人生最重要的100条黄金法则 左右人一生的潜规则PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

人生最重要的100条黄金法则 左右人一生的潜规则PDF格式电子书版下载

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001 二八定律——抓住主要矛盾：用20％的付出赢得80％的收益14

让你的时间和精力获得400％的收益15

抓住大客户，像麦当劳那样成功17

把不赚钱的投资剔除17

002 蝴蝶效应——细节决定成败18

让小事触发你人生的转机20

未雨绸缪——别让蝴蝶扇倒“大厦”22

003 幸福递减定律——不要让感官味蕾失去对幸福的敏感23

感受不到幸福，你可以试着寻找24

怀有感激之心，让幸福感保持长久25

004 马蝇法则——感谢对手，正是他们催化了你的成功27

把对手当成你前进的动力之源28

激发别人的进取心29

005 帕金森定律——时间是海绵里的水30

珍惜时间，做高效率人士31

做领导，要学伯乐，别学武大郎33

006 韦奇定律——走自己的路，让别人说去吧34

不要让闲话动摇了你的坚定信念35

事实胜于雄辩：结果对，你就对35

007 鲦鱼效应——做出色的领导者，让下属心甘情愿地追随你36

虚心纳言，不做固执己见的领导者37

以身作则：带领下属走出困境38

008 犬獒效应——困难是造就强者的学校，竞争是铸造辉煌的通道40

困境中求生存，做卓越的工作者41

学习对手才能战胜对手42

009 大拇指定律——你是大拇哥吗？44

当大拇哥，成为行业里的No.145

做企业，没有最好，只有更好46

010 权威暗示效应——不想被别人牵着鼻子走，自己就要有主见47

藐视权威：只要正确，就要坚持己见49

善用权威，借其影响达到自己的成功49

011 牢骚效应——给别人开口机会，给自己改进机会50

让家人发牢骚，知道彼此所想51

让员工发牢骚，减压又增效52

012 莫非定律——做好万全准备：感觉会出错的事，往往就会出错53

感觉不对了，就要小心55

失败不可怕，可怕的是你的态度55

做好万全准备，把隐患消灭于无形中56

013 蓝斯登原则——员工也是上帝57

顾客是上帝，员工更是上帝58

营造氛围，让员工快乐地工作59

014 倒口形假说——半兴奋状态奠定成功之路60

常胜将军胜在“半兴奋状态”61

主动施压，但切忌急功近利62

015 避雷针效应——能疏善导，化解隐患63

攻心为上，解决职场里的沟通障碍64

沟通畅通，打造上下一心的高效组织65

016 巴纳姆效应——自信，才不迷信：自己才是自己的镜子和坐标66

只跟自己比，别跟别人比67

破除对别人的“迷信”67

抓住人性弱点，积极影响别人68

017 蔡戈尼效应——善始善终，坚持到底，毅力造就成功69

学会专注：一生只做一件事70

将正确的做法进行到底71

018 光环效应——全面、客观、透彻地认识事情，才能避免爱屋及乌73

注重举止“包装”，给自己增加光环74

借助名人的光环起飞75

019 吉格勒定理——设定一个高目标，就等于达到了目标的一部分76

不为老板打工，为自己的前途打工77

“小弟”追上“老大”：赶超麦当劳78

020 印刻效应——只做第一，不做第二79

只做第一，不做第二80

先入易为主，脑白金的“强行印刻”81

021 异性效应——异性相吸，事半功倍82

见面求人，善用性别资本83

男女互动，轻松把问题搞定84

022 霍布森选择效应——培养能发挥主动性和创造性的环境85

创造有选择的环境，激发员工潜能86

善用选择权，获得大胜利87

023 旁观者效应——别让其他人的表现束缚了自己的脚步88

心中充满爱，让世界变成美好的人间89

打破常规，创新才能制胜90

024 刺猬法则——距离不一定产生美，但没有距离一定不美91

亲密无间，一不小心就毁了你92

赏罚分明——让距离产生权威93

025 投射效应——推己及人，但勿“一厢情愿”94

“己所欲”也“勿施于人”95

当心“投射双刃剑”伤到自己95

026 定势效应——别让自己的思维只会“直来直往”96

当心思维定势让你犯下低级错误97

打开思维天窗，站在领域前沿98

027 留面子效应——讲究说话策略，做事百发百中99

善用留面子效应，消除别人的不满100

当心被别人的“留面子”高招套牢101

028 登门槛效应——步步为营，奠定成功之路102

别只顾爱面子效应，该说不时就说不103

善登“门槛”，走向成功104

029 杠杆原理——给我一个支点，我可以撬动地球105

以小博大，一元钱撬动事业之舟106

超越期望，勿以善小而不为107

030 第一印象效应——金玉其外，时刻展示你最佳的一面108

当心不修边幅，让你痛失良机110

当心以貌取人，让你痛失良才111

031 竞争优势效应——合作才能共赢，别为眼前利益而致两败俱伤112

当心小利之争，葬送长期合作113

用强效沟通，实现合作共赢113

032 从众效应——有主见、有决断，勿做盲目跟风者114

不要“下意识”地从众115

不从众才能脱颖而出，获得自由天空116

033 马斯洛理论——渴望被尊重，就先尊重别人117

给别人一分尊重，免吃“闭门羹”118

以人为本——百年企业惠普的精神119

034 德尼摩定律——找到你最合适的位置120

找到最适合你的跑鞋122

使用别人的优点，而非盯住缺点122

035 苛希纳定律——不要“多多益善”，只要“最佳数量”123

当心人多必闲、闲多生事124

用最佳人选来保证经营效率125

036 彼得原理——好汉不提当年勇：过去的成就不能代表未来的发展126

有雄心不代表能胜任128

当心效率低下，并不因为真的缺人128

037 木桶定律——个都不能少：齐头并进才能大获全胜129

提升自己，不当木桶的短板130

玩转提升短板的两大法宝131

038 250定律——征服一个人，连带征服他背后的250个人133

任何情况下都不能得罪一个顾客134

销售要好，服务更要好135

039 罗密欧与朱丽叶效应——理解与支持：让沟通渠道畅通无阻136

要想改善关系，请控制自己的干涉欲137

请牵着“倔强性格”的鼻子走138

040 多米诺效应——一倒百倒，防止一次行为的破坏无限放大140

小事的破坏性是呈几何级数增长的141

堵住小疏漏，防止闯大祸141

041 零和游戏原理——激烈竞争：谁才是真正的赢家？143

走出损人不利己的误区144

双赢合作，成就IT巨头145

042 达维多定律——要保持领先，就必须时刻否定并超越自己146

超越同行：宝洁公司的发迹史147

不光产品要创新，服务更要创新147

043 蜕皮效应——超越自己，才能不断成长148

满足是最大的敌人149

不断提高期望，才能不断提高身价150

044 布利斯定理——三思而后行：事前想得清，事中不折腾151

抓住成功法宝：做好计划，先思后行152

计划重要，更重要的是执行计划153

045 卡贝定理——适时放弃会得到更多154

放弃已有的成功，你才能更成功155

放弃是创新的钥匙：精工舍的崛起156

046 “路径依赖”原理——选择正确，就等于成功了一半157

找到北斗星158

选对赢利模式：戴尔的直销路线159

047 王永庆法则——节省一元钱等于净赚一元钱160

赚钱是种能力，花钱是种智慧161

吝啬成就大企业：省下的都是利润162

048 韦尔奇原则——领导者的工作就是选择适当的人163

了解何人、何时最能为你所用164

用好一人，胜过指挥干军165

049 隧道视野效应——拓宽心路：站得更高，才能看得更远166

告别“小农思维”167

看得远，才能有发现商机的眼光167

050 表率效应——身教胜于言传：正人先正己，管事先做人169

在要求别人之前，先要求自己170

领导带头，让克莱斯勒从困境中崛起170

051 南风法则——柔能克刚：温暖是谁都不能拒绝的力量171

循循善诱地说服胜过激烈粗暴的批评172

一点温暖，换来滚滚客源173

052 特里原则——承认错误是一个人最大的力量源泉174

主动认错，承担责任，没有任何借口175

解决问题，比追究责任更重要176

053 “标杆管理”法则——把对手当做标杆：对手就是最好的学习对象177

瞄准优秀者：穷，也要站在富人堆里178

标杆学习：博人之长，为我所用179

054 皮格马利翁效应——不要吝啬激励180

从顽童到州长：用鼓励成就一个人182

目标激励：让别人充分发挥才能182

055 蘑菇定律——努力为自己增值：当你有价值时，才会得到承认183

把简单的工作做到完美，才有机会跃过龙门185

三大法宝：帮你顺利度过“蘑菇”时期186

056 华盛顿合作定律——明确任务：避免三个和尚的尴尬187

清除“不拉马的士兵”188

力量往一起使才能“1+1＞2”188

057 狗鱼效应——人生需要紧迫感：没有压力，就没有动力189

感谢你的“狗鱼”191

本田汽车：“空降”狗鱼，激发活力192

058 冷热水效应——具体问题具体分析，学会用不同的秤砣来衡量事物193

讲求策略，赢得谈判194

转念去想，平和心态195

059 亲和效应——成功人士不仅要可敬、可畏，更要可亲196

微笑是最吸引人靠拢的语言197

松下：观赏短吻鳄，化亲和力为凝聚力198

060 雷尼尔效应——知道员工的真正需求，才能留住人才199

了解员工需求，留住关键人才200

慧眼识人，让“怪才”为公司创造利润200

061 杜拉克原则——任人唯贤：起用经验丰富、善于管理的“外人”201

当心任人唯亲让你的事业毁于一旦203

向联想学习，将“亲人”拒之门外203

062 啤酒效应——客户端10％的市场需求变化会导致订单量200％的变化204

保持信息准确性，以此做出正确决策205

强效沟通，把“泡沫”消灭于无形中206

063 手表定律——找到一只准确的“手表”，然后只相信它207

两个以上的目标等于没有目标209

站稳脚跟，不当墙头草209

064 托利得定理——一心二用，全面分析，正确决策210

别一意孤行，把错误坚持到底211

打开大脑，看到问题的多种可能性212

065 马太效应——世界是不公平的：强大，才更有优势213

成功是成功之母：一步步小成功，奠定个人大成功214

向娃哈哈学习：凭实力实现赢家通吃215

066 不值得定律——别把生命浪费在无意义的小事上216

不值得做的，一定不要做217

你认为值得的事，就一定值得做好218

067 鸟笼逻辑——当心陷入惯性思维的怪圈219

打破“鸟笼”：不做别人满意的自己，做最好的自己220

打破惯性思维：创新方法，解决难题221

068 破窗效应——“亡羊补牢”总比不补要好222

制止小的错误，以避免大的错误223

反用“破窗效应”：把小处做好，带动大环境改变224

069 临界点效应——从不气馁，跨越生命中的“临界点”225

在临界点前放弃，会让你前功尽弃226

超越临界点，你就会柳暗花明227

070 酒与污水定律——防患于未然：别让一匙污水污染了一桶酒228

剔除团队里的“烂苹果”229

净化“污水”：NBA驯化逆子罗德曼229

071 卢维斯定理——“谦虚”，需要把握好度231

有几分谦虚，可以避免你一意孤行232

有几分谦虚，可以让你学习进步232

072 最大笨蛋理论——及时扔出“烫手山芋”，别当“最大笨蛋”234

生活是一场博弈：当心掉进别人设好的陷阱235

投机时适可而止，当心成为别人捉弄的“笨蛋”236

073 跷跷板互惠原则——互利互惠，才能皆大欢喜237

帮助别人，会给你带来快乐238

互助互惠，会让你更好地生存239

074 热炉规则——纪律与规章就是“热炉”，绝对不可触犯240

制度清楚，警告也要做到位241

坚持“制度面前人人平等”242

075 毛毛虫效应——不走寻常路：不要固守本能、经验和习惯243

不要走别人的路，以致扼杀了自己244

“福”字苹果：另辟蹊径不跟风，才能赚取大成功245

076 跳蚤效应——志在高远：心有多宽，舞台就有多广246

野心多大，决定你能飞多高247

挫折面前，当心消磨掉你的雄心248

077 横山法则——触发被管理者的自发管理：自发的才是最有效的249

与其强权压制，不如激发别人的自我管理250

善于做感情投资，让员工爱岗敬业251

078 青蛙法则——不为明天做准备，明天就会让你为今天后悔252

居安思危，改掉影响你一生的坏习惯253

未雨绸缪，不让危机降临企业254

079 跨栏定律——在困境中崛起，做勇敢的“跨栏者”255

正确面对打击，跌倒要能够爬起256

困难和挫折面前，让执著、信念带你走远256

080 奥格尔维定律——敢用能人，善用能人，才能成长为巨人公司258

永远记住：事情要靠团队做出259

银行家摩根：找到自己的左膀右臂260

081 卡瑞尔公式——绝处逢生，保持头脑清醒，终有解决途径261

放松，冷静的大脑有助于你思考262

拿出置之死地而后生的勇气263

082 杜根定律——信心决定成败：胜利只属于有信心的人264

自信产生奇迹，让你充满力量265

别人都不相信你时，你更要相信自己266

083 首因效应——第一印象往往决定了你在别人心目中的形象和地位267

凭“第一印象”判断人，会让你踩到地雷268

先入为主，用首因效应影响别人269

084 近因效应——最近的印象往往是最深刻的印象270

人际交往注重长线，别因一时判断而毁灭友情272

善用近因：士别三日，让人刮目相看272

085 沃尔森法则——你能得到多少，取决于你能知道多少273

见微知著：从小信息中发现大商机274

找到信息，抢占先机，打开销售局面275

086 塞里格曼效应——抓住梦想：永远都不要放弃276

警惕：人生最大的失败是放弃277

紧紧抓住梦想＝紧紧抓住成功278

087 冰淇淋哲学——如果能在逆境中胜出，就不会害怕任何挑战279

逆境是一种磨炼，战胜它的人必将辉煌280

世界船王：从不利中获利，你就能够所向披靡280

088 奥卡姆剃刀定律——高效做事：学会把复杂的事做简单281

会工作的人，能把复杂的事情变简单282

多不代表好，合适的才是最好的283

089 培歌效应——掌握高效学习、高效记忆的秘诀284

理解培哥效应，别对“记忆魔术”惊叹不可能285

学习一定有方法：找准路子，变成记忆天才286

090 三分之一效应——在中间的不一定是好的287

做选择时，当心“三分之一效应”288

经商选址：用“三分之一效应”帮你大发利市289

091 参与定律——想得到别人的支持，先吸引他参与290

变局外人为局内人：让顾客参与，让自己收获291

变受雇者为主人：让员工参与，让企业得利292

092 杜利奥定理——失去热情，事业注定失败293

生活中，练就一双善于发现亮点、找到热情的眼睛294

让热情为自己谋利：没有热情，能打动谁？294

093 罗伯特定理——放弃什么，都不能放弃希望296

做命运的主宰：心中有希望，就可以看到太阳297

挫折再大，你不放弃希望，希望就不放弃你298

094 沟通的位差效应——没有平等就没有真正的交流299

沃尔玛：沟通优势让员工亲如一家人300

同甘共苦，协同作战，使企业充满生机和活力301

095 “灯塔”效应——设定远景目标，给企业树立“灯塔”302

树立目标：让它像磁石一样吸引企业向卓越迈进303

清晰决定成败：不要让目标模糊不清304

096 贝尔效应——甘当人梯，将人才送上高峰305

善当伯乐，你才会拥有千里马306

成功之后，不要吝于点拨别人307

097 拜伦法则——用人不疑，充分授权，给下属自由发展的空间308

授权后，不要再事事指导、干涉309

只能放九十九个心：把握好授权和不疑的度309

098 大荣原则——人才是企业生存之本310

选人时，能力和品格，一个都不能少311

育人时，要真正重视他的职业发展312

099 达维多夫定律——没有创新，就没有生命力314

头脑打开一厘米，人生揭开新篇章315

惠普：四顶“创新”帽子，换来勃勃生机和滚滚利润316

100 史密斯原则——围绕利益，决定合作还是竞争317

当心垄断的新型陷阱——市场萎缩、无利可图318

说服别人合作时，要动之以情，晓之以“利”319