图书介绍
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- 孙燕一，程立茹，王纪芒编 著
- 出版社： 西安：西北工业大学出版社
- ISBN：7561222928
- 出版时间：2007
- 标注页数：304页
- 文件大小：19MB
- 文件页数：313页
- 主题词：
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图书目录
第一编 导论1
第一章 组织行为学导论3
第二编 心理分析7
第二章 认知能力9
第一节 意识9
第二节 感觉与知觉10
第三节 思维17
第四节 学习与记忆24
第五节 语言和言语27
第三章 人格特征31
第一节 人格特征31
第二节 气质34
第三节 性格39
第四章 社会心理54
第一节 人的社会化过程55
第二节 人的社会角色60
第三节 人的社会动机64
第四节 社会认知71
第五节 社会态度79
第六节 情绪与情感86
第三编 行为分析97
第五章 个体行为99
第一节 人性理论99
第二节 个体行为模式104
第三节 工作能力107
第六章 群体行为113
第一节 群体113
第二节 群体发展114
第三节 群体结构117
第四节 群体行为121
第五节 群体沟通125
第六节 群体决策130
第七节 团队建设135
第七章 领导行为144
第一节 领导144
第二节 领导特质理论147
第三节 领导行为理论150
第四节 领导权变理论152
第八章 组织激励164
第一节 激励理论164
第二节 行为的激励机制175
第三节 组织中激励机制的建设179
第四编 组织行为191
第九章 组织结构193
第一节 组织结构的理论193
第二节 组织结构的设计201
第三节 组织结构的基本类型205
第四节 组织结构的创新214
第五节 组织的变革与创新220
第十章 组织控制234
第一节 系统的控制234
第二节 系统的控制类型237
第三节 组织控制240
第四节 企业的内部控制244
第十一章 组织文化266
第一节 组织文化的概念266
第二节 组织文化的类型270
第三节 组织文化的作用274
第四节 组织文化的建设275
第五节 组织文化的冲突与融合283
第六节 组织的文化管理模式287
参考文献302