策优化模式154

6.2 基于工作嵌入模式的组织核心员工综合保持计划开发建议162

6.3 总结与研究展望166

参考文献176

附录 调查研究问卷196

后记205